Entstehung von Kernkompetenzen: Eine evolutionstheoretische Betrachtung

شرکت‌هایی که می‌خواهند در بلندمدت رقابتی باقی بمانند، باید شایستگی‌های اصلی خود را به طور سیستماتیک شناسایی و توسعه دهند. مدیریت استراتژیک به شدت به این موضوع پرداخته است، اما ادبیات تا کنون تنها نشانه های کمی از چگونگی ظهور شایستگی های اصلی و چگونگی توسعه آنها ارائه می دهد.

Hanna Fearns یک مدل نظری برای توضیح توسعه شایستگی در شرکت ها ارائه می دهد. برای این منظور، او ابتدا به طور سیستماتیک ادبیات، دانش موجود و کاستی های توضیحی را مرور می کند. سپس یک مدل تئوری تکاملی برای توصیف و توضیح توسعه شایستگی‌های اصلی در شرکت‌ها به‌عنوان فرآیندی از تنوع، انتخاب و ذخیره‌سازی توسعه می‌دهد. توصیه‌های طراحی برای توسعه شایستگی‌های اصلی بر این اساس مشتق شده‌اند.

Unternehmen, die langfristig im Wettbewerb bestehen wollen, müssen ihre Kernkompetenzen systematisch identifizieren und ausbauen. Das strategische Management hat sich intensiv mit diesem Thema auseinandergesetzt, allerdings bietet die Literatur bisher nur wenige Hinweise darauf, wie Kernkompetenzen entstehen und wie sie entwickelt werden können.

Hanna Fearns präsentiert ein theoretisches Modell zur Erklärung des Kompetenzaufbaus in Unternehmen. Hierzu arbeitet sie zunächst die Literatur, die vorliegenden Erkenntnisse und die Erklärungsdefizite systematisch auf. Anschließend entwickelt sie ein evolutionstheoretisches Modell, um den Aufbau von Kernkompetenzen in Unternehmen als Prozess der Variation, Selektion und Speicherung zu beschreiben und zu erklären. Auf dieser Basis werden Gestaltungsempfehlungen für den Aufbau von Kernkompetenzen abgeleitet.