Dirección estratégica de los recursos humanos

Intro
 Prólogo
 1. El origen de la dirección estratégica de los recursos humanos
 1. Introducción
 2. El origen de la dirección estratégica de los recursos humanos como una disciplina de investigación
 Glosario de conceptos clave
 Cuestiones de reflexión
 2. Marcos teóricos para el estudio de la dirección de recursos humanos
 1. Aportaciones de la economía y la sociología
 1.1. Teoría de la agencia y de los costes de transacción
 1.2. Modelo de la dependencia de recursos
 1.3. Teoría institucional
 2. Aportaciones de la dirección estratégica 2.1. Visión de la empresa basada en los recursos y las capacidades3. Aportaciones de la organización de empresas
 3.1. Modelo de comportamiento
 3.2. Teoría de sistemas abiertos
 3.3. Teoría de capital humano
 3.4. Enfoque de capital social
 Glosario de conceptos clave
 Cuestiones de reflexión
 3. Evolución de la dirección estratégica de los recursos humanos
 1. Evolución de la dirección estratégica de los recursos humanos
 2. Perspectiva universalista
 2.1. Aportaciones universalistas a la dirección estratégica de los recursos humanos
 3. Perspectiva contingente 3.1. Aportaciones contingentes4. Perspectiva configuracional
 4.1. Aportaciones configuracionales
 5. Perspectiva contextual
 5.1. Aportaciones contextuales
 6. Modelo integrador de dirección estratégica de los recursos humanos
 6.1. Aspectos teóricos
 6.2. Aspectos metodológicos
 6.3. Modelo integrador
 7. Líneas futuras de investigación
 Glosario de conceptos clave
 Cuestiones de reflexión
 Lecturas básicas recomendadas
 Referencias bibliográficas
 Créditos