Employer Branding-Projekte erfolgreich gestalten

کارفرمایان بزرگ در آژانس های تبلیغاتی متولد نمی شوند. غلبه بر کمبود روزافزون کارگران ماهر به شجاعت تغییر و اعتقاد درونی مدیریت نیاز دارد.
این شامل برخورد مداوم با پیشنهاد کارفرمای خود، تجزیه و تحلیل گروه های هدف آینده و کار با نیروی کار خود و روی آنها به شیوه ای هدفمند است. . همانند برندهای محصول و شرکت، «برندسازی کارفرما» به محتوای واقعی و گروه هدف، رفتاری که بتوان آن را تجربه کرد و قدرت ماندگار نیاز دارد.
شرکت‌ها چه اقداماتی برای تقویت وفاداری کارکنان، کاهش غیبت و افزایش انگیزه انجام می‌دهند و چگونه تأثیر گذاشتن بر نیروی کار آینده چیزی است که این کتاب مروری بر آن دارد.

Hervorragende Arbeitgeber werden nicht in Werbeagenturen geboren. Die Überwindung des zunehmenden Fachkräftemangels braucht den Mut zur Veränderung und die innerliche Überzeugung der Geschäftsführung.
Dazu gehört, sich konsequent mit dem eigenen Arbeitgeberangebot auseinanderzusetzen, zukünftige Zielgruppen zu analysieren und zielführend mit und an der eigenen Belegschaft zu arbeiten. Ebenso wie bei Produkt- und Unternehmensmarken, braucht „Employer Branding“ echte, zielgruppenorientierte Inhalte, erlebbares Verhalten und einen langen Atem.
Welche Schritte Unternehmen gehen können, um die Loyalität von Mitarbeitenden zu festigen, Fehlzeiten zu verringern, die Leistungsbereitschaft zu steigern und Eindruck auf die Arbeitskräfte der Zukunft zu machen, zeigt dieses Buch im Überblick.