Digitale Transformation der Arbeitswelt: Psychologische Erkenntnisse zur Gestaltung von aktuellen und zukünftigen Arbeitswelten

این کار نمای کلی ارزشمندی از تغییرات دنیای کار ناشی از دیجیتالی شدن ارائه می‌دهد. بر اساس نظریه‌های روان‌شناختی و نتایج تجربی، درک عمیق‌تری از پیامدهای تحول دیجیتال از نظر تجربه و رفتار برای متخصصان به شما می‌دهد. مثال های متعددی برای نشان دادن حقایق به صورت عملی و سؤالات در مورد موضوع باعث تحریک بیشتر تفکر می شود.

این کار به شما بینشی در مورد موضوعات مرتبط با تمرین می دهد، مانند

• ویژگی های کار تبدیل شده به صورت دیجیتال در حوزه هماهنگی، رهبری، ارتباطات و همکاری
  
• جنبه های سنگین کار انعطاف پذیر
  
• طراحی مفاهیم جدید محل کار
  
< li>ارتباط و هماهنگی با ماشین‌ها و ربات‌های هوشمند

• چالش‌های مدیریت

نویسندگان شما را به بحث در مورد مختلف می‌برند. مفاهیم محل کار و راهنمای رویکردهای طراحی مربوطه ab.

گروه های هدف

این کتاب برای هر کسی که با موضوع دیجیتالی شدن یا تبدیل دیجیتال در برخورد با زمینه کار. بنابراین مدیران، مدیران عامل و همچنین توسعه دهندگان سازمانی و پرسنلی درک بهتری از پیامدهای این تغییرات بر افراد شاغل به دست می آورند. این کتاب می تواند به عنوان پایه ای برای دوره های دانشگاه ها و دانشکده های فنی در زمینه روانشناسی صنعتی، سازمانی و تجاری و مدیریت بازرگانی استفاده شود.

نویسندگان

نویسندگان

b></ p>

Mag. دکتر کورنلیا گردنیچدانشمند مؤسسه فناوری اتریش (AIT)، مرکز تجربه فناوری است. او به سوالاتی در مورد تعامل بین افراد و فناوری در زمینه کار می پردازد.

پروفسور. دکتر کریستین کورونکااستاد روانشناسی کار و سازمانی در موسسه روانشناسی کاربردی: کار، آموزش، اقتصاد در دانشکده روانشناسی دانشگاه وین.

Dieses Werk bietet einen wertvollen Überblick über die durch Digitalisierung ausgelösten Veränderungen in der Arbeitswelt. Basierend auf psychologischen Theorien und empirischen Ergebnissen vermittelt es Ihnen ein tieferes Verständnis über die Folgen einer digitalen Transformation hinsichtlich Erleben und Verhalten für Berufstätige. Zahlreiche Beispiele dienen zur praxisnahen Veranschaulichung der Sachverhalte und Fragen zur Thematik regen zum Weiterdenken an.

So eröffnet Ihnen das Werk einen Einblick in praxisrelevante Themen wie

• Besonderheiten digital transformierter Arbeit im Bereich von Koordination, Führung, Kommunikation und Kollaboration
  
• belastende Aspekte von flexibler Arbeit
  
• Gestaltung von neuen Arbeitsplatzkonzepten
  
• Kommunikation und Koordination mit intelligenten Maschinen und Robotern
  
• Herausforderungen für das Management

Die Autoren nehmen Sie mit in eine Diskussion über verschiedene Arbeitsplatzkonzepte und leiten entsprechende Gestaltungsansätze ab.

Die Zielgruppen

Dieses Buch richtet sich an alle, die sich mit dem Thema Digitalisierung bzw. digitale Transformation im Kontext von Arbeit beschäftigen. Führungskräfte, CEOs sowie Organisations- und PersonalentwicklerInnen erlangen dadurch ein besseres Verständnis über die Konsequenzen dieser Veränderungen auf die arbeitenden Menschen. Das Buch kann als Grundlage für Lehrveranstaltungen an Universitäten und Fachhochschulen im Bereich Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie und Betriebswirtschaftslehre herangezogen