دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش: [1 ed.] نویسندگان: Robert Pergl, Martin Molhanec, Eduard Babkin, Samuel Fosso Wamba (eds.) سری: Lecture Notes in Business Information Processing 272 ISBN (شابک) : 9783319494531, 9783319494548 ناشر: Springer International Publishing سال نشر: 2016 تعداد صفحات: VIII, 185 [192] زبان: English فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) حجم فایل: 17 Mb
در صورت تبدیل فایل کتاب Enterprise and Organizational Modeling and Simulation: 12th International Workshop, EOMAS 2016, Held at CAiSE 2016, Ljubljana, Slovenia, June 13, 2016, Selected Papers به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب مدلسازی و شبیه سازی سازمانی و سازمانی: دوازدهمین کارگاه بین المللی، EOMAS 2016، برگزار شده در CAiSE 2016، لیوبلیانا، اسلوونی، 13 ژوئن 2016، مقالات منتخب نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
این کتاب مجموعه مقالات داوری دوازدهمینامین کارگاه
بین المللی مدلسازی و شبیه سازی سازمانی و سازمانی، EOMAS 2016
است که در ژوئن 2016 در لیوبلیانا، اسلوونی برگزار شد.
12 مقاله کامل ارائه شده در این جلد به دقت بررسی و از بین 26
مقاله ارسالی انتخاب شدند. آنها در بخش های موضوعی در مورد
رویکردهای رسمی و رویکردهای انسان محور سازماندهی شدند.
This book constitutes the refereed proceedings of the
12th International Workshop on Enterprise and
Organizational Modeling and Simulation, EOMAS 2016, held in
Ljubljana, Slovenia, in June 2016.
The 12 full papers presented in this volume were carefully
reviewed and selected from 26 submissions. They were
organized in topical sections on formal approaches and
human-centric approaches.