دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش: 1
نویسندگان: Simon Werther (auth.)
سری: essentials
ISBN (شابک) : 9783658104962, 9783658104979
ناشر: Springer
سال نشر: 2015
تعداد صفحات: 68
زبان: German
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 2 مگابایت
کلمات کلیدی مربوط به کتاب مقدمه ای بر ابزارهای بازخورد در سازمان ها: از بازخورد 360 درجه تا نظرسنجی کارکنان: روانشناسی صنعتی، سازمانی و اقتصادی، علم عامه پسند در روانشناسی، روانشناسی عمومی
در صورت تبدیل فایل کتاب Einführung in Feedbackinstrumente in Organisationen: Vom 360°-Feedback bis hin zur Mitarbeiterbefragung به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب مقدمه ای بر ابزارهای بازخورد در سازمان ها: از بازخورد 360 درجه تا نظرسنجی کارکنان نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
بازخورد یکی از مکانیسمهای روانشناختی مرکزی برای تأثیر مثبت بر انگیزه، رضایت و در نهایت عملکرد کارکنان در میانمدت تا بلندمدت است. در این مقاله ابزارهای مختلف بازخورد در سازمان ها ارائه شده است. این طیف از بازخورد مدیریت و بازخورد 360 درجه در سطح توسعه پرسنل گرفته تا بازخورد تیمی و تشخیص تیم در سطح توسعه تیم تا نظارت بر تغییرات، نظرسنجی های پالس و نظرسنجی های کارکنان در سطح توسعه سازمانی را شامل می شود. علاوه بر این، سناریوهای آینده برای برآورده کردن انتظارات تغییر یافته کارکنان ارائه شده است.
Feedback ist eines der zentralen psychologischen Mechanismen, um Motivation, Zufriedenheit und damit letztlich auch die Leistung von Mitarbeitern mittel- bis langfristig positiv zu beeinflussen. In diesem Essential werden unterschiedliche Feedbackinstrumente in Organisationen vorgestellt. Dabei reicht das Spektrum von Führungskräftefeedback und 360°-Feedback auf der Ebene der Personalentwicklung über Teamfeedback und Teamdiagnose auf der Ebene der Teamentwicklung bis hin zu Change Monitoring, Pulsbefragungen und Mitarbeiterbefragungen auf der Ebene der Organisationsentwicklung. Außerdem werden Zukunftsszenarien vorgestellt, um den veränderten Erwartungen der Mitarbeiter entgegenzukommen.
Front Matter....Pages I-X
Einleitung....Pages 1-3
Wirkungsweise von Feedback....Pages 5-15
Feedbackinstrumente in Unternehmen....Pages 17-32
Nutzen für Unternehmen....Pages 33-37
Einsatz von Feedbackinstrumenten....Pages 39-50
Feedbackinstrumente der Zukunft....Pages 51-57
Back Matter....Pages 59-64