Entwicklung von Arbeitsorganisationen: Voraussetzungen, Möglichkeiten, Widerstände

این کار به بررسی اصول و پویایی سازمان کار می پردازد. پس از تبیین مبانی و مفاهیم اساسی، رویکردهای مربوطه در یک مرور تاریخی-سیستماتیک مورد بحث قرار گرفته و اجرای اجتماعی-فرهنگی آنها در آلمان مورد بحث قرار گرفته است. با توجه به تلاش‌های کنونی برای احیای بحث در مورد کار انسانی و خوب، شایسته است به سیاست تحقیقاتی دولتی در مورد انسان‌سازی کار و دو پروژه که جهت‌گیری نظری و روش‌شناختی آنها هنوز موضوعی است، نگاهی بیندازیم. نتایج مهم در یک نتیجه گیری ارائه شده است.

Die Arbeit untersucht die Grundlagen sowie die Dynamiken der Arbeitsorganisation. Nach der Erläuterung von Grundlagen und Grundbegriffen werden in einem historisch-systematischen Rückblick einschlägige Ansätze diskutiert und deren sozio-kulturelle Umsetzung in Deutschland erörtert. Angesichts der aktuellen Bemühungen, die Debatte um eine menschengerechte bzw. gute Arbeit zu revitalisieren, lohnt sich der Blick zurück auf die staatliche Forschungspolitik zur Humanisierung der Arbeit und auf zwei Projekte, die in ihrer theoretisch-methodischen Ausrichtung nach wie vor akutell sind. In einem Fazit werden wichtige Ergebnisse präsentiert.