دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Employment Relations in Non-Union Firms (Routledge Research in Employment Relations)
دانلود کتاب روابط استخدامی در م Nonسسات غیر اتحادیه ای (تحقیق Routledge در روابط شغلی)
مشخصات کتاب
Employment Relations in Non-Union Firms (Routledge Research in Employment Relations)
ویرایش: New edition
نویسندگان: Tony Dundon
سری:
ISBN (شابک) : 0415312469, 9780415312462
ناشر:
سال نشر: 2004
تعداد صفحات: 199
زبان: English
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 696 کیلوبایت
قیمت کتاب (تومان) : 31,000
در صورت تبدیل فایل کتاب Employment Relations in Non-Union Firms (Routledge Research in Employment Relations) به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب روابط استخدامی در م Nonسسات غیر اتحادیه ای (تحقیق Routledge در روابط شغلی) نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب روابط استخدامی در م Nonسسات غیر اتحادیه ای (تحقیق Routledge در روابط شغلی)
رابطه دقیق بین یک کارمند و کارفرما اغلب در محدوده های پیچیده سازمانی مبهم است. این کتاب نحوه مفهوم سازی روابط استخدامی را دوباره ارزیابی می کند و شرایط استخدام در سازمان های غیرصنفی را بررسی می کند. نویسندگان تجزیه و تحلیل دقیقی از شرایط و الگوهای روابط استخدامی در شرکت های کوچک و بزرگ غیر اتحادیه ارائه می دهند. آنها تأثیر مقررات، ایدئولوژی مدیریتی و تأثیرات بازار را بر استراتژی های کارفرما برای جلوگیری از تشکیل اتحادیه ارزیابی می کنند. با استفاده از تبادل اجتماعی و روانی، این کتاب با ارزیابی ظرفیت کارگران برای عمل به عنوان عامل تغییر در این روابط غیرصنفی به پایان می‌رسد. پیامدهای بسیج کارگری، گسترش اتحادیه های کارگری و استراتژی های کارفرما نیز در پرتو تجزیه و تحلیل مطالعه موردی دقیق در نظر گرفته می شود.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
The precise relationship between an employee and employer is often ambiguous within complex organizational boundaries. This book re-evaluates the way employment relations are conceptualized and examines employment conditions in non-union organizations. The authors present a detailed analysis of the conditions and patterns of employment relations in both small and large non-union firms. They assess the impact of regulation, managerial ideology and market influences on employer strategies to avoid unionization. Using social and psychological exchange, the book concludes with an assessment of the capacity of workers to act as an agent of change in these non-union relationships. The implications for worker mobilization, trade union expansion and employer strategies are also considered in the light of detailed case study analysis.
فهرست مطالب
Book Cover......Page 1
Title......Page 4
Contents......Page 5
List of Illustrations......Page 10
Preface and Acknowledgements......Page 12
The non-union phenomenon......Page 14
The employment relationship re-visited......Page 28
Factors affecting the employment relationship......Page 53
Research methods and methodologies......Page 71
Water Co.: A case of exploitative autocracy......Page 86
Chem Co.: A case of benevolent autocracy......Page 105
Merchant Co.: A case of manipulative regulation......Page 124
Delivery Co.: A case of sophisticated human relations?......Page 140
Towards an explanation of non-union employment relations......Page 161
Notes......Page 179
Bibliography......Page 180
Index......Page 194
