دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش: 1
نویسندگان: Gail T Fairhurst
سری:
ISBN (شابک) : 1412904242, 9781412904247
ناشر: SAGE Publications, Inc
سال نشر: 2007
تعداد صفحات: 257
زبان: English
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 1 مگابایت
کلمات کلیدی مربوط به کتاب رهبری گفتمانی: در گفتگو با روانشناسی رهبری: تجارت و پول، حسابداری، بیوگرافی و تاریخچه، فرهنگ کسب و کار، اقتصاد، آموزش و مرجع، امور مالی، منابع انسانی، صنایع، بیمه، بین المللی، سرمایه گذاری، شکار شغل و مشاغل، مدیریت و رهبری، بازاریابی و فروش، امور مالی شخصی، فرآیندها زیرساخت، املاک و مستغلات، مهارت ها، کسب و کار کوچک و کارآفرینی، مالیات، زنان و کسب و کار، ارتباطات، واژه ها، زبان و دستور زبان، مرجع، ارتباطات و مطالعات رسانه، علوم اجتماعی، سیاست و علوم اجتماعی، رهبری، انتخابات و ص
در صورت تبدیل فایل کتاب Discursive Leadership: In Conversation with Leadership Psychology به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب رهبری گفتمانی: در گفتگو با روانشناسی رهبری نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
رهبری گفتمانی: در گفتگو با روانشناسی رهبری روشی جدید و پیشگامانه را برای محققان و دانشجویان فارغ التحصیل ارائه می دهد تا رهبری را بررسی و کشف کنند. متفاوت از رویکرد روانشناختی رهبری که سعی میکند به درون سران رهبران و کارمندان نفوذ کند، نویسنده گیل فرهرست بر جنبههای اجتماعی یا ارتباطی بین آنها تمرکز میکند. رویکرد گفتمانی به رهبری مجموعه ای از ایده ها و مفاهیم نسبتاً جدید را معرفی می کند و به ما کمک می کند تا نقش متغیر رهبری در سازمان ها را درک کنیم.
Discursive Leadership: In Conversation with Leadership Psychology presents a new, groundbreaking way for scholars and graduate students to examine and explore leadership. Differing from a psychological approach to leadership which tries to get inside the heads of leaders and employees, author Gail Fairhurst focuses on the social or communicative aspects between them. A discursive approach to leadership introduces a host of relatively new ideas and concepts and helps us understand leadership's changing role in organizations.