Entgeltumwandlung: Rechtsgrundlagen, Gestaltung und Potential in der betrieblichen Altersversorgung

Vorwort\nInhaltsübersicht\nLiteraturverzeichnis\nAbkürzungsverzeichnis\nEinleitung: Warum Entgeltumwandlung zur Altersversorgung?\n	I. Die Besonderheit der Entgeltumwandlung\n	II. Das Potential der Entgeltumwandlung\n		1. Finanzielle Beteiligung der Arbeitgeber\n		2. Opt-Out-System\nA. Grundlagen\n	I. Arbeits- und betriebsrentenrechtliche Grundlagen\n		1. Funktion und Dogmatik der Entgeltumwandlung\n			a) Funktion\n				aa) Gesetzliche Definition\n				bb) Arbeitnehmerfinanzierte Altersversorgung\n				cc) Deferred Compensation: Steuer- und Beitragsvorteile\n				dd) Erzwingbarkeit durch Umwandlungsanspruch\n				ee) Gestaltungsfreiheit\n			b) Entwicklung\n			c) Durchführungswege und Zusagearten\n			d) Anforderungen an die Entgeltumwandlung nach BetrAVG\n				aa) (Bestehendes) Arbeitsverhältnis\n				bb) Entgeltbegriff\n				cc) Zeitbezug: künftiger Anspruch auf gegenwärtiger Grundlage\n					(1) Gegenwärtige Entgeltgrundlage\n					(2) Künftiges Erdienen\n					(3) Insbesondere Arbeitszeitkonten\n				dd) Vererblichkeit des Versorgungsanspruchs\n			e) Entgeltumwandlung als Schuldänderung\n				aa) Einheitlicher Schuldänderungsvertrag\n				bb) Komplizierung durch Zweistufigkeit: Verfügungsgeschäft?\n				cc) Identitätswahrung der Entgeltgrundlage – Abgrenzung zur unechten und mittelbaren „Entgeltumwandlung“\n		2. Zentralfrage: Wertgleichheit\n			a) Rechtsgebot?\n			b) Bewertungsfragen\n				aa) Bewertung von Versorgungszusage und Entgeltopfer\n				bb) Ausnahmsweise Entgeltbewertung\n				cc) Brutto- und Nettobetrachtung – Arbeitgeberbeitrag zur Sozialversicherung\n				dd) Verwaltungskosten des Arbeitgebers\n				ee) Kosten des Versicherers (Zillmerung)\n				ff) Kosten der Insolvenzsicherung\n				gg) Überschussbeteiligung oder Mindestkapitalverzinsung?\n			c) Rechtsfolgenprobleme\n				aa) Unterproportionale Umwandlung\n				bb) Gegenstück: überproportionale Umwandlung\n		3. Arbeitsvertragliche Umwandlung\n			a) Vorbereitende Informationsansprüche\n				aa) des Arbeitnehmers\n				bb) des Arbeitgebers\n			b) Vertragsschluss\n				aa) Vorrang des autonomen Vertrages\n				bb) Wirksamkeit\n				cc) Fortführung eines Schattenentgelts?\n				dd) Kein Widerrufsrecht nach §§ 312, 355 BGB\n				ee) AGB-Kontrolle\n				ff) Vergütungsregulierung\n				gg) Verfügungsbefugnis über die umzuwandelnde Forderung?\n			c) Durchsetzung des Umwandlungsanspruchs\n				aa) Inhalt\n				bb) Angebot des Arbeitnehmers\n					(1) Entgeltseite\n					(2) Leistungsseite\n				cc) Ablehnungsrechte des Arbeitgebers\n					(1) auf der Entgeltseite\n					(2) auf der Leistungsseite\n				dd) Konsens\n				ee) Vertrag durch Urteil\n			d) Aufstockung, Absenkung und Aufhebung\n				aa) Aufstockung\n				bb) Absenkung und Aufhebung\n			e) Pflichtverletzungen im Zuge der Umwandlung\n				aa) Umwandlungsverzug\n				bb) Sonstige Pflichtverletzungen\n			f) Verjährung\n		4. Störfälle\n			a) Ende des Arbeitsverhältnisses\n				aa) Entfall der Altersversorgung\n				bb) Kompensation durch Fortsetzung nach § 1b Abs. 5 Satz 1 Halbs. 