مشخصات کتاب

Employees and Entrepreneurship: Co-Ordination and Spontaneity in Non-Hierarchial Business Organizations (New Thinking in Political Economy)

ویرایش:  
نویسندگان: Ivan. Jr. Pongracic  
سری:  
ISBN (شابک) : 1847208061, 9781847208064 
ناشر: Edward Elgar Pub 
سال نشر: 2009 
تعداد صفحات: 156 
زبان: English  
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 4 مگابایت 

در صورت تبدیل فایل کتاب Employees and Entrepreneurship: Co-Ordination and Spontaneity in Non-Hierarchial Business Organizations (New Thinking in Political Economy) به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب کارکنان و کارآفرینی: هماهنگی و استحکام در سازمان های تجاری غیر سلسله مراتبی (تفکر جدید در اقتصاد سیاسی) نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.

توضیحاتی در مورد کتاب کارکنان و کارآفرینی: هماهنگی و استحکام در سازمان های تجاری غیر سلسله مراتبی (تفکر جدید در اقتصاد سیاسی)

در چند دهه اخیر، ادبیات مدیریتی زیادی وجود داشته است که حذف سلسله مراتب شرکت ها و توانمندسازی کارکنان را توصیه می کند. ایوان پونگراسیچ جونیور این موضوعات را از دریچه نظریه اقتصادی شرکت بررسی می کند. این کتاب با ایجاد تعادل بین تمایل ادبیات مدیریت به نادیده گرفتن هزینه‌های اساسی و مبادلات تمرکززدایی، و سختی اقتصاد که مانع درک پدیده غیرمتمرکز در دنیای واقعی می‌شود، به یک حد وسط واقع بینانه بین این دو افراط می‌رسد. رقص بین سلسله مراتب و توانمندسازی کارکنان حتی در سلسله مراتبی ترین شرکت ها وجود دارد و این کتاب به بررسی این پویایی اغلب نادیده گرفته می شود. تمرکززدایی از تصمیم گیری و صاف کردن سلسله مراتب مدیریتی در شرکت های تجاری را می توان به بهترین وجه به عنوان پاسخی به موقعیت هایی درک کرد که در آن کارکنان دانشی برتر از دانش صاحبان و مدیران شرکت ها در اختیار دارند. تمرکززدایی تصمیم‌گیری در آن شرایط به شرکت‌ها اجازه می‌دهد تا از دانش شخصی برتر کارکنان خود استفاده کنند، اغلب با تشویق آن‌ها به انجام روش‌های خلاقانه و کارآفرینانه، در حالی که برای هماهنگ کردن فعالیت‌های کارکنان نیاز به اتکا به فرآیندهای سفارش خود به خودی درون شرکتی دارند. . این کتاب با بررسی مفاهیم پراکندگی دانش درون شرکتی، مؤلفه مهمی را به نظریه استاندارد اقتصادی شرکت اضافه می کند. همچنین توضیح می‌دهد که چگونه شرکت‌ها برای ایجاد یک ساختار سازمانی که خلاقیت و کارآفرینی کارکنان را تقویت می‌کند، درگیر فرآیند آزمایش مداوم می‌شوند. محققان در اقتصاد، کارآفرینی، مطالعات سازمانی و مدیریت، این کتاب را کاوشی جذاب از رفتار شرکت خواهند یافت.

توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

Over the last few decades, there has been a great deal of management literature recommending the removal of firms' hierarchies and the empowerment of employees. Ivan Pongracic, Jr. examines these themes through the lenses of the economic theory of the firm. Balancing the tendency for management literature to overlook basic costs and trade-offs of decentralization, and the rigidity of economics that hinders an appreciation for the real world phenomenon of decentralization, this book arrives at a realistic middle ground between the two extremes. The dance between hierarchy and employee empowerment exists in even the most hierarchical firms, and this book explores this often overlooked dynamic. The decentralization of decision-making and flattening of managerial hierarchies within business firms can best be understood as a response to situations where employees hold knowledge that is superior to that held by firms' owners and managers. Decentralizing decision-making in those circumstances allows firms to utilize their employees' superior personal knowledge, often by encouraging them to act in creative, entrepreneurial ways, while requiring some reliance on intra-firm spontaneous order processes to co-ordinate the activities of the employees. This book adds an important component to the standard economic theory of the firm by exploring the implications of intra-firm knowledge dispersion. It also explains how firms engage in a process of continuing experimentation to create an organizational structure that fosters employee creativity and entrepreneurship. Scholars in economics, entrepreneurship, organizational studies and management will find this book a fascinating exploration of firm behavior.

فهرست مطالب

Cover......Page 2
Copyright......Page 5
Contents......Page 6
Series editor’s foreword......Page 8
Foreword......Page 10
Acknowledgments......Page 12
1. Introduction......Page 14
2. The hierarchical theory of the firm......Page 33
3. The knowledge problem in firms......Page 55
4. Spontaneous order in decentralized firms......Page 105
5. Employees as creative agents......Page 127
6. Conclusion......Page 140
Bibliography......Page 145
Index......Page 152

نظرات کاربران

کتاب های تصادفی

دانلود کتاب Negotiations with a Madman: Trying to Stop a War in 1939

دانلود کتاب Platitude, lissité, approximation d’Artin and so on: Une approche constructive

دانلود کتاب Maintaining Minority Languages in Transnational Contexts: Australian and European Perspectives

دانلود کتاب Research In Multi-Level Issues. Vol 5

دانلود کتاب Absolute Beginner's Guide to Microsoft® Office Outlook® 2003