Encyclopedia of Human Resource Management, Human Resources and Employment Forms, Vol. 2

دسته بندی: مدیریت
ویرایش:  
نویسندگان: Lindholm J. et al. (Eds.)  
سری:  
 
ناشر:  
سال نشر:  
تعداد صفحات: 369 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 2 مگابایت 

قیمت کتاب (تومان) : 30,000

وایلی، 2012. - 384 ص. — ISBN: 0470257725, 9780470257722 مدیریت منابع انسانی یک کارکرد حیاتی هر سازمانی است که در پیوند فعالیت های تجاری، روانشناسی و قانون قرار دارد. این دایره المعارف چاپی و آنلاین منحصر به فرد و همه در یک، دسترسی به اطلاعات در مورد انواع موضوعات و مسائل مربوط به جنبه \"مردم\" تجارت را ارائه می دهد. جلد 2 شامل صدها فرم استخدام مدل است. هر مورد از جلد 1 که دارای فرم های مرتبط با آن باشد، فرم های ارائه شده در این جلد خواهد داشت. فرم ها قابل سفارشی سازی یا تکرار و مطابق با مقررات جاری هستند. برای دانش‌آموزان، محققان و مربیان، دایره‌المعارف اولین ایستگاه در مسیر تحقیقات عمیق‌تر خواهد بود. برای کارآفرینان، مدیران و کارمندان، به عنوان یک مقدمه ضروری و راهنمای عملی عمل خواهد کرد. برای متخصصان مدیریت منابع انسانی، این یک مرجع مفید خواهد بود. مطالب:
تشکرات
درباره ویراستاران و نویسندگان
فرم های موجود در این جلد
مقدمه ای بر جلد دو
استخدام و استخدام
چه چیزی بالقوه است؟ (ویلیام جی. راثول)
فرم های استخدام و استخدام
مدیریت و توسعه استعداد
پتانسیل بالا (HiPo) چیست؟ (ویلیام جی. راثول)
مدیریت استعداد و توسعه استعدادها: آنها چه هستند و چرا باید مراقب آنها باشید (ویلیام جی. راثول)
سبک های مختلف رهبری (آیلین جی. زابالرو و پارک جونگ گیو)< br/>تفاوت بین برنامه ریزی جانشینی مدیریت و برنامه ریزی جانشینی فنی (ویلیام جی. راثول)
برنامه ریزی و توسعه شغلی و چرا باید به آن اهمیت دهید (ویلیام جی. روثول)
منابع انسانی مبتنی بر شایستگی مدیریت (ویلیام جی. راثول)
مدل سازی ارزش ها، و چرا باید به آن اهمیت دهید (ویلیام جی. راثول)
فرم های مدیریت استعداد
فرم های آموزشی و توسعه
کار /تحلیل عملکرد و پاداش‌ها
ارزیابی عملکرد: درک، استفاده و بازگشایی پتانسیل‌های آنها (دانیل اوانوسکی)
فرم‌های تحلیل کار/عملکرد
فرم‌های پاداش
روابط و ارتباطات کارکنان
تیم های مجازی چیست؟ (Hsin-Ling Tsai)
درگیری با کارکنان و چرایی آن مهم است (کاترین بامگاردنر و جنیفر ال مایرز)
برنامه های سلامتی کارکنان (شانون اویوول و کلسی تیلور)
شایستگی معلولیت چیست، و چرا باید به آن اهمیت دهید؟ (تامی اسمیت)
کارگر \"بالغ\" چیست؟ (دیل بردلی الوود)
فرم های روابط کارکنان
اندازه گیری اثربخشی سازمان
تحول منابع انسانی چیست؟ (ویلیام جی. راثول)
اثربخشی سازمانی و چرا مهم است (یاسر بینسیدیق و هسین لینگ تسای)
فرهنگ شرکتی چیست؟ (کاترین باومگاردنر)
برنامه ریزی استراتژیک، و چرا باید به آن اهمیت دهید (M.J. Zygmont و Daniela A. Feenstra)
چرا باید به مدیریت تغییر اهمیت دهید؟ (Nai-Fen Su)
پنج رویکرد برای تغییر در سازمان ها (ویلیام جی. راثول)
اقدام پژوهی برای تغییر پایدار (ماریا تی. کربی)
تاکید بر مثبت: استفاده از نقاط قوت برای مزیت ( ویلیام جی راثول)
چگونه مشکلات را در سازمان خود شناسایی و تجزیه و تحلیل کنیم (Bud Benscoter)
شش سیگما چیست؟ (سهل ام. ایمروز)
اندازه گیری فرم های اثربخشی سازمان
منابع اضافی
مدل HRIG
نمودار فرم های کاری
وب سایت ها
فرم های موجود در وب سایت برای این جلد Index