2 Nr. 2 BetrAVG\n				cc) Ungewissheit über das Ende des Arbeitsverhältnisses\n				dd) Abgrenzung: Arbeitgeberwechsel im Arbeitsverhältnis\n			b) Unwirksamer Umwandlungsvertrag\n			c) Vollzugsfehler\n			d) Entfall oder Änderung der Entgeltgrundlage im bestehenden Arbeitsverhältnis\n				aa) Versorgungsausfall\n				bb) Kompensation durch Nachbesserung der Umwandlungsvereinbarung\n				cc) Fortsetzungsrecht in entgeltfreien Beschäftigungszeiten\n				dd) Anpassung bei einschneidender Entgeltreduktion\n			e) Scheitern der Entgelterzeugung\n				aa) Grundsatz\n				bb) Entgelt ohne Arbeit\n				cc) Kompensation des Entgeltentfalls durch Fortsetzungsrecht\n		5. Entgeltumwandlung und Tarifvertrag\n			a) Problem\n			b) Tarifzugriff auf den gesetzlichen Umwandlungsanspruch\n				aa) Tarifdispositivität\n				bb) Ausschluss des gesetzlichen Umwandlungsanspruchs\n					(1) Freie Abdingbarkeit\n					(2) Ausschluss auch für nichttarifliche Entgeltbestandteile\n					(3) Nicht gegenüber tariffreien Arbeitnehmern und Arbeitgebern\n					(4) Geltungsanforderungen an den Tarifvertrag\n				cc) Anspruchsverstärkung\n				dd) Anreizsysteme\n				ee) Modalitäten der erzwingbaren Entgeltumwandlung\n				ff) Aufnahme des gesetzlichen Anspruchs in den Tarifvertrag\n			c) Vertragliche Umwandlung von Tarifentgelt\n				aa) Tarifentgelt als Gegenstand individueller Entgeltumwandlung\n				bb) Relativierung der zwingenden Tarifgeltung durch das Günstigkeitsprinzip\n				cc) Umwandlungssperre durch § 17 Abs. 5 BetrAVG?\n				dd) Öffnung des Tarifvertrages\n				ee) Riskante Rechtsausübung: Umwandlung ohne Öffnungsklausel\n					(1) Die Risiken\n					(2) Alternative: Zweiteilung der Belegschaft\n			d) Tarifregelung der freiwilligen Umwandlung\n				aa) Keine tarifliche Umwandlungssperre für andere als Tarifentgelte\n				bb) Regelung der Umwandlungsmodalitäten\n			e) Entgeltumwandlung durch Tarifvertrag\n				aa) Grundsätzliche Umwandlungs-Regelungsbefugnis\n				bb) Nur Tarifentgelt\n				cc) Kein Wertgleichheitsgebot\n			f) Zugriff auf Durchführungsweg und Versorgungsträger\n				aa) Grundsätzliche Regelbarkeit (Tarifmacht)\n				bb) Freie Versorgungsträgerwahl als Schranke\n				cc) Vertragspartnerwahlfreiheit und Wettbewerbsfreiheit\n				dd) Vergaberecht für öffentliche Arbeitgeber\n					(1) Tatbestandliche Ausschreibungspflicht\n					(2) Rechtsfolgen\n				ee) Individuelle Versorgungsträgerwahl kraft Günstigkeitsprinzip\n		6. Entgeltumwandlung und Betriebsverfassung\n			a) Keine Betriebsvereinbarungsdispositivität\n			b) Mitbestimmung der Entgeltumwandlung\n				aa) Einschlägige Mitbestimmungsrechte\n				bb) Immanente Mitbestimmungsgrenzen\n					(1) Zwingender Umwandlungsanspruch\n					(2) Kollektiver Tatbestand\n					(3) Vorrang des Tarifvertrags, § 87 Abs. 1 Eingangssatz BetrVG\n					