Effizienzbewertung von Organisationsstrukturen: Integration verhaltenswissenschaftlicher Erkenntnisse am Beispiel der Marktforschung

ارزیابی کارایی ساختارهای سازمانی یکی از چالش های اصلی تئوری سازمانی کاربردی گرا است. با این حال، رویکردهای ارزیابی مستدل باید این را در نظر بگیرند که اقدامات سازمانی تنها از طریق تأثیرگذاری بر رفتار افراد مؤثر می‌شوند. در این زمینه، ینس گروندی یافته‌های علوم رفتاری را در مورد رفتار بازیگران در شرکت‌ها ارزیابی می‌کند و مفهومی را برای ادغام بعد رفتار در ارزیابی کارایی ساختارهای سازمانی ارائه می‌کند که تنها در طرح‌های کلی موجود است. نویسنده کاربرد این مفهوم را با سازماندهی تحقیقات بازار نشان می دهد.

Die Effizienzbewertung von Organisationsstrukturen gehört zu den zentralen Herausforderungen der anwendungsorientierten Organisationstheorie. Fundierte Bewertungsansätze müssen aber berücksichtigen, dass Organisationsmaßnahmen nur über ihren Einfluss auf das Verhalten von Personen wirksam werden. Vor diesem Hintergrund wertet Jens Grundei verhaltenswissenschaftliche Erkenntnisse über das Verhalten von Handlungsträgern in Unternehmungen aus und arbeitet ein erst in groben Zügen vorliegendes Konzept zur Integration der Verhaltensdimension in die Effizienzbewertung von Organisationsstrukturen detailliert aus. Die Anwendbarkeit des Konzepts demonstriert der Autor anhand der Organisation der Marktforschung.