مشخصات کتاب

Dynamic Capabilities: How Organizational Structures Affect Knowledge Processes

ویرایش:  
نویسندگان: Philip Cordes-Berszinn (auth.)  
سری:  
ISBN (شابک) : 9781349468768, 9781137351289 
ناشر: Palgrave Macmillan UK 
سال نشر: 2013 
تعداد صفحات: 341 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 2 مگابایت 

کلمات کلیدی مربوط به کتاب قابلیت‌های پویا: چگونه ساختارهای سازمانی بر فرآیندهای دانش تأثیر می‌گذارند: سازمان، تحقیق در عملیات/تئوری تصمیم، مدیریت، استراتژی کسب و کار/رهبری، مدیریت نوآوری/فناوری، اقتصاد رفتاری/تجربی

در صورت تبدیل فایل کتاب Dynamic Capabilities: How Organizational Structures Affect Knowledge Processes به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب قابلیت‌های پویا: چگونه ساختارهای سازمانی بر فرآیندهای دانش تأثیر می‌گذارند نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.

توضیحاتی در مورد کتاب قابلیت‌های پویا: چگونه ساختارهای سازمانی بر فرآیندهای دانش تأثیر می‌گذارند

مفهوم قابلیت های پویا، به ویژه از نظر فرآیندهای دانش سازمانی، به پارادایم غالب برای تبیین مزیت های رقابتی تبدیل شده است. با این حال، مشکلات عمده حل نشده - یا حداقل به اندازه کافی حل نشده - ابتدا اندازه گیری آنها و دوم مدیریت آنها توسط گزینه های مدیریتی مشخص، مانند گزینه های طراحی ساختارهای سازمانی است. قابلیت های پویا یک مدل توصیفی یکپارچه از قابلیت های پویا و ساختارهای سازمانی ارائه می دهد که امکان توصیف، طبقه بندی و مقایسه را فراهم می کند. این سیستم یک سیستم منطقی از تعداد زیادی از احتمالات ترکیبی بین متغیرهای آنها ایجاد می کند و یک سیستم پیچیده و یکپارچه از فرضیه های مبتنی بر تجربی و کیفی استنباط شده مرتبط را توسعه می دهد. از این رو، به عنوان پایه‌ای اصطلاحی و تحلیلی برای شناسایی قابلیت‌های پویا مبتنی بر دانش در سازمان‌ها و برای طراحی هدفمند ساختارهای سازمانی که فرآیندهای قابلیت پویا مانند انتقال دانش و جذب دانش را قادر می‌سازد و تقویت می‌کند، عمل می‌کند.

توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

The concept of dynamic capabilities, especially in terms of organizational knowledge processes, has become the predominant paradigm for the explanation of competitive advantages. However, major unsolved - or at least insufficiently solved - problems are first their measurement and second their management by concrete managerial options, such as design options of organizational structures. Dynamic Capabilities provides an integrated descriptive model of both dynamic capabilities and organizational structures that allows characterizing, classifying and a comparison. It develops a logic system of a multitude of combinatorial possibilities between their variables, and it develops a complex and integrated system of associated empirically based and qualitatively deduced hypotheses. Therewith, it serves as a terminological and analytical foundation for the identification of knowledge-based dynamic capabilities in organizations and for a targeted design of organizational structures that enable and foster dynamic capability processes such as knowledge transfer and knowledge absorption.

فهرست مطالب

Front Matter....Pages i-xiv
Introduction....Pages 1-21
Dynamic Capabilities — Drivers for Organizational Success....Pages 22-93
Organizational Structures — Configurations between Chaos and Order....Pages 94-148
Effects of Organizational Structures on Dynamic Capabilities — A meta-analysis....Pages 149-248
Conclusions....Pages 249-259
Back Matter....Pages 260-327

نظرات کاربران

کتاب های تصادفی

دانلود کتاب William Collins: poems

دانلود کتاب Spätrenaissance-Philosophie in Deutschland 1570-1650. Entwürfe zwischen Humanismus und Konfessionalisierung, okkulten Traditionen und Schulmetaphysik

دانلود کتاب Ekphrasis in the age of Cervantes

دانلود کتاب HTML: Learn HTML In A DAY! : The Ultimate Crash Course to Learning the Basics of HTML In No Time

دانلود کتاب Glycosaminoglycans: Chemistry and Biology