Diskriminierung: Grundlagen und Forschungsergebnisse

Cover......Page 1
Diskriminierung......Page 3
ISBN 3531166573......Page 4
Inhalt......Page 5
Einleitung: Diskriminierung als gesellschaftliches Phänomen......Page 7
Literatur......Page 19
1 Die Menschenwürde als Grundlage......Page 21
2 Gleichheit als gleichberechtigte Freiheit......Page 23
3 Die exemplarischen Diskriminierungsmerkmale......Page 26
4 Direkte, indirekte und strukturelle Diskriminierungen......Page 30
5 Eine bleibende Aufgabe......Page 31
Literatur......Page 33
Diskriminierung und soziale Ungleichheiten......Page 35
1 Diskriminierung als Kategorie der Ungleichheitsforschung......Page 37
2 Konturen eines ungleichheits und differenzierungstheoretisch fundierten Diskriminierungsbegriffs\r......Page 41
3 Welche sozialen Merkmale gelten als Anknüpfungspunkt für unzulässige Diskriminierung?......Page 49
4 Staatsbürgerschaft als Schnittstelle von sozioökonomischer Ungleichheit und menschenrechtlich folgenreicher Diskriminierung......Page 52
5 Folgerungen......Page 54
Literatur......Page 56
Institutionelle Diskriminierung. Neue Zugänge zu einem alten Problem......Page 61
1.1 Der Bruch im Ethnizitätsdiskurs der 1960er Jahre......Page 64
1.2 Black Power und Aufkommen von Theorien des ‚institutionellen Rassismus‘\r......Page 66
1.3 Institutioneller Rassismus und der Antirassismus britischer Behörden\r......Page 68
1.4 Der Fall Stephen Lawrence und institutioneller Rassismus......Page 69
2 Theoretische Differenzierungserfordernisse......Page 71
2.1 Institutioneller Rassismus – theoretische Kritik......Page 73
2.2 Institutionelle Diskriminierung, Organisation und sozialer Kontext......Page 77
3 Empirische Befunde zur institutionellen Diskriminierung in der Schule......Page 81
4.1 Interventionspunkte......Page 84
4.2 Exemplarische Strategien......Page 85
Literatur......Page 89
Mehrfachdiskriminierung im europäischen Rechtsdiskurs......Page 94
1 Mehrfachdiskriminierung – ein komplexes Phänomen......Page 96
2 Gleichheit und Diskriminierung in den EU-Verträgen......Page 98
2.1 Die Antidiskriminierungsrichtlinien......Page 99
2.1.2 Konzept der Diskriminierung......Page 100
2.1.3 Gerechtfertigte Ungleichbehandlung......Page 101
3 Tragen von Kopfbedeckungen aus religiösen Motiven: eine intersektionelle Analyse26......Page 107
4 Schlussbemerkungen......Page 109
Literatur......Page 110
Diskriminierung in der Diskriminierung in der longue durée. Globale Muster\rund lokale Strategien\r......Page 113
1 Der Ausländer als Prototyp......Page 114
2 Grundlagen globaler Diskriminierung im langen 19. Jahrhundert......Page 117
3.1 USA: Der ungleiche Melting Pot......Page 119
3.2 Deutschland: Einwanderungsland wider Willen......Page 123
Literatur......Page 128
1 Equal Pay und Diskriminierung......Page 132
2 Theoretische Positionen......Page 133
3 Analyse und Interpretation von Einkommensdaten......Page 136
4 Empirische Analyse zur Lohndiskriminierung in Deutschland......Page 139
5 Ausblick......Page 142
Literatur......Page 143
1 Homosexualität als Kategorie sozialer Ungleichheit?......Page 147
2 Sexualitätsbezogene Diskriminierungsforschung......Page 150
3 Paradoxien sexualitätsbezogener Diskriminierungsforschung......Page 155
3.1 Bekenntnisparadox......Page 157
3.2 Bezeichnungsparadox......Page 160
3.3 Normalisierung......Page 163
Literatur......Page 165
Diskriminierung von Kindern und Jugendlichen mit Migrationshintergrund im Bildungssystem......Page 169
1 Diskriminierung als Operation professionellen Unterscheidens und organisatorischen Entscheidens......Page 171
2 Diskriminierung auf der Grundlage der Unterscheidung ethnisch/ nicht-ethnisch......Page 174
3 Diskriminierung auf der Grundlage der Unterscheidung deutschsprachig/nicht-deutschsprachig......Page 178
4 Diskriminierung auf der Grundlage der Unterscheidung sozial benachteiligt/sozial privilegiert......Page 180
