دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Emotions in Organizational Behavior
دانلود کتاب احساسات در رفتار سازمانی
مشخصات کتاب
Emotions in Organizational Behavior
ویرایش:
نویسندگان: et al Charmine Hartel (Editor)
سری:
ISBN (شابک) : 9780805861785, 0805861785
ناشر: Lawrence Erlbaum Associates
سال نشر: 2006
تعداد صفحات: 454
زبان: English
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 31 Mb
قیمت کتاب (تومان) : 55,000
در صورت تبدیل فایل کتاب Emotions in Organizational Behavior به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب احساسات در رفتار سازمانی نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب احساسات در رفتار سازمانی
\"احساسات محل کار بالاخره از راه رسید!\" بنابراین نویسنده پیشگفتار را به یک جلد (که در مقدمه به عنوان v.3 در مجموعه‌ای بی‌نام اشاره می‌شود) اعلام می‌کند، که برای مخاطبان وسیع‌تری از دانشگاهیان، دانشجویان و مدیران مقالات تحقیقاتی ارائه شده در کنفرانسی در سال 2002 در مورد رفتار سازمانی و احساسات ارائه شده است. هارتل (مدرسه بازرگانی دیکین، ملبورن، استرالیا) حوزه رفتار سازمانی را معرفی می کند. و مفهوم \"عاطفه محدود\" (1993) در مقابل \"عقلانیت محدود\" سیمون (1976)، که انقلاب شناختی را به نظریه مدیریت آورد. در 19 فصل نقش احساسات، به عنوان مثال، در تغییر، در سطوح فردی، بین فردی و سازمانی مشاهده می شود.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
"Workplace emotion has finally arrived!" So proclaims the foreword writer to a volume (referred to in the preface as v.3 in an unnamed series), which brings to a broader audience of academics, students, and managers research papers presented at a 2002 conference on organizational behavior and emotionality. Hartel (Deakin Business School, Melbourne, Australia) introduces the field of organizational behavior; and the concept of "bounded emotionality" (1993) as versus Simon's (1976) "bounded rationality," which brought the cognitive revolution to management theory. The 19 chapters view emotions' roles, e.g., in change, at the individual, interpersonal, and organizational levels.
