مشخصات کتاب

Encountering Religion in the Workplace: The Legal Rights and Responsibilities of Workers and Employers

ویرایش:  
نویسندگان: Raymond F. Gregory  
سری:  
ISBN (شابک) : 0801449545, 9780801476600 
ناشر: Cornell University Press 
سال نشر: 2011 
تعداد صفحات: 275 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 836 کیلوبایت 

در صورت تبدیل فایل کتاب Encountering Religion in the Workplace: The Legal Rights and Responsibilities of Workers and Employers به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب مواجهه با دین در محیط کار: حقوق و مسئولیت های قانونی کارگران و کارفرمایان نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.

توضیحاتی در مورد کتاب مواجهه با دین در محیط کار: حقوق و مسئولیت های قانونی کارگران و کارفرمایان

در یک نظرسنجی اخیر، 20 درصد از کارگران مصاحبه شونده گزارش کردند که یا در حین کار تعصب مذهبی را تجربه کرده اند یا همکار خود را می شناسند که در معرض نوعی رفتار تبعیض آمیز قرار گرفته است. در واقع، با توجه به کمیسیون فرصت های شغلی برابر، تشکیل اتهامات تبعیض مذهبی تحت عنوان هفتم قانون حقوق مدنی 1964 (که تبعیض در استخدام بر اساس نژاد، رنگ، منشاء ملی، جنسیت و مذهب را ممنوع می کند) بین 75 درصد افزایش یافته است. 1997 و 2008. تمایل فزاینده برخی از گروه های مذهبی برای بیان آشکار ایمان خود در حین کار، کارفرمایان و همکاران خود را وادار کرده است که در مورد مناسب بودن برخی از جنبه های رفتار عبادی تجدید نظر کنند. مذهب در محیط کار برای همه کارگران خوشایند نیست، و از دیدگاه کارفرما، وجود اعمال مذهبی در طول روز کاری ممکن است باعث حواس پرتی و گاه باعث تفرقه شود. خط باریکی بیان دینی - توسط کارمندان و کارفرمایان - را از تبلیغ غیرقانونی جدا می کند. ریموند اف. گرگوری در مواجهه با دین در محل کار، موارد خاصی را ارائه می کند که پیامدهای قانونی اختلاط دین و کار را روشن می کند - در دفتر، در کف کارخانه، حتی در سازمان های مذهبی. گرگوری استدلال می کند که پرونده های دادگاه ناشی از عنوان هفتم و اصلاحیه اول باید به دقت مورد مطالعه قرار گیرند، اگر بخواهیم مشکلاتی را که برای کارفرمایان و کارمندان به طور یکسان هنگام درگیر شدن در منازعات محل کار مربوط به مذهب به وجود می آید، به طور کامل درک کنیم، و کتاب او منبع ایده آلی است. برای هر کسی که امیدوار است این موضوع را درک کند.

توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

In a recent survey, 20 percent of the workers interviewed reported that they had either experienced religious prejudice while at work or knew of a coworker who had been subjected to some form of discriminatory conduct. Indeed, according to the Equal Employment Opportunity Commission, the filing of religious discrimination charges under Title VII of the Civil Rights Act of 1964 (which prohibits discrimination in employment based on race, color, national origin, sex, and religion) increased 75 percent between 1997 and 2008. The growing desire on the part of some religious groups to openly express their faith while at work has forced their employers and coworkers to reconsider the appropriateness of certain aspects of devotional conduct. Religion in the workplace does not sit well with all workers, and, from the employer's perspective, the presence of religious practice during the workday may be distracting and, at times, divisive. A thin line separates religious self-expression—by employees and employers—from unlawful proselytizing. In Encountering Religion in the Workplace, Raymond F. Gregory presents specific cases that cast light on the legal ramifications of mixing religion and work—in the office, on the factory floor, even within religious organizations. Court cases arising under Title VII and the First Amendment must be closely studied, Gregory argues, if we are to fully understand the difficulties that arise for employers and employees alike when they become involved in workplace disputes involving religion, and his book is an ideal resource for anyone hoping to understand this issue.

فهرست مطالب

Introduction

Part I. Religious Discrimination in the Workplace
1. Is There a Place for Religion in the Workplace?
2. What Is Religion as Defi ned by Law?
3. Religious Discrimination and the Civil Rights Act of 1964
4. Religious Discrimination at Various Stages of the Employment Relationship
5. Religious Discrimination Claims Arising Out of the Termination of Employment
6. Employee Proselytization
7. Employer Proselytization
8. Employer Liability for Employee Acts of Religious Harassment
9. Workplace Discrimination and Certain Religious Groups

Part II. Religion and the Public-Sector Workplace
10. Religion in the Public-Sector Workplace
11. Proselytizing in the Public-Sector Workplace

Part III. Exemptions to Discrimination Laws
12. Exemptions from the Discrimination Laws Granted to Religious Organizations
13. The Ministerial Exception
14. Questionable Applications of the Ministerial Exception

Part IV. Accommodating Worker Religious Practices
15. General Principles of Accommodation
16. Accommodation in Practice
17. Accommodation in Out-of-the-Ordinary Circumstances

Part V. Retaliation and Other Issues
18. Religious Discrimination and Retaliation 
19. Some Additional Issues
20. Religion and the Law in the Workplace of the Future

Notes
List of Cases Discussed in the Book
Index

نظرات کاربران

کتاب های تصادفی

دانلود کتاب Modeling and Interpreting Interactive Hypotheses in Regression Analysis

دانلود کتاب Non-Projecting Words: A Case Study of Swedish Particles

دانلود کتاب Raising Jake

دانلود کتاب Erwerb eigener Aktien als Alternative zur Dividendenzahlung: Der Einfluss der Besteuerung auf die Vermögensposition der Aktionäre

دانلود کتاب Forest Hydrology and Watershed