5 Diskriminierung auf der Grundlage der Unterscheidung behindert/ nicht-behindert......Page 183
6 Schlussfolgerungen......Page 186
Literatur......Page 187
1 Einleitung......Page 192
2 Diskriminierung bei der Personalauswahl aus Sicht der bisherigen Forschung......Page 194
3.1 Auf der Suche nach akzeptablen und akzeptierten Auszubildenden......Page 197
3.2 Koordinationsfähigkeit am Arbeitsplatz als Beurteilungskriterium von Stellenbewerbern\r......Page 198
4.1 Die Anforderungen der industriellen Welt......Page 199
4.2 Die Bedrohung der häuslichen Welt durch die ‚Ausländer‘......Page 200
4.3 Ethnisierte Aspekte der Kundenbindung......Page 202
5.1 Der betriebliche Selektionsprozess als Verkettung von Bewährungsproben......Page 204
5.2 Eine Typologie von individualistischen und kollektivistischen Bewährungsproben\r......Page 206
5.3 Zum Diskriminierungspotential von Bewährungsproben......Page 208
6 Ausländerausschluss als Folge organisationaler Diskriminierung......Page 209
Literatur......Page 212
1 Einleitung......Page 215
2 Theoretische Überlegungen......Page 217
3.1 Offizielle Kriminalstatistiken\r......Page 219
3.2 Dunkelfeldstudien......Page 220
3.3 Justizielle Behandlung......Page 228
3.4 Wahrnehmung von Diskriminierungen – zum Verhältnis von Polizei und benachteiligten Bevölkerungsgruppen\r......Page 231
4 Zusammenfassung......Page 236
Literatur......Page 237
1 Einleitung......Page 249
2 Sinti und Roma als Thema der Wissenschaft......Page 250
3 Die Konstruktion des „Zigeuners“......Page 256
3.1 Deutsche Sinti und Roma: Eine nationale Minderheit......Page 257
3.2 Migrantische Roma in Deutschland......Page 260
3.3 Die Kommunikation von Hilfsbedürftigkeit......Page 262
4.1 Zur Lage der Roma in Südosteuropa......Page 264
4.2 Zur Lage der Sinti und Roma in Deutschland......Page 268
Ausblick......Page 269
Literatur......Page 270
Vorbemerkung......Page 273
1.1 Soziale Konstruktionen und ihre Folgen für Stigmatisierung und Diskriminierung\r......Page 274
1.2 Stigmatisierung: Bedrohung der Identität – Identitätsarbeit und Identitätspolitiken\r......Page 277
2 Die alltägliche Erfahrung von Stigmatisierung und Diskriminierung......Page 280
3.1 Individuelles Verhalten, gesellschaftliche Stereotype, institutionelle und professionelle Praktiken – zur Dynamik der Diskriminierung psychisch kranker Menschen\r......Page 282
3.2 Diskriminierung in der Arbeitswelt und auf dem Arbeitsmarkt......Page 284
3.3 Diskriminierung innerhalb des Behandlungs- und Versorgungssystems......Page 289
5 Auswege aus der Stigmatisierung und Diskriminierung psychisch kranker Menschen und ihrer Angehörigen – Perspektiven......Page 293
Literatur......Page 294
Behinderung als Fall von Diskriminierung – Diskriminierung als Fall von Behinderung......Page 300
1 Behinderung und Diskriminierung – ein Fallbeispiel......Page 302
2 Behinderungserfahrungen und die Grenzen juristischer Praxis......Page 305
3 Politische Soziologie des Rassismus und der Diskriminierung......Page 308
4 Fähigkeitskon ikte und Anti-Diskriminierungsprogramme\r......Page 311
Literatur......Page 313
Genetische Diskriminierung: Empirische Befunde und konzeptionelle Probleme......Page 316
1 Ergebnisse empirischer Studien......Page 318
2 Dimensionen genetischer Diskriminierung......Page 321
2.1 Organisationale Diskriminierung......Page 322
2.2 Interaktionelle Diskriminierung......Page 325
2.3 Institutionelle Diskriminierung......Page 328
3 Fazit......Page 331
Literatur......Page 333
1 Diversity-Management – ein Managementkonzept zum Umgang mit Vielfalt......Page 338
2 Gesellschaftskritisch (hyper-)reflektiert\r......Page 340
3 … und was bedeutet das alles nun für Diversity-Management und die Überwindung von Diskriminierung? – eine (konikt-)theoretische Zusammenschau\r......Page 348
Literatur......Page 352
Verzeichnis der Autorinnen und Autoren......Page 354