(4) Mitbestimmungsfreiheit durch § 1a Abs. 1 Satz 3 BetrAVG („bereit“)\n					(5) Systembedingt mitbestimmungsfreie Altersversorgungs-Grundentscheidungen\n			c) Regelung der Entgeltumwandlung durch Betriebsvereinbarung\n				aa) Grundsätzliche Regelungsbefugnis\n					(1) Entgeltumwandlung als soziale Angelegenheit (§§ 77, 88 BetrVG)\n					(2) Tarifvorbehalt (§ 77 Abs. 3 Satz 1 BetrVG)\n				bb) Tarif- und Gesetzesvorrang: § 87 Abs. 1 Eingangssatz BetrVG\n				cc) Umwandlungssperre aus der Entgeltgrundlage\n					(1) Tarifentgelt\n					(2) Betriebsvereinbarungsentgelte\n					(3) Arbeitsvertragliche Entgelte\n			d) Vertragliche Umwandlung von Betriebsvereinbarungsentgelt\n	II. Sanktionenrecht\n		1. Strafrecht\n			a) Wirtschaftlich ungünstige Umwandlung\n			b) Unterbleibende Beitragszahlung\n			c) Misslungene Entgeltumwandlung\n			d) Manipulative Entgeltumwandlung\n		2. Ordnungswidrigkeiten (Insolvenzsicherung)\n		3. Gewerbeuntersagung\nB. Betriebsrentenrechtliche Aspekte\n	I. Durchführungswege und Zusagearten\n		1. Durchführungswege\n		2. Zusagearten\n			a) Leistungszusage\n			b) Beitragsorientierte Leistungszusage\n			c) Beitragszusage mit Mindestleistung\n		3. Verschaffungsanspruch, § 1 Abs. 1 Satz 3 BetrAVG\n			a) Anwendungsbereich\n			b) Haftungsvoraussetzungen und Haftungsumfang\n			c) Bedeutung einer dynamischen Verweisung auf Regelungen eines externen Versorgungsträgers\n			d) Haftungsreduzierung durch Beitragszusagen mit Mindestleistung\n			e) Insolvenzrechtliche Aspekte\n			f) Prozessuale Besonderheiten\n			g) Rechtspolitische Anmerkungen .\n	II. Anspruch auf Entgeltumwandlung, § 1a BetrAVG\n	III. Unverfallbarkeit, § 1b BetrAVG\n		1. Direktzusage\n			a) Tatbestandsvoraussetzungen des § 1b Abs. 5 Satz 1 Halbs. 1 BetrAVG\n			b) Rechtsfolgen\n				aa) Aufrechterhaltung der Anwartschaft\n				bb) Gesetzlicher Insolvenzschutz\n			c) Sachlicher Anwendungsbereich\n			d) Zeitlicher Anwendungsbereich\n			e) Rechtslage für vor dem 1.1.2001 erteilte Entgeltumwandlungszusagen\n				aa) Gesetzliche Unverfallbarkeit\n				bb) Vertragliche Unverfallbarkeit\n			f) Wartezeiten\n		2. Direktversicherung\n			a) Unwiderrufliches Bezugsrecht\n			b) Verpfändung, Abtretung oder Beleihung\n			c) Überschussanteile\n			d) Fortsetzung der Versicherung mit eigenen Beiträgen\n		3. Unterstützungskasse\n		4. Pensionskasse, Pensionsfonds\n			a) Unverfallbarkeit\n			b) Verpfändung, Abtretung oder Beleihung\n			c) Überschussanteile\n			d) Fortsetzung der Versicherung oder Versorgung mit eigenen Beiträgen\n	IV. Höhe der aufrechtzuerhaltenden Anwartschaft bei vorzeitigem Ausscheiden, § 2 BetrAVG\n		1. Allgemeines\n		2. Beitragsorientierte Leistungszusage\n			a) Direktzusage\n			b) Direktversicherung\n				aa) Ratierliche Berechnung\n				bb) Versicherungsförmige Lösung\n				cc) Verfügungsverbote für den Arbeitnehmer\n			c) Unterstützungskasse\n			d) Pensionskasse\n				aa) Ratierliche Berechnung\n				bb) Versicherungsförmige