English Language Training in the Workplace: Case Studies of Corporate Programs in China

برنامه‌های آموزش زبان انگلیسی در محل کار نشان‌دهنده سرمایه‌گذاری شرکتی در افزایش مهارت‌های زبانی و توسعه سرمایه انسانی است. این کتاب برنامه های آموزش زبان انگلیسی در محیط های کاری چینی را با بررسی طیف وسیعی از متغیرهای اثربخشی آموزش و شناسایی عواملی که نتایج یادگیری مؤثر را برای برنامه های آموزش زبان انگلیسی در محل کار تسهیل یا مانع می شوند، ارزیابی می کند و مزایای بالقوه این برنامه ها را بررسی می کند.
این کتاب سودمند خواهد بود. هم شرکت هایی که در حال توسعه استراتژی های آموزشی و توسعه خود هستند و هم سازمان های آموزشی خصوصی که در حال توسعه برنامه های آموزشی برای نیازهای صنعتی و تجاری خاص هستند. همچنین یک منبع عالی برای زبان آموزانی خواهد بود که به دنبال فرصت های مهارت های ارتباطی انگلیسی تجاری هستند و مربیانی که در حال اصلاح شیوه تدریس در محل کار خود هستند.
این کتاب اهمیت برنامه های توسعه مهارت های ارتباطی انگلیسی تجاری را از نظر مزایای جهانی شدن اقتصادی تکرار می کند. توسعه سرمایه انسانی، قابلیت اشتغال، معیشت پایدار و یادگیری مادام العمر در چین. پس از انجام یک ارزیابی خط مشی در سطح ملی و محلی، این کتاب همچنین مقررات خط مشی برای طرح‌های آموزش زبان کارکنان شرکت را بیان می‌کند. اگرچه این کتاب عمدتاً تجربه شرکت در چین را بررسی می‌کند، یافته‌ها و توصیه‌ها پیامدهای مهمی برای کشورهای دیگر در آسیا و سراسر جهان خواهند داشت.

Workplace English language training programs represent a corporate investment in language skills enhancement and human capital development. This book evaluates English language training programs in Chinese workplaces by examining a range of training effectiveness variables and identifying the factors that facilitate or hinder effective learning outcomes for workplace English training programs and explores the potential benefits of these programs.
This book will benefit both companies that are developing their training and development strategies and private training organizations that are developing training programs for particular industry and business needs. It will also be an excellent resource for learners who are seeking business English communication skills opportunities and trainers who are refining their workplace teaching practice.
This book reiterates the significance of business English communication skills development programs in terms of the benefits to economic globalization, human capital development, employability, sustainable livelihoods, and lifelong learning in China. Having conducted a policy evaluation at both the national and local levels, this book also informs policy stipulation for corporate employee language training schemes. Although this book primarily examines corporate experience in China, the findings and recommendations will have important implications for other countries in Asia and worldwide.