Wiley, 2012. — 384 p. — ISBN: 0470257725, 9780470257722 Human resource management is a vital function of any organization, at the nexus of business practice, psychology, and law. This one-of-a-kind and all-in-one print and online encyclopedia offers access to information on all manner of topics and issues related to the "people" side of business. Volume 2 features hundreds of model employment forms; any item from Volume 1 that has forms associated with it will have forms provided in this volume. Forms are customizable or reproducible and compliant with current regulations. For students, researchers, and educators, the Encyclopedia will be a first stop on the way to more in-depth research. For entrepreneurs, managers, and employees, it will serve as an essential introduction and practical guide. For professionals in human resource management, it will be a handy reference. Contents:
Acknowledgments
About the Editors and Authors
Forms Included in This Volume
Introduction to Volume Two
Recruitment and Staffing
What Is Potential? (William J. Rothwell)
Recruitment and Staffing Forms
Talent Management and Development
What Is a High Potential (HiPo)? (William J. Rothwell)
Talent Management and Talent Development: What They Are, and Why You Should Care (William J. Rothwell )
The Different Leadership Styles (Aileen G. Zaballero and Jong Gyu Park )
The Difference Between Management Succession Planning and Technical Succession Planning (William J. Rothwell)
Career Planning and Development, and Why You Should Care About It (William J. Rothwell )
Competency-Based Human Resource Management (William J. Rothwell )
Values Modeling, and Why You Should Care About It (William J. Rothwell )
Talent Management Forms
Training and Development Forms
Work/Performance Analysis and Rewards
Performance Appraisals: Understanding, Utilizing, and Unlocking Their Potential (Danielle Evanoski )
Work/Performance Analysis Forms
Rewards Forms
Employee Relations and Communication
What Are Virtual Teams? (Hsin-Ling Tsai)
Employee Engagement, and Why It Is Important (Catherine Baumgardner and Jennifer L. Myers)
Employee Wellness Programs (Shannon Oyewole and Kelsey Taylor )
What Is Disability Competence, and Why Should You Care About It? (Tammy Smith )
What Is a "Mature" Worker? (Dale Bradley Elwood)
Employee Relations Forms
Measuring Organization Effectiveness
What Is HR Transformation? (William J. Rothwell )
Organizational Effectiveness, and Why It is Important (Yasser Binsiddiq and Hsin-Ling Tsai)
What Is Corporate Culture? (Catherine Baumgardner)
Strategic Planning, and Why You Should Care About It (M.J. Zygmont and Daniela A. Feenstra)
Why Should You Care About Change Management? (Nai-Fen Su)
Five Approaches to Change in Organizations (William J. Rothwell)
Action Research for Sustainable Change (Maria T. Kirby )
Accentuating the Positive: Leveraging Strengths to Advantage (William J. Rothwell )
How to Identify and Analyze Problems in Your Organization (Bud Benscoter)
What Is Six Sigma? (Sohel M. Imroz )
Measuring Organization Effectiveness Forms
Additional Resources
The HRIG Model
Work Forms Chart
Websites
Forms Available on the Website for This Volume Index