مشخصات کتاب

Ending Checkbox Diversity: Rewriting the Story of Performative Allyship in Corporate America

ویرایش:  
نویسندگان: Dannie Lynn Fountain  
سری:  
ISBN (شابک) : 1523001356, 9781523001354 
ناشر: Berrett-Koehler Publishers 
سال نشر: 2022 
تعداد صفحات: 240 
زبان: English 
فرمت فایل : EPUB (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 629 Kb 

در صورت تبدیل فایل کتاب Ending Checkbox Diversity: Rewriting the Story of Performative Allyship in Corporate America به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب پایان دادن به تنوع چک باکس: بازنویسی داستان اتحاد عملکردی در آمریکای شرکتی نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.

توضیحاتی در مورد کتاب پایان دادن به تنوع چک باکس: بازنویسی داستان اتحاد عملکردی در آمریکای شرکتی

DEI فقط یک جعبه برای بررسی نیست.

به عنوان یک اقلیت سه گانه که به دنبال یک زن سفیدپوست مستقیم در شرکت های آمریکایی است، دنی لین فواره شرکت های زیادی را دیده است که وانمود می کنند. توجه به تنوع، برابری، و شمول (DEI) فقط برای نتایج روابط عمومی. در پایان دادن به تنوع چک باکس، فواره بررسی می‌کند که چگونه ساختار فعلی DEI شرکتی خود را به سرکوب مداوم هویت‌های به حاشیه رانده شده می‌رساند. او اهداف و معیارهای محدودی را بررسی می‌کند که امکان بهبود سطحی یا بدون پیشرفت را فراهم می‌کند و اینکه چگونه انتقال مسئولیت تنوع به گروه‌های منابع کارکنان، شرکت‌ها را قادر می‌سازد تا مسئولیت پیشرفت معنادار را سلب کنند. او به تأثیر Zennials و Gen Zers، متنوع‌ترین نسل‌های تاریخ، می‌پردازد و دقیقاً توضیح می‌دهد که چرا برخی از نمونه‌های قابل‌توجه از ابتکارات ضعیف DEI شکست خورده‌اند (و آنچه که باید به گونه‌ای دیگر انجام می‌شد). و او یک نقشه راه برای اینکه DEI واقعی چگونه به نظر می رسد و چگونه می توان از allyship trope اجرایی اجتناب کرد، می سازد.

توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

DEI isn’t just a box to check.

As a triple minority who passes for a straight white woman in corporate America, Dannie Lynn Fountain has seen too many companies pretend to care about diversity, equity, and inclusion (DEI) only for its public relations outcomes. In Ending Checkbox Diversity, Fountain explores how the current structure of corporate DEI lends itself to the continued oppression of marginalized identities. She examines the narrow objectives and metrics that allow for shallow or no improvement and how shifting diversity responsibility to employee resource groups enables companies to disclaim responsibility for making meaningful progress. She looks at the impact of Zennials and Gen Zers, the most diverse generations ever, and breaks down precisely why some notable examples of poor DEI initiatives failed (and what should have been done differently). And she builds a road map for what real DEI looks like and how to avoid the performative allyship trope.

نظرات کاربران

کتاب های تصادفی

دانلود کتاب Without Precedent: Chief Justice John Marshall and His Times

دانلود کتاب The End of Food

دانلود کتاب Lacanian Perspectives on Blade Runner 2049

دانلود کتاب Sentiment Analysis in the Bio-Medical Domain: Techniques, Tools, and Applications

دانلود کتاب La biblia de la neurociencia: tú, este libro y el mapa de la mente