Economics of Accounting: Volume II — Performance Evaluation

این دومین جلد از دو جلد است که در آن نویسندگان انواع تحلیل‌های اقتصادی از نقش تسهیل‌کننده و تصمیم‌گیری اطلاعات مربوط به مطالعه تأثیر اقتصادی حسابداری را بررسی می‌کنند. جلد اول بر اطلاعات گزارش شده خارجی در بازارهای مالی و محصول متمرکز بود و مدیران را به عنوان عوامل اقتصادی مدل نمی‌کرد - فرض بر این بود که آنها مطابق دستورالعمل‌های صاحبان شرکت عمل می‌کردند. این جلد دوم به صراحت ترجیحات مدیران را مدلسازی می کند و با آنها به عنوان عوامل اقتصادی اصلی که به نمایندگی از صاحبان شرکت عمل می کند، رفتار می کند. گزارش های حسابداری و سایر اطلاعات قابل قرارداد، نقش کلیدی در ایجاد انگیزه در مدیران از طریق قراردادهای تشویقی دارند. این جلد بررسی گسترده ای از مفاهیم اساسی در تحلیل اقتصادی مشوق ها، با تاکید ویژه بر تاثیر ویژگی های سیستم اندازه گیری عملکرد بر ارزش شرکت ارائه می دهد.

ECONOMICS. حسابداری: جلد دوم - ارزیابی عملکرد به چهار بخش تقسیم می شود. جلد اول شامل بخش‌های A تا D است و مفاهیم توسعه‌یافته در بخش A برای هر دو جلد اساسی است. در جلد دوم، قسمت E در ابتدا بر قراردادهای بهینه در یک تنظیم تک عاملی / تک کاره / تک دوره ای تمرکز می کند، و بررسی می کند که چگونه ویژگی های اندازه گیری عملکرد بر بازده مورد انتظار مدیر اثر می گذارد. معیارهای عملکرد چندگانه (از جمله قیمت سهام) و وظایف متعدد معرفی می‌شوند، در نتیجه تنظیماتی ایجاد می‌شود که در آن مدیر عامل هم به سطح مشوق‌ها و هم مطابقت انگیزه‌ها با ترجیحات خود توجه دارد. بخش F تأثیر اطلاعات مدیریت خصوصی شروع دوره (با ارتباط با مدیر اصلی) و تعهد محدود در تنظیمات تک دوره ای را در نظر می گیرد. این تحلیل‌ها به‌عنوان پلی برای مدل‌های چند دوره‌ای بررسی‌شده در بخش G عمل می‌کنند. این مدل‌های چند دوره‌ای اجازه کاوش در مورد تأثیر ترجیحات مصرف بین دوره‌ای و تعهدات بین دوره‌ای محدود بر ترجیحات با توجه به همبستگی بین دوره‌ای را می‌دهند. زمان بندی گزارش های عملکرد بخش H کتاب را با تجزیه و تحلیل قراردادهای چند عامله در محیط‌هایی به پایان می‌رساند که در آن عوامل ممکن است اقدامات خود را به نفع متقابل خود هماهنگ کنند و حتی ممکن است در تبانی آشکار شرکت کنند.

This is the second of two volumes in which the authors examine a variety of economic analyses of the decision-facilitating and decision-influencing roles of information that are pertinent to the study of the economic impact of accounting. The first volume focused on externally reported information in financial and product markets and did not model managers as economic agents – they were assumed to act in accordance with the instructions from the firm’s owners. This second volume explicitly models managers’ preferences and treats them as economic agents of the principal, who acts on behalf of the firm’s owners. Accounting reports, and other contractible information, play key roles in motivating managers through incentive contracts. This volume provides an extensive examination of fundamental concepts in the economic analysis of incentives, with particular emphasis on the impact of the performance measurement system characteristics on the value of the firm.

ECONOMICS OF ACCOUNTING: Volume II – Performance Evaluation is divided into four parts. Volume I contains Parts A through D, and the concepts developed in Part A are fundamental to both volumes. In Volume II, Part E initially focuses on optimal contracts in a single-agent /single-task/single-period setting, and explores how performance measure characteristics affect the principal’s expected payoff. Multiple performance measures (including the stock price) and multiple tasks are introduced, thereby creating settings in which the principal is concerned with both the level of incentives and the congruency of the incentives with his own preferences. Part F considers the impact of start-of-period private management information (with communication to the principal) and limited commitment in single-period settings. These analyses serve as a bridge to the multi-period models explored in Part G. These multi-period models permit exploration of the impact of inter-period consumption preferences and limited inter-period commitments on preferences with respect to the inter-period correlation and timing of performance reports. Part H concludes the book with an analysis of multi-agent contracting in settings in which agents may coordinate their actions to their mutual benefit, and may even engage in overt collusion.