برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید

09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب Enterprise and Welfare Reform in Communist Asia

دانلود کتاب اصلاحات اقتصادی و رفاهی در آسیای کمونیستی

مشخصات کتاب

Enterprise and Welfare Reform in Communist Asia

دسته بندی: سیستم های اطلاعاتی
ویرایش: 1 
نویسندگان: P. Ferdinand  
سری:  
ISBN (شابک) : 071468399X, 9780714654997 
ناشر:  
سال نشر: 2004 
تعداد صفحات: 133 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 1 مگابایت

قیمت کتاب (تومان) : 48,000

میانگین امتیاز به این کتاب :
تعداد امتیاز دهندگان : 8

در صورت تبدیل فایل کتاب Enterprise and Welfare Reform in Communist Asia به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب اصلاحات اقتصادی و رفاهی در آسیای کمونیستی نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.

توضیحاتی در مورد کتاب اصلاحات اقتصادی و رفاهی در آسیای کمونیستی

این مجموعه مقالات که دارای دامنه جغرافیایی وسیعی است، اصلاحات سازمانی و رفاهی را در چهار کشور باقیمانده کمونیستی آسیایی: چین، ویتنام، لائوس و کره شمالی بررسی می‌کند. از زمان فروپاشی اتحاد جماهیر شوروی، آن‌ها دیگر نمی‌توانند به کمک سایر کشورهای «برادر» تکیه کنند و باید استراتژی‌های خود را برای بقا طراحی کنند. همه گرایش به اتکای بیشتر به نیروهای بازار را نشان داده اند، هرچند به روش های مختلف و به درجات مختلف. مدیریت سازمانی باید خود را با این امر وفق دهد. در برخی از آنها، کارآفرینان از نظر سیاسی و اجتماعی قابل قبول شده اند. آنها حتی ممکن است شروع به تعیین روند برای تکامل اجتماعی کنند. با این حال، از آنجایی که قبلاً شرکت‌های دولتی مسئول تمام پرداخت‌های رفاهی به کارکنان و خانواده‌هایشان بودند، اصلاحات مدیریتی را نمی‌توان از اصلاحات مربوط به ترتیبات رفاهی جدا کرد. کاهش تعهدات غیرتجاری یک شرکت به خاطر کارایی بیشتر بازار، موظف است بر تأمین رفاه تأثیر بگذارد. همچنین نقش اتحادیه های رسمی کارگری را بازگشایی می کند. نحوه کنار آمدن این رژیم ها با این فشارهای متناقض از عوامل حیاتی در دوام بلندمدت آنها است.

توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

Featuring a wide geographical scope, this collection of essays surveys enterprise and welfare reforms in all the remaining four Asian communist states: China, Vietnam, Laos and North Korea. Since the collapse of the Soviet Union they can no longer place major reliance upon assistance from other 'fraternal' states and have to devise their own strategies for survival. All have shown a trend towards greater reliance on market forces, though in different ways and to varying degrees. Enterprise management has to adapt to this. In some of them entrepreneurs have become politically and socially acceptable. They may even begin to set trends for social evolution. Yet since state entreprises used to be responsible for all welfare payments to employees and their families, management reforms cannot be separated from those of welfare arrangements. Reducing an enterprise's non-commerical obligations for the sake of greater market efficiency is bound to affect welfare provision. It also reopens the role of official trade unions. How these regimes cope with these conflicting pressures are vital factors in their long-term viability.