دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Diversity Training That Generates Real Change: Inclusive Approaches That Benefit Individuals, Business, and Society
دانلود کتاب آموزش تنوع که تغییر واقعی ایجاد می کند: رویکردهای فراگیر که به نفع افراد، تجارت و جامعه است
مشخصات کتاب
Diversity Training That Generates Real Change: Inclusive Approaches That Benefit Individuals, Business, and Society
ویرایش: نویسندگان: James O. Rodgers, Laura L. Kangas سری: ISBN (شابک) : 9781523001750, 9781523001767 ناشر: Berrett-Koehler Publishers سال نشر: 2022 تعداد صفحات: زبان: English فرمت فایل : EPUB (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) حجم فایل: 2 Mb
قیمت کتاب (تومان) : 43,000
در صورت تبدیل فایل کتاب Diversity Training That Generates Real Change: Inclusive Approaches That Benefit Individuals, Business, and Society به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب آموزش تنوع که تغییر واقعی ایجاد می کند: رویکردهای فراگیر که به نفع افراد، تجارت و جامعه است نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب آموزش تنوع که تغییر واقعی ایجاد می کند: رویکردهای فراگیر که به نفع افراد، تجارت و جامعه است
این راهنمای کامل برای آموزش موثر و متحول کننده تنوع پاسخی به
تلاش‌های سطحی و بی‌نظیر DEI می‌دهد که کل حوزه را تضعیف
می‌کند.
کار DEI شهرت بدی پیدا می‌کند. جیمز او. بسیاری از سازمان‌ها آموزش تنوع را به‌عنوان یک فعالیت سریع، کم‌هزینه و بی‌سابقه در نظر می‌گیرند.
آموزش موثر تنوع شامل تغییر رفتار بر اساس تئوری یادگیری بزرگسالان است. سخت‌گیرانه، عمیقاً شخصی، مبتنی بر تجربه است و اگر به خوبی انجام شود، زندگی را تغییر می‌دهد. راجرز و کانگاس یک راهنمای کامل از طراحی تا اجرا و نتایج را ارائه می دهند. آنها نشان می دهند که چگونه می توان
تعیین کرد که یک سازمان چه نتایج مشخص و ملموسی را قبل از
شروع می خواهد
کار DEI شهرت بدی پیدا می‌کند. جیمز او. بسیاری از سازمان‌ها آموزش تنوع را به‌عنوان یک فعالیت سریع، کم‌هزینه و بی‌سابقه در نظر می‌گیرند.
آموزش موثر تنوع شامل تغییر رفتار بر اساس تئوری یادگیری بزرگسالان است. سخت‌گیرانه، عمیقاً شخصی، مبتنی بر تجربه است و اگر به خوبی انجام شود، زندگی را تغییر می‌دهد. راجرز و کانگاس یک راهنمای کامل از طراحی تا اجرا و نتایج را ارائه می دهند. آنها نشان می دهند که چگونه می توان
- پیوند دادن آموزش تنوع به استراتژی کلی سازمان
- به همه شرکت کنندگان کمک می کند تا یک فرد را ایجاد کنند.
، ارتباط عاطفی با آموزش
- مشخص می کند که یک تسهیلگر به چه مهارت هایی نیاز دارد -
تسهیل کننده مناسب همه تفاوت را ایجاد می کند
- تجربیات یادگیری به یاد ماندنی ایجاد می کند، نه صرفاً
برنامه های آموزشی
نویسندگان هدف چیزی کمتر از برانگیختن یک انقلاب جهانی از پزشکان آگاه، کارمندان و رهبران کسب و کار نیست که می خواهند به آموزش تنوع به همان زمان، منابع و توجه به سایر ابتکارات مهم سازمانی داده شود.
خواندن راهنمای بحث گروهی در دسترس است. در کتاب.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
This complete guide to effective, transformative diversity
training provides an answer to the superficial, check-the-box
DEI efforts that are undermining the entire field.
DEI work is getting a bad reputation. But that's because it's not being done right, say veteran diversity consultants James O. Rodgers and Laura Kangas. Too many organizations are treating diversity training as a quick-hit, low-cost, check-the-box activity.
Effective diversity training involves behavioral change based on adult learning theory. It is rigorous, deeply personal, experience based, and, if done well, life changing. Rodgers and Kangas offer a complete guide, from design to implementation to results. They show how to
determine what specific, tangible outcomes an organization
wants before it starts
DEI work is getting a bad reputation. But that's because it's not being done right, say veteran diversity consultants James O. Rodgers and Laura Kangas. Too many organizations are treating diversity training as a quick-hit, low-cost, check-the-box activity.
Effective diversity training involves behavioral change based on adult learning theory. It is rigorous, deeply personal, experience based, and, if done well, life changing. Rodgers and Kangas offer a complete guide, from design to implementation to results. They show how to
- link diversity training to overall organizational
strategy
- help all participants forge an individual, emotional
connection to the training
- identify what skills a facilitator needs—the
right facilitator makes all the difference
- create memorable learning experiences, not simply
educational programs
The authors' goal is nothing less than to spark a worldwide revolution of informed practitioners, employees, and business leaders who will demand diversity training be given the same time, resources, and attention as any other critical enterprise initiative.
Reading group discussion guide available in book.
نظرات کاربران
کتاب های تصادفی
دانلود کتاب The Bungalow Mystery
دانلود کتاب The Real Way Round: 1 year, 1 motorcycle, 1 man, 6 continents, 35 countries, 42,000 miles, 9 oil changes, 3 sets of tyres, and loads more
دانلود کتاب Water: Asia's new battleground
