مشخصات کتاب

Entwicklung realer Organisationsstrukturen: Eine lebenszyklus-orientierte Analyse

ویرایش: 1 
نویسندگان: Bettina Kogelheide (auth.)  
سری:  
ISBN (شابک) : 9783824400973, 9783322855763 
ناشر: Deutscher Universitätsverlag 
سال نشر: 1992 
تعداد صفحات: 576 
زبان: German 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 16 مگابایت 

کلمات کلیدی مربوط به کتاب توسعه ساختارهای سازمانی واقعی: تحلیلی بر چرخه زندگی: اقتصاد/علوم مدیریت، عمومی

در صورت تبدیل فایل کتاب Entwicklung realer Organisationsstrukturen: Eine lebenszyklus-orientierte Analyse به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب توسعه ساختارهای سازمانی واقعی: تحلیلی بر چرخه زندگی نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.

توضیحاتی در مورد کتاب توسعه ساختارهای سازمانی واقعی: تحلیلی بر چرخه زندگی

در سال های اخیر، رکود خاصی در تحقیقات تجربی سازمانی غیر قابل انکار است. یکی از دلایل این امر را می‌توان در این واقعیت مشاهده کرد که تحلیل‌های تک متغیری غالب هستند و رویکرد تقریباً منحصراً ایستا انتخاب شده است، اگرچه تحلیل‌های دینامیکی به دلایل خوب مکرراً مورد نیاز است. دقیقاً این انتقاد از رویکرد ایستا را می توان به عنوان جرقه اولیه برای تلاش نویسنده برای ادغام نتایج پیچیده در چارچوب تحقیقات سازمانی با استفاده از رویکرد پویا در نظر گرفت. نویسنده با کمک مفاهیم چرخه حیات سازمانی شرکت ها به عنوان یک پل مفهومی، ویژگی های مختلف ساختار و فلسفه سازمانی را به فازهای فردی از چرخه حیات شرکت ها اختصاص می دهد. نویسنده بر اساس یک بررسی فشرده از نتایج تحقیقات سازمانی، ابزاری را برای ثبت ابعاد مختلف ساختار و فلسفه سازمانی ایجاد می‌کند که سپس آن را در 14 زیر حوزه شرکت جمع‌آوری می‌کند که در چهار مرحله چرخه حیات شناسایی شده قرار دارند. نتایج تجربی آنها به طرز چشمگیری نشان می دهد که ساختارها و فلسفه های سازمانی مختلف در مراحل مختلف چرخه زندگی یک شرکت غالب است. با این کار، مفهومی به دانشمند داده می شود که به کمک آن می تواند نتایج مختلف تحقیقات تجربی سازمانی را به فازهای فردی از چرخه حیات سازمانی شرکت ها اختصاص دهد. علاوه بر این، با کمک این مفهوم‌سازی، شاغل می‌تواند در ابتدا شرکت خود را از نظر سازمانی در مرحله چرخه عمر مربوطه قرار دهد و سپس اقدامات سازمانی مناسبی را برای تسهیل انتقال به فاز چرخه عمر بعدی یا اطمینان از باقی ماندن آن در مرحله آغاز کند. فاز چرخه زندگی فعلی

توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

In den letzten Jahren ist eine gewisse Stagnation in der empirischen Organisationsforschung unverkennbar. Eine Ursache dafilr ist nicht zuletzt in der Tatsache zu sehen, daB monovariable Analysen vorherrschen und eine fast ausschlieBlich statische Betrachtungsweise gewiihlt wird, obwohl immer wieder aus guten Griinden dynamische Analysen gefordert werden. Gerade dieser Kritikpunkt der statischen Betrachtungsweise kann als Initialziindung filr den Versuch der Verfasserin angesehen werden, die vielschichtigen Ergebnisse irn Rahmen der Orga­ nisationsforschung mittels einer dynamischen Betrachtungsweise zu integrieren. Mit Hilfe von Konzepten des organisatorischen Lebenszyklus von Untemehmungen als konzeptioneller Briicke ordnet die Verfasserin die verschiedenen Auspragungen der Organisationsstruktur und -philosophie einzelnen Phasen des Lebenszyklus von Untemehmungen schwerpunktmiiBig zu. Auf der Basis einer intensiven Auseinandersetzung mit den Ergebnissen der Organisationsfor­ schung entwickelt die Verfasserin ein Instrument zur Erfassung der verschiedenen Dirnensionen der Organisationsstruktur und der -philosophie, die sie anschlieBend in 14 Untemehmungsteilberei­ chen, die sich in vier identifizierten Lebenszyklusphasen befinden, erhebt. Ihre empirischen Ergebnisse zeigen eindrucksvoll, daB in verschiedenen Lebenszyklusphasen einer Untemehmung unterschiedliche Organisationsstrukturen und -philosophien vorherrschen. Damit wird mit der vorliegenden Arbeit dem Wissenschaftler ein Konzept an die Hand gegeben, mit dessen Hilfe er verschiedenste Ergebnisse der empirischen Organisationsforschung einzelnen Phasen des organisatorischen Lebenszyklus von Untemehmungen zuordnen kann. Darii­ ber hinaus kann der Praktiker mit Hilfe dieser Konzeptualisierung seine Untemehmung in organisatorischer Hinsicht zuniichst innerhalb der jeweiligen Lebenszyklusphase positionieren und dann geeignete organisatorische MaBnahmen einleiten, urn den Ubergang zur niichsten Lebenszy­ klusphase zu erleichtem oder den Verbleib in der derzeitigen Lebenszyklusphase zu sichem.

فهرست مطالب

Front Matter....Pages I-XXVII
Gegenstand, Ziele, wissenschaftstheoretische und forschungsmethodologische Konzeptionalisierung der Untersuchung....Pages 1-68
Lebenszyklus-Analyse als Relativierungskonzept....Pages 69-155
Lebenszyklusphasen-orientierte Einschätzung organisatorischer Effizienzkonstrukte....Pages 156-230
Lebenszyklusphasen-orientierte Einschätzung organisatorischer Gestaltungsparameter aus einer effizienzorientierten Perspektive....Pages 231-313
Der Lebenszyklus einer Unternehmung als Bestimmungsgröße veränderter Wertstrukturen....Pages 314-420
Lebenszyklus-Modelle als konzeptionelle Klammer über organisatorische Effizienz, organisatorische Gestaltung und Organisationsphilosophie....Pages 421-465
Zusammenfassende Retro- und Prospektive....Pages 466-472
Back Matter....Pages 473-552

نظرات کاربران

کتاب های تصادفی

دانلود کتاب Banyarwanda et Barundi: Ethnographie

دانلود کتاب Making Designer Freshwater Pearl Jewelry: Techniques and Projects for Creating Classic, Contemporary, and Casual Jewelry

دانلود کتاب Four Lectures

دانلود کتاب Over the top: great battles of the First World War

دانلود کتاب The Lombard Invasion