Discretionary Managerial Behavior

رفتار مدیریتی اختیاری کمی از رفتار مدیریتی در سازمان‌های غیرمتمرکز ارائه می‌کند. این جلد بینش های عملی را در مورد عملکرد داخلی شرکت، روابط بین مدیران در سطوح مختلف سازمانی، و اثرات شرطی سازی کنترل های سازمانی و محیط بازار خارج از شرکت ارائه می دهد. این یک کمک اساسی به مدل‌سازی نظری، روش‌های روش‌شناختی و برآورد، و بینش‌های تجربی در مورد ماهیت و عملکرد اختیارات مدیریتی در سازمان‌های غیرمتمرکز است.
هم ادبیات نظری و هم ادبیات تجربی اقتصاد سازمانی با فرآیند تصمیم‌گیری در چنین سازمان‌هایی برخورد نکرده‌اند. با این منظر، جلد چهار مشارکت اساسی جدید را توصیف می کند. ارائه می کند:

• رویکردی برای تعریف اهداف تقریبی مدیران در سطوح بخش در یک سازمان غیرمتمرکز و هماهنگی مدیران در سطوح بالاتر،
• رویکردی برای توسعه یک چارچوب مدل سازی از یک سازمان دیدگاه نظری صحیح به منظور انعکاس رفتار فرضی،
• رویکردی برای تعریف یک تکنیک برآورد برای عملیاتی کردن هر دو (الف) و (ب) در یک زمینه تجربی خاص، و
• غنای بینش تجربی که برای بیش از سی سال گریزان باقی ماند. به این ترتیب، این مطالعه گام مهمی برای ایجاد پیشرفت اساسی در زمینه رابط بین سیاست تجاری و نظریه اقتصاد خرد است.

Discretionary Managerial Behavior presents a quantification of the managerial behavior within decentralized organizations. The volume provides practical insights into the internal functioning of the firm, the relationships between the managers at different organizational echelons, and the conditioning effects of the organizational controls and the market environment external to the firm. It forms a basic contribution to the theoretical modeling, methodological and estimation procedures, and empirical insights into the nature and operation of managerial discretion in decentralized organizations.
Both theoretical and empirical literature of organizational economics have not come to grips with the decision making process in such organizations. With this in perspective the volume describes four fundamentally new contributions. It presents:

• an approach to defining proximate objectives of managers at the divisional levels in a decentralized organization and the coordination by managers at higher levels,
• an approach to developing a modelling framework from a sound theoretical perspective in order to reflect the postulated behavior,
• an approach to defining an estimation technique to operationalize both (a) and (b) in a specific empirical context, and
• the richness of empirical insights which remained elusive for over thirty years. As such this study is an important step to make fundamental progress in the area of interface between business policy and microeconomic theory.