ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب Ego, Authority, Failure: Using Emotional Intelligence Like a Hostage Negotiator to Succeed as a Leader - 2nd Edition

دانلود کتاب نفس، اقتدار، شکست: استفاده از هوش هیجانی مانند یک مذاکره گر گروگان برای موفقیت به عنوان یک رهبر - ویرایش دوم

Ego, Authority, Failure: Using Emotional Intelligence Like a Hostage Negotiator to Succeed as a Leader - 2nd Edition

مشخصات کتاب

Ego, Authority, Failure: Using Emotional Intelligence Like a Hostage Negotiator to Succeed as a Leader - 2nd Edition

ویرایش: [2 ed.] 
نویسندگان:   
سری:  
ISBN (شابک) : 9781544526843, 9781544526850 
ناشر: Derek Gaunt 
سال نشر: 2022 
تعداد صفحات:  
زبان: English 
فرمت فایل : EPUB (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 407 Kb 

قیمت کتاب (تومان) : 30,000



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 5


در صورت تبدیل فایل کتاب Ego, Authority, Failure: Using Emotional Intelligence Like a Hostage Negotiator to Succeed as a Leader - 2nd Edition به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب نفس، اقتدار، شکست: استفاده از هوش هیجانی مانند یک مذاکره گر گروگان برای موفقیت به عنوان یک رهبر - ویرایش دوم نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب نفس، اقتدار، شکست: استفاده از هوش هیجانی مانند یک مذاکره گر گروگان برای موفقیت به عنوان یک رهبر - ویرایش دوم

یک مطالعه گالوپ نشان داد که 50 درصد از کارمندان مستعفی \"برای دور شدن از مدیر خود\" این کار را انجام دادند. کسانی که با مدیران ضعیف می مانند، از تعامل خارج می شوند و یک محیط کاری منفی ایجاد می کنند که سالانه میلیاردها هزینه برای شرکت های آمریکایی از دست می دهد. در قرن بیست و یکم، برای اینکه یک مدیر کارآمد باشید، بیش از مهارت های فنی نیاز است. محیط های کاری مولد همچنین به همدلی تاکتیکی نیاز دارند - همان مهارت اساسی که اساس رهبری مذاکره کننده گروگان (HNL) را تشکیل می دهد - ایجاد پیوندهای همدلانه سریع که برای یک محل کار بسیار پربازده حیاتی هستند. در داخل این کتاب، دوازده مهارت آسان برای اجرا را یاد می گیرید که می توانید فوراً آنها را عملی کنید و حضور رهبری خود را از یک مبارزه مداوم به یک مزیت رقابتی مطمئن تغییر دهید. با وجود داستان‌های احتیاطی فراوان در مورد آسیب‌هایی که من و اقتدار کنترل‌نشده می‌توانند در هر سازمانی وارد کنند، Ego، اقتدار، شکست می‌تواند به شما کمک کند تا آن داستان را تغییر دهید، و تکنیک‌های عملی را برای پایه محکمی از نفوذ مبتنی بر اعتماد ارائه می‌کند که می‌تواند انگیزه و الهام بخش باشد.


توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

A Gallup study found that 50 percent of resigning employees did so \"to get away from their manager.\" Those who stay with poor managers become disengaged, creating a negative work environment that costs US companies billions in lost productivity each year. In the twenty-first century, it takes more than technical skills to be an effective manager. Productive work environments also require tactical empathy-the same fundamental skill that forms the basis of hostage negotiator leadership (HNL)-forging the quick empathetic bonds that are vital to a highly productive workplace. Inside this book, you\'ll learn twelve easy-to-execute skills you can put into action right away, shifting your leadership presence from a constant struggle to a confident competitive advantage. With plenty of cautionary tales about the damage that unchecked ego and authority can wreak in any organization, Ego, Authority, Failure can help you change that story, providing actionable techniques for a solid foundation of trust-based influence that can motivate and inspire.





نظرات کاربران