Lösung\n				cc) Verfügungsverbote für den Arbeitnehmer\n			e) Pensionsfonds\n		3. Beitragszusage mit Mindestleistung\n			a) Grundsatz\n			b) Direktversicherung, Pensionskasse\n			c) Pensionsfonds\n	V. Abfindung, § 3 BetrAVG\n	VI. Übertragbarkeit, § 4 BetrAVG\n	VII. Anrechnungsausschluss, § 5 BetrAVG\n		1. Keine Anrechnung nach § 5 Abs. 2 Satz 1 BetrAVG: Andere Versorgungsbezüge, soweit sie auf eigenen Beiträgen beruhen\n		2. Ausnahme vom Anrechnungsverbot des § 5 Abs. 2 Satz 1 BetrAVG durch die Regelung des § 5 Abs. 2 Satz 2 Halbs. 2 BetrAVG\n		3. Korrektur des Ergebnisses § 5 Abs. 2 Satz 2 Halbs. 2 BetrAVG durch das Wertgleichheitsgebot des § 1 Abs Nr. 3 BetrAVG\n	VIII. Vorzeitige Altersleistung, § 6 BetrAVG\n	IX. Insolvenzschutz, § 7 BetrAVG\n		1. Beitragsorientierte Leistungszusagen\n			a) Höhe der gesicherten Anwartschaft\n			b) Höchstgrenzen, § 7 Abs. 3 BetrAVG\n			c) Leistungsausschluss, § 7 Abs. 5 Satz 3 BetrAVG\n			d) Privatrechtlicher Insolvenzschutz\n		2. Beitragszusage mit Mindestleistung\n	X. Anpassung von laufenden Leistungen, § 16 BetrAVG\n		1. Regelungszweck von § 16 BetrAVG\n		2. Beitragsorientierte Leistungszusage\n			a) Direktzusage und Unterstützungskassenzusage, § 16 Abs. 5 i.V.m. Abs. 3 Nr. 1 BetrAVG\n			b) Direktversicherungen und Pensionskassen, § 16 Abs. 5 i.V.m. Abs. 3 Nr. 2 BetrAVG\n		3. Beitragszusage mit Mindestleistung\n	XI. Persönlicher Anwendungsbereich, § 17 BetrAVG\n		1. Nicht erzwingbare Entgeltumwandlung\n		2. Erzwingbare Entgeltumwandlung\n	XII. Verjährung, § 18a BetrAVG\nC. Sozialversicherungsrechtliche Fragen\n	I. Sozialversicherungsrechtliche Behandlung des Versorgungsaufwands\n		1. Grundsätzliches\n			a) Versicherungspflicht\n			b) Beitragsbemessungsgrundlage\n				aa) Arbeitseinkommen und Arbeitsentgelt\n				bb) Besonderheiten bei der Entgeltumwandlung\n			c) Beitragshöhe, Beitragstragung und Beitragszahlung\n		2. Entgeltumwandlung bei Direktzusagen und Unterstützungskassenzusagen\n			a) Rechtslage bis einschließlich 2001\n				aa) Beitragsfreiheit\n				bb) Wechselnde Auffassung der Sozialversicherungsträger\n			b) Rechtslage ab 2002 bis 2008\n			c) Rechtslage ab 2009\n				aa) Die Regelung des § 14 Abs. 1 Satz 2 SGB IV\n				bb) Kritik an der Gesetzesregelung\n					(1) Doppelte Belastung durch Verbeitragung von Versorgungsbeitrag und Versorgungsleistung\n					(2) Entgegenwirken zur durch das AVmG beabsichtigten Stärkung der Entgeltumwandlung\n		3. Entgeltumwandlung bei Direktversicherungszusagen\n			a) Rechtliche Grundlage\n			b) Pauschal besteuerte Direktversicherungsbeiträge\n			c) Nach § 3 Nr. 63 EStG steuerfreie Direktversicherungsbeiträge\n			d) Kritische Betrachtung\n				aa) Fehlende Kongruenz von Steuer- und Beitragsrecht\n				bb) Keine Beitragspflicht für pauschal versteuerte Direktversicherungsprämien\n		4. Entgeltumwandlung bei Pensionskassen\n			a) Pauschal besteuerte Zuwendungen\n			b) Nach § 3 Nr. 63 oder 56 EStG steuerfreie Zuwendungen\n		