مشخصات کتاب

Entwicklung eines Verfahrens zur wertmäßigen Bestimmung der Produktivität und Wirtschaftlichkeit von Personalentwicklungmaßnahmen in Arbeitsstrukturen

ویرایش: 1 
نویسندگان: Dipl.-Ing. Christian Müller (auth.)  
سری: IPA Forschung und Praxis 75 
ISBN (شابک) : 9783540130413, 9783642479342 
ناشر: Springer-Verlag Berlin Heidelberg 
سال نشر: 1983 
تعداد صفحات: 132 
زبان: German 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 3 مگابایت 

کلمات کلیدی مربوط به کتاب توسعه یک روش برای تعیین ارزش و کارایی اقدامات توسعه ی کارکنان در ساختار کار: اقتصاد/علوم مدیریت، عمومی

در صورت تبدیل فایل کتاب Entwicklung eines Verfahrens zur wertmäßigen Bestimmung der Produktivität und Wirtschaftlichkeit von Personalentwicklungmaßnahmen in Arbeitsstrukturen به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب توسعه یک روش برای تعیین ارزش و کارایی اقدامات توسعه ی کارکنان در ساختار کار نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.

توضیحاتی در مورد کتاب توسعه یک روش برای تعیین ارزش و کارایی اقدامات توسعه ی کارکنان در ساختار کار

1.1 مشکل با رویگردانی از تولید جریان محدود به چرخه و به سمت سایر اشکال ساختار کاری، نیاز به توسعه مدل های جدید برای کنترل این ساختارهای کاری وجود دارد. اگر به دلیل محدودیت‌های فنی، تنها یک حالت عملیاتی در تولید جریان محدود به چرخه امکان‌پذیر باشد، مدیریت سایر سازه‌های کاری به دلیل حالت‌های عملیاتی انعطاف‌پذیر پیچیده‌تر است. با توجه به رفع محدودیت های فنی، نتیجه کار به میزان بیشتری نسبت به قبل توسط ویژگی های شخصی تعیین می شود. بنابراین توسعه پرسنل و انعطاف پذیری سنگ بنای اساسی ساختار کار هستند. طرح توسعه یافته‌ها برای کنترل سازه‌های کاری مستلزم توصیف دقیق وضعیت‌های عملیاتی یک سازه است. یکی از مشکلاتی که باید حل شود از جنبه پرسنلی ناشی می شود. باید شاخص هایی یافت که جنبه منابع انسانی را به صورت کمی در بر می گیرد. در صورت استفاده، این شاخص ها برای ثبت جنبه پرسنلی در ساختارهای کاری باید به گونه ای تهیه شوند که قابلیت مقایسه حالت های مختلف عملیاتی تضمین شود. یک پیش نیاز، روشن شدن وابستگی متقابل بین بهره وری و توسعه پرسنل است. یک رویکرد چند عاملی برای جلوگیری از تأثیرگذاری بر نتایج با انتخاب داده‌های جمع‌آوری‌شده استفاده می‌شود. بنابراین، عوامل شاخص های فردی پس از گنجاندن باید تحت یک تحلیل عاملی قرار گیرند.

توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

1.1 Problemstellung Mit der Abwendung von der taktgebundenen Fließfertigung und der Hinwendung zu anderen Formen der Arbeitsstrukturierung ergibt sich die Notwendigkeit, neue Modelle zur Steuerung dieser Arbeitsstruk­ turen zu entwickeln. Ist bei der taktgebundenen Fließfertigung infolge von technischen Zwängen nur ein Betriebszustand möglich, so gestaltet sich die Handhabung von anderen Arbeitsstrukturen auf Grund flexibler Betriebszustände komplexer. Bedingt durch den Abbau technischer Zwänge ist das Arbeitsergebnis in stärkerem Maße als vorher von personengebundenen Merkmalen determiniert. Personalentwicklung und Flexibilität sind daher wesentliche Eck­ pfeiler der Arbeitsstrukturierung. Das Vorhaben, Erkenntnisse zur Steuerung von Arbeitsstrukturen zu erarbeiten, setzt die genaue definierte Beschreibung von Be­ triebszuständen einer Struktur voraus. Eine zu lösende Schwierig­ keit erwächst aus dem personalaspekt. Es müssen Indikatoren ge­ funden werden, die den Personalaspekt in quantitativer Form er­ fassen. Diese Indikatoren zur Erfassung des Personalaspektes in Arbeitsstrukturen sind bei der Anwendung in der Art aufzuberei­ ten, daß die Vergleichbarkeit unterschiedlicher Betriebszustände gewährleistet ist. Vorbedingung ist die Klarstellung der Interdependenzen von Pro­ duktivität und personalentwicklung. Um mit der Wahl der erhobe­ nen Größen keine Ergebnisbeeinflussung vorzunehmen, erfolgt ein multifaktoreller Ansatz. Die Faktoren der einzelnen Indikatoren müssen daher nach der Aufnahme einer Faktorenanalyse unterzogen werden.

فهرست مطالب

Front Matter....Pages 1-11
Abkürzungen und Formelgrössen....Pages 12-14
Einleitung....Pages 15-20
Begriffsbestimmung und Stand der Erkenntnisse....Pages 21-41
Entwicklung der Empirischen Grundlagen auf der Basis Eines Strukturalen Systemkonzeptes....Pages 42-58
Interdependenzen....Pages 59-78
Funktion- und Nomogrammentwurf Mittels Umsetzung der Interdependenzerkenntnisse....Pages 79-92
Entwurf von Qualifizierungsstrategien und Deren Wirtschaftlichkeitsvergleich....Pages 93-115
Zusammenfassung....Pages 116-119
Schrifttum....Pages 120-129
Back Matter....Pages 131-135

نظرات کاربران

کتاب های تصادفی

دانلود کتاب The curse of Rome : a frank confession of a Catholic priest, and a complete exposé of the immoral tyranny of the Church of Rome

دانلود کتاب Beziehungen zwischen Herderkrankung und Herzneurose?

دانلود کتاب Hinduism: A Very Short Introduction

دانلود کتاب Religion, Women’s Health Rights, and Sustainable Development in Zimbabwe: Volume 1

دانلود کتاب Sweet Needle Felts: 25 Projects to Wear, Give & Hug