دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش: 1
نویسندگان: Matthias Zeuch (eds.)
سری:
ISBN (شابک) : 9783662435526, 9783662435533
ناشر: Gabler Verlag
سال نشر: 2015
تعداد صفحات: 182
زبان: English
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 2 مگابایت
کلمات کلیدی مربوط به کتاب بایدها و نبایدها در مدیریت منابع انسانی: راهنمای عملی: مدیریت منابع انسانی
در صورت تبدیل فایل کتاب Dos and Don’ts in Human Resources Management: A Practical Guide به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب بایدها و نبایدها در مدیریت منابع انسانی: راهنمای عملی نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
با این کتاب، یک گروه بینالمللی متشکل از 50 نفر از رهبران منابع انسانی، اساتید و مشاوران ارشد، دانش و تجربیات خود را در قالبی آسان گردآوری کردند تا مدیران پرمشغله منابع انسانی بتوانند دقیقاً توصیههای مورد نیاز خود را بیابند.
p>
اختراع مجدد چرخ – متأسفانه – هنوز یک روش رایج در مدیریت منابع
انسانی است. ادبیات سنتی در مورد منابع انسانی در ارائه
توصیههایی بر اساس تجربیات واقعی و جاری و انجمنهای آنلاین
فاقد ساختار منطقی هستند. از این رو، نیاز آشکار به منبعی با
مشاوره عملی، ساختاریافته و مبتنی بر تجربه در مدیریت منابع
انسانی وجود دارد.
این کتاب همچنین به خوانندگان سایر حوزههای کاربردی و افرادی
که شروع به کار میکنند، بینشی واقعی از مدیریت منابع انسانی
امروزی ارائه میدهد - چه به عنوان یک جهت گیری شغلی شخصی یا به
عنوان راهی برای غنیسازی دانش کلی مدیریت آنها.
With this book, an international group of approximate 50 HR leaders, professors and senior consultants compiled their knowledge and experience in an easy-to-navigate format to allow busy HR executives finding exactly the advice they need.
Re-inventing the wheel – unfortunately – still is a common
practice in Human Resources Management. Traditional
literature on HR fails to provide advice based on current,
real-life experience and online forums lack a logical
structure. Hence, there is a clear need for a resource with
practical, structured and experience-based advice on Human
Resources Management.
The book also provides readers from other functional areas
and job starters a realistic insight into today's HR
management – be it as a personal career orientation or as a
way to enrich their overall management knowledge.
Front Matter....Pages i-xxiv
Front Matter....Pages 1-1
Introduction....Pages 3-4
Employer Branding....Pages 5-6
Digital Recruiting....Pages 7-9
Recruiting Events....Pages 11-12
University Relationships....Pages 13-15
Employee Referral Programs....Pages 17-18
Internship Management....Pages 19-20
Trainee Programs....Pages 21-23
Vocational Training....Pages 25-27
Executive Search....Pages 29-31
Selection Methods....Pages 33-35
Front Matter....Pages 37-37
Introduction....Pages 39-39
Skill Management....Pages 41-42
Training Management....Pages 43-44
New Hire Integration....Pages 45-46
Leadership Training....Pages 47-49
New Learning Methods....Pages 51-52
Team Development....Pages 53-55
Front Matter....Pages 57-57
Introduction....Pages 59-59
Performance and Potential Management....Pages 61-63
Front Matter....Pages 57-57
Development Discussions and Plans....Pages 65-67
Talent Development Groups....Pages 69-70
International Talent Development....Pages 71-73
Coaching....Pages 75-76
Mentoring....Pages 77-80
Succession Planning....Pages 81-84
Front Matter....Pages 85-85
Introduction....Pages 87-88
Employee Surveys....Pages 89-91
Retention Tools....Pages 93-94
Cultural and Social Activities....Pages 95-96
Employee Care....Pages 97-98
Idea Management....Pages 99-101
Rewards and Recognition....Pages 103-105
Front Matter....Pages 107-107
Introduction....Pages 109-110
Job Evaluation....Pages 111-112
Benchmarking....Pages 113-116
Base Salary....Pages 117-118
Bonus Plans....Pages 119-122
Long-term Incentive Plans....Pages 123-125
Benefits....Pages 127-129
Front Matter....Pages 107-107
Expatriate Management/International Assignment Policy....Pages 131-133
Front Matter....Pages 135-135
Introduction....Pages 137-137
HR IT Systems....Pages 139-140
HR Process Management....Pages 141-142
Shared Services—Outsourcing....Pages 143-144
Payroll....Pages 145-146
Front Matter....Pages 147-147
Introduction....Pages 149-149
Business Ethics....Pages 151-153
Policies and Guidelines....Pages 155-157
HR Compliance....Pages 159-161
HR Audit and Investigations....Pages 163-164
Front Matter....Pages 165-165
Introduction....Pages 167-168
HR Strategy....Pages 169-171
HR Communication....Pages 173-174
Business Partnership....Pages 175-176
Change Management....Pages 177-178
Organizational Development....Pages 179-180
HR Transformation....Pages 181-183
Labor Cost Reductions / Crisis Management....Pages 185-186
Workforce Planning and Controlling....Pages 187-190
Front Matter....Pages 165-165
Mergers–Acquisitions–Joint Ventures....Pages 191-193