5. Entgeltumwandlung bei Pensionsfondszusagen\n		6. Kombination mehrerer Durchführungswege\n	II. Sozialversicherungsrechtliche Anerkennung einer Entgeltumwandlungszusage und deren Auswirkungen auf Versicherungspflicht, Beitragshöhe und Leistungshöhe\n		1. Anerkennung einer Entgeltumwandlungsvereinbarung\n		2. Auswirkung auf die Versicherungspflicht\n		3. Minderung von Leistungen nach dem SGB und dem BEEG\n	III. Sozialversicherungsrechtliche Behandlung der Versorgungsleistungen\n		1. Versicherungspflicht bei Bezug von Versorgungsleistungen\n			a) Renten- und Arbeitslosenversicherung\n			b) Kranken- und Pflegeversicherung\n		2. Bemessungsgrundlage für die Beiträge zur Krankenund Pflegeversicherung\n			a) Beitragspflichtige Einnahmen\n			b) Versorgungsbezüge\n				aa) Gleiche Rechtslage für Kapitalleistungen und Kapitalabfindungen\n				bb) Zahlbetrag\n				cc) Abgrenzung zur beitragsfreien privaten Vorsorge\n		3. Beitragssatz und Beitragstragung in der Krankenund Pflegeversicherung\n			a) Krankenversicherung\n			b) Pflegeversicherung\nD. Steuerrechtliche Aspekte\n	I. Steuerliche Anerkennung einer Entgeltumwandlung\n		1. Abdeckung biometrischer Risiken\n		2. Umwandlung noch nicht fälliger Entgeltbestandteile\n		3. Fortführung eines Schattengehalts\n		4. Wertgleichheit\n		5. Hinterbliebenenversorgung und Vererblichkeit\n		6. Mindestaltersgrenze\n		7. Überversorgung durch Entgeltumwandlung\n			a) Entwicklung der Rechtsprechung\n			b) Entwicklung der Auffassung der Finanzverwaltung\n		8. Arbeitsrechtliche Wirksamkeit der Entgeltumwandlungsvereinbarung\n	II. Steuerliche Behandlung der Anwartschaftsphase einer Entgeltumwandlung\n		1. Steuerliche Behandlung des Entgeltverzichts\n			a) Beim Arbeitnehmer\n			b) Beim Arbeitgeber\n		2. Steuerliche Behandlung der Zusageerteilung\n			a) Direktzusage\n				aa) Beim Arbeitnehmer\n				bb) Beim Arbeitgeber\n				cc) Steuerliche Behandlung der Beiträge zum PSVaG\n				dd) Steuerliche Behandlung der Rückdeckungsversicherung\n					(1) Behandlung beim Arbeitnehmer\n					(a) Kein lohnsteuerlicher Zufluss bei Abschluss einer Rückdeckungsversicherung\n					(b) Kein lohnsteuerlicher Zufluss bei Verpfändung einer Rückdeckungsversicherung\n					(2) Behandlung beim Arbeitgeber\n					(3) Zulässige Kongruenz von Zusage und Rückdeckungsversicherung\n					(4) Indizwirkung einer Rückdeckungsversicherung\n			b) Unterstützungskasse\n				aa) Steuerliche Behandlung beim Arbeitnehmer\n				bb) Steuerliche Behandlung beim Arbeitgeber\n					(1) Allgemein\n					(2) Zuwendungen an rückgedeckte Unterstützungskassen\n			c) Direktversicherung\n				aa) Beim Arbeitnehmer\n					(1) Grundsatz\n					(2) Steuerfreiheit der Direktversicherungsbeiträge nach § 3 Nr. 63 EStG\n					(3) Pauschalversteuerung der Direktversicherungsbeiträge\n					(4) Sonderausgabenabzug nach § 10 EStG\n				bb) Beim Arbeitgeber\n				cc) Steuerliche Behandlung der Beiträge zum PSVaG\n				dd) Mindest-Risikoschutz\n				ee) Hinterbliebenenversorgung und Vererblichkeit\n			d) Pensionskasse\n				aa) Beim Arbeitgeber\n				bb) Beim Arbeitnehmer\n					(1) Grundsätzlich: Lohnsteuerpflichtiger Zufluss\n					(2) Steuerfreiheit nach § 3 Nr. 63 EStG\n					(3) Pauschalbesteuerung nach § 40b EStG\n					(4) Steuerfreiheit nach § 3 Nr. 56 EStG\n			e) Pensionsfonds\n				aa) Arbeitgeber\n				bb) Arbeitnehmer\n					(1) Grundsätzlich: lohnsteuerpflichtiger Zufluss\n					(2) Steuerfreiheit gemäß § 3 Nr. 63 EStG\n				cc) Besteuerung der Leistungen an einen Pensionsfonds zur Übernahme der Versorgungsverpflichtung, § 3 Nr. 66 EStG\n		3. Steuerliche Behandlung der Versorgungsleistungen\n			a) Direktzusage\n				aa) Beim Arbeitgeber\n				bb) Beim Arbeitnehmer\n					(1) Laufende Renten\n						(i) Steuerbarkeit\n						(ii) Versorgungsfreibetrag\n						(iii)Pauschbeträge\n					(2) Kapitalleistungen\n					(3) Abfindungen\n					(4) Übertragung der Rückdeckungsversicherung als Abfindung\n					(5) Auswirkungen des Pfandrechts an der Rückdeckungsversicherung auf den Lohnsteuerabzug\n					(6) Versorgungsleistungen an Selbständige\n			b) Unterstützungskasse\n				aa) Besteuerung der Leistungen\n				bb) Steuerfreiheit der Unterstützungskasse\n				cc) Überversorgung durch Entgeltumwandlung\n			c) Direktversicherung\n				aa) Kapitalleistungen\n					(1) Leistungen, die ausschließlich auf nicht geförderten Beiträgen beruhen\n					(2) Leistungen, die ausschließlich auf geförderten Beiträgen beruhen\n				bb) Leistungen aus Risiko-Todesfallversicherungen\n				cc) Rentenleistungen\n					(1) Leistungen, die ausschließlich auf nicht geförderten Beiträgen beruhen\n					(2) Leistungen, die ausschließlich auf geförderten Beiträgen beruhen\n					(3) Leistungen, die auf geförderten und nicht geförderten Beiträgen beruhen\n				dd) Abfindungen von Versorgungsansprüchen\n				ee) Entgeltumwandlung und Abfindungszahlungen aus dem Arbeitsverhältnis\n					(1) Anwendung der Vervielfältigungsregelung nach § 40b EStG in der am 31.12.2004 geltenden Fassung\n					(2) Anwendung der Vervielfältigungsregelung nach § 3 Nr. 63 Satz 4 EStG\n				ff) Direktversicherungen für Selbständige\n			d) Pensionskasse\n				aa) Steuerliche Behandlung der Leistungen\n				bb) Steuerfreiheit der Pensionskasse\n			e) Pensionsfonds\n	III. Steuerliche Förderung der betrieblichen Altersversorgung durch Sonderausgabenabzug nach § 10a EStG und Zulage nach Abschnitt XI EStG\n		1. Allgemeines zur steuerlichen Förderung\n		2. Anspruch des Arbeitnehmers auf steuerliche Förderung im Rahmen der Entgeltumwandlung, § 1a Abs. 3 BetrAVG\n		3. Voraussetzungen der steuerlichen Förderung, § 82 Abs. 2 EStG\n			a) Beiträge im Rahmen der betrieblichen Altersvorsorge\n			b) Individuelle Versteuerung\n			c) Beiträge des Arbeitnehmers nach §§ 1a Abs. 4 und 1b Abs. 5 Satz 1 Nr. 2 BetrAVG\n			d) Lebenslange Altersversorgung, § 1 Abs. 1 Satz 1 Nr. 4 AltZertG\n			e) Aufbau einer kapitalgedeckten Altersvorsorge\n			f) Zugehörigkeit