مشخصات کتاب

Discipline Without Punishment: The Proven Strategy That Turns Problem Employees into Superior Performers

ویرایش: 2nd 
نویسندگان: Dick Grote  
سری:  
ISBN (شابک) : 081447330X, 9780814473306 
ناشر: AMACOM 
سال نشر: 2006 
تعداد صفحات: 271 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 890 کیلوبایت 

در صورت تبدیل فایل کتاب Discipline Without Punishment: The Proven Strategy That Turns Problem Employees into Superior Performers به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب نظم و انضباط بدون تنبیه: استراتژی اثبات شده ای که کارمندان مشکل دار را به مجریان برتر تبدیل می کند نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.

توضیحاتی در مورد کتاب نظم و انضباط بدون تنبیه: استراتژی اثبات شده ای که کارمندان مشکل دار را به مجریان برتر تبدیل می کند

بیش از 30 سال پیش، دیک گروت یک سیستم نظم و انضباط قدرتمند و غیر تنبیهی ایجاد کرد که یک کارخانه مشکل دار Frito-Lay را از کانون خرابکاری کارکنان و روابط سمی به محیطی سازنده و محترمانه تبدیل کرد - محیطی که در آن کارکنان مسئولیت شخصی رفتار خود را بر عهده گرفتند و مدیران به کارکنان مشکل کمک کردند تا به بازیکنانی سازنده تبدیل شوند. روش گروت به سایر شرکت‌ها گسترش یافت و با انتشار اولین نسخه "انضباط بدون مجازات" در سال 1995 به رسمیت شناخته شد. این کتاب به یک کتاب کلاسیک مدیریت تبدیل شده است و به هزاران شرکت و مدیر کمک می کند تا به سمت رویکردی مبتنی بر مسئولیت برای مدیریت عملکرد غیرقابل قبول، رفتارهای مشکل ساز و غیبت بیش از حد حرکت کنند. اما، علیرغم اثربخشی روش DWP، بسیاری از سرپرستان و محل های کار همچنان به سیستم قدیمی تثبیت هشدارهای شفاهی، توبیخ کتبی، تعلیق بدون دستمزد، و دوره های آزمایشی ادامه می دهند - همه رویکردهای مبتنی بر ترس که باعث ایجاد نارضایتی زیادی می شود. بازدهی کم یا بدون بازپرداخت در بهبود عملکرد. این نسخه جدید از پرفروش‌ترین «انضباط بدون مجازات» به‌روزرسانی شده است تا به نسل جدیدی از مدیران و متخصصان منابع انسانی کمک کند تا روشی مثبت و اثبات‌شده را برای بازگرداندن کارمندان مشکل‌دار به مسیر خود اتخاذ کنند. این کتاب مملو از مثال‌های واقعی، دیالوگ‌های نمونه، کاربرگ‌های مفید و حساسیت بی‌معنی که خوانندگان پرمشغله واقعاً از آن استقبال خواهند کرد، همچنان یک راهنمای عملی چشم‌گشا، آینده‌نگر و عملی برای عادلانه و مؤثر کردن سیستم انضباطی شماست. دیک گروت، رئیس و مدیر عامل شرکت مشاوره گروت، در دالاس، تگزاس است. او توسعه‌دهنده سیستم مدیریت عملکرد مبتنی بر وب GROTEAPPROACH (SM) و نویسنده «راهنمای کامل ارزیابی عملکرد»، «کتاب و پرسش و پاسخ ارزیابی عملکرد»، و «رتبه‌بندی اجباری» است: ایجاد کارکرد مدیریت عملکرد\". مقالات و مقالات او در "Harvard Business Review"، "The Wall Street Journal"، "Across the Board" و بسیاری از نشریات دیگر منتشر شده است.

توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

More than 30 years ago, Dick Grote developed a powerful, nonpunitive discipline system that turned a troubled Frito-Lay plant from a hotbed of employee sabotage and toxic relations into a productive, respectful environment-one where employees took personal responsibility for their behavior, and managers helped problem employees become productive players. Grote's method spread to other companies, and gained national recognition with the 1995 release of the first edition of "Discipline Without Punishment". The book has become a management classic, helping thousands of companies and managers move to a responsibility-based approach for handling unacceptable performance, problem behaviors, and excessive absenteeism. But, despite the effectiveness of the DWP method, many supervisors and workplaces continue to cling to their long-established system of verbal warnings, written reprimands, suspensions without pay, and probationary periods - all fear-based approaches that instill lots of resentment, with little or no payback in improved performance. This new edition of the bestselling "Discipline Without Punishment" has been updated to help a new generation of managers and HR professionals adopt a positive, proven method for getting problem employees back on track. Packed with real-life examples, sample dialogues, helpful worksheets, and a no-nonsense sensibility that busy readers will sorely appreciate, the book remains an eye-opening, forward-looking, practical guide to making your disciplinary system equitable and effective. Dick Grote is Chairman and CEO of Grote Consulting Corp., in Dallas, Texas. He is the developer of the GROTEAPPROACH (SM) Web-based performance management system, and the author of "The Complete Guide to Performance Appraisal", "The Performance Appraisal Question and Answer Book", and "Forced Ranking: Making Performance Management Work". His articles and essays have appeared in the "Harvard Business Review", "The Wall Street Journal", "Across the Board", and many other publications

نظرات کاربران

کتاب های تصادفی

دانلود کتاب Air Pollution Modeling and Its Application XVIII

دانلود کتاب Black Detroit

دانلود کتاب Numerical Integration IV: Proceedings of the Conference at the Mathematical Research Institute, Oberwolfach, November 8–14, 1992

دانلود کتاب All About H. Hatterr (New York Review Books Classics)

دانلود کتاب Praktische Krankenhaushygiene und Umweltschutz