Einstellungssache: Personalgewinnung mit Frechmut und Können: Frische Ideen für Personalmarketing und Employer Branding

صحنه‌سازی شگفت‌انگیز پیام‌ها و درک اولیه از بازاریابی، با توجه به عامل تنگنای منابع انسانی، روز به روز به بهترین رشته برای مدیران منابع انسانی تبدیل می‌شود. اصل «پست و دعا» (تبلیغ مقام و دعا) دیگر استفاده نمی شود. در آینده، کسانی که فعالانه به گروه‌های هدف متقاضی مناسب توجه می‌کنند و می‌دانند چگونه برند کارفرما را با ظاهری تازه در بازار کار شارژ کنند، برنده خواهند شد. علاوه بر دانش تخصصی، این نیاز به ایده های هوشمندانه و میل به کشف مسیرهای جدید در بازاریابی پرسنل و برندسازی کارفرما و همچنین بخش خوبی از گستاخی، شجاعت و اشتیاق دارد: فقط گستاخی.

یورگ باکمن و تیم نویسندگانش از مثال‌های عملی زیادی استفاده می‌کنند تا نشان دهند که چگونه در نهایت جذابیت بیشتری در استخدام وجود دارد و چگونه شرکت‌ها می‌توانند از ابزارهای غیرعادی برای استخدام بهترین کارمندان استفاده کنند.

Die verblüffende Inszenierung von Botschaften und ein Grundverständnis von Marketing wird angesichts des Engpassfaktors Personal mehr und mehr zur Königsdisziplin für Personalmanager. Das „post and pray“-Prinzip (Stelle ausschreiben und beten) hat ausgedient. Künftig gewinnt, wer die richtigen Bewerber-Zielgruppen aktiv anspricht und die Arbeitgebermarke mit einem frischen Auftritt auf dem Arbeitsmarkt positiv aufzuladen weiß. Dazu braucht es neben Fachwissen pfiffige Ideen und Lust am Entdecken neuer Wege in Personalmarketing und Employer Branding sowie eine gute Portion Frechheit, Mut und Leidenschaft: Frechmut eben.

Jörg Buckmann und sein Autoren-Team zeigen anhand vieler Praxisbeispiele, wie endlich mehr Würze in die Personalgewinnung kommt und Unternehmen mit ungewöhnlichen Mitteln die besten Mitarbeiter gewinnen.