zum begünstigten Personenkreis\n		4. Rechtsfolgen\n			a) Förderung nach § 10a EStG\n			b) Förderung nach Abschnitt XI EStG\n			c) Besteuerung der Leistungen aus geförderten Verträgen\n			d) Schädliche Verwendung\n				aa) Schädliche Verwendung, §§ 93–95 EStG\n				bb) Folgen einer schädlichen Verwendung\nE. Bilanzrechtliche Aspekte\n	I. Handelsrecht\n		1. Ansatz\n		2. Bewertung, §§ 249, 253 Abs. 1 Satz 2 HGB\n	II. Steuerrecht\n		1. Steuerschädlicher Vorbehalt\n		2. Erstmalige Bildung einer Pensionsrückstellung\n		3. Bewertung der Pensionsverpflichtung\n		4. Zuführungen\n		5. Überversorgung\nF. Zwangsvollstreckungsrechtliche Aspekte\n	I. Direktversicherung\n		1. Höhe des pfändbaren Arbeitseinkommens\n		2. Pfändbarkeit fälliger Versorgungsansprüche\n			a) Laufende Renten\n			b) Kapitalzahlungen\n		3. Pfändbarkeit zukünftiger Versorgungsansprüche\n		4. Unwirksame Entgeltumwandlung bei absichtlicher Gläubigerbenachteiligung\n			a) Unzulässige Lohnschiebung\n			b) Indizien für die Gläubigerbenachteiligungsabsicht\n			c) Sonderfall: Vermeidung von Unterhaltsverpflichtungen\n		5. Entgeltumwandlung nach Pfändung\n	II. Direktzusage, Unterstützungskasse, Pensionskasse, Pensionsfonds\n		1. Höhe des pfändbaren Arbeitseinkommens\n		2. Pfändbarkeit fälliger Versorgungsansprüche\n		3. Pfändbarkeit zukünftiger Versorgungsansprüche\n		4. Unwirksame Entgeltumwandlung bei absichtlicher Gläubigerbenachteiligung\nG. Die Wahl des individuell vorteilhaftesten Altersvorsorgeinstruments\n	I. Grundlegende Unterschiede der Altersvorsorgeinstrumente\n		1. Strukturelle Unterschiede\n			a) Riester-Rente\n			b) Entgeltumwandlung\n			c) Basisrente\n			d) Private Rentenversicherung\n		2. Unterschiede in beitragsrechtlicher und steuerlicher Behandlung\n			a) Riester-Rente\n			b) Entgeltumwandlung\n			c) Die Basisrente\n			d) Die private Rentenversicherung\n	II. Modellhafter Vorteilhaftigkeitsvergleich\n		1. Das statische Untersuchungsmodell\n			a) Die Berechnungsergebnisse\n			b) Technische Erläuterungen zum Modell\n			c) Interpretation der Berechnungsergebnisse\n		2. Dynamisches Modell und Individualberechnungen\n	III. Fazit\nAnhang: Vertragsgestaltung in der Praxis\n	I. Tarifverträge zur Entgeltumwandlung\n		1. Praktische Funktionen\n		2. Metall\n		3. Chemie\n		4. Öffentlicher Dienst\n		5. Hotel- und Gaststättengewerbe\n		6. Baugewerbe\n		7. Übersicht über tarifvertragliche Vereinbarungen zur betrieblichen Altersvorsorge\n	II. Betriebsvereinbarungen zur Entgeltumwandlung\n		1. Praktische Funktionen\n		2. Beispiele aus der Praxis\n			a) Beispiel einer Rahmenbetriebsvereinbarung, die zur Umsetzung eine arbeitsvertragliche Abrede voraussetzt\n			b) Beispiel einer Betriebsvereinbarung\n	III. Arbeitsverträge zur Entgeltumwandlung\n		1. Vertragsschluss\n		2. Beispiel einer Umwandlung auf einen einzigen Versorgungsweg\n		3. Beispiel einer Umwandlung mit Wahlmöglichkeit zwischen verschiedenen Versorgungswegen\nStichwortverzeichnis