دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Employee Recruitment, Selection, and Assessment: Contemporary Issues for Theory and Practice
دانلود کتاب استخدام، انتخاب و ارزیابی کارکنان: مسائل معاصر برای تئوری و عمل
مشخصات کتاب
Employee Recruitment, Selection, and Assessment: Contemporary Issues for Theory and Practice
ویرایش:
نویسندگان: Ioannis Nikolaou. Janneke K. Oostrom
سری: Current Issues in Work and Organizational Psychology
ISBN (شابک) : 1138823252, 9781138823259
ناشر: Psychology Press
سال نشر: 2015
تعداد صفحات: 265
زبان: English
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 1 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 40,000
کلمات کلیدی مربوط به کتاب استخدام، انتخاب و ارزیابی کارکنان: مسائل معاصر برای تئوری و عمل: منابع انسانی مدیریت پرسنل کسب‌وکار مرجع پول سالنامه سالنامه‌ها اطلس نقشه‌ها فهرست‌ها فهرست‌ها راهنماهای مصرف‌کننده واژه‌نامه‌ها واژه‌نامه‌ها دایره‌المعارف‌ها موضوع انگلیسی به عنوان زبان دوم آداب مطالعه خارجی تبارشناسی نقل قول‌ها بقای آمادگی اضطراری کتاب آماده‌سازی اضطراری آماده‌سازی کتاب‌های جدید روانشناسی عصبی رشد شناختی بالینی
در صورت تبدیل فایل کتاب Employee Recruitment, Selection, and Assessment: Contemporary Issues for Theory and Practice به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب استخدام، انتخاب و ارزیابی کارکنان: مسائل معاصر برای تئوری و عمل نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب استخدام، انتخاب و ارزیابی کارکنان: مسائل معاصر برای تئوری و عمل
انتخاب پرسنل در حال تغییر است. در حالی که مصاحبه‌های حضوری سنتی هنوز رایج است، دامنه فرآیندهای ارزیابی که به انتخاب نامزدها اطلاع می‌دهد، به طور فزاینده‌ای متنوع است و نه تنها از فناوری‌های جدید بهره می‌برد، بلکه از روش‌ها و استراتژی‌های جدید مانند مراکز ارزیابی و تست شخصیت نیز استفاده می‌کند. . این مجموعه جدید به مهم ترین موضوعات معاصر در استخدام، انتخاب و ارزیابی امروزی می پردازد و آخرین تحقیقات را از دیدگاه استخدام کننده و متقاضی برجسته می کند.
این کتاب توسط طیف بین المللی از محققان برجسته در این زمینه نوشته شده است و تجزیه و تحلیل به روزی از حوزه های موضوعی کلیدی را ارائه می دهد، از جمله:
- چگونه اندازه گیری هوش می تواند بر سیاست های استخدام تاثیر بگذارد
- استفاده و ارزش تست های شخصیت
- تحلیلی از تعامل اجتماعی در فرآیند مصاحبه
- ارزش و تاثیر رزومه های ویدئویی در استخدام < /LI>
- چگونه شبکه‌های اجتماعی بر درک متقاضیان تأثیر می‌گذارند
- تحلیل شغل و مدل‌سازی شایستگی‌ها
بخشی از مجموعه مسائل جاری در روانشناسی کار و سازمان، این کتاب مهمی است که به آن اشاره می کند. آخرین تئوری و عمل در استخدام کارمند. این نه تنها دانشجویان و محققان روانشناسی سازمانی، مدیریت منابع انسانی و کسب و کار و مدیریت را مورد توجه قرار خواهد داد، بلکه متخصصان را نیز در این زمینه درگیر خواهد کرد.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
Personnel selection is changing. Whilst traditional face-to-face interviews are still common, the range of assessment processes that inform the selection of candidates is increasingly diverse, taking advantage not only of new technologies, but also using new methods and strategies, such as assessment centres and personality testing. This new collection looks at the most important contemporary issues in recruitment, selection and assessment today, highlighting the latest research from the perspective of both recruiter and applicant.
The book is written by an international range of prominent scholars in this area, and provides up-to-date analysis of key topic areas, including:
- How measurements of intelligence can impact on recruitment policies
- The use and value of personality tests
- An analysis of social interaction in the interview process
- The value and impact of video resumes in recruitment
- How social networks affect how applicants are perceived
- Job analysis and competencies modelling
Part of the Current Issues in Work & Organizational Psychology series, this is an important book that shines a light on the latest theory and practice in employee recruitment. It will interest not only students and researchers of Organizational Psychology, HRM and Business and Management, but will also engage professionals in the field.
نظرات کاربران
کتاب های تصادفی
دانلود کتاب Research Directions in Data and Applications Security XVIII: IFIP TC 11/WG 11.3 Eighteenth Annual Conference on Data and Applications Security, July 25-28, 2004, Sitges, Catalonia, Spain, Vol. 18
دانلود کتاب Michelangelo's notebooks: the poetry, letters, and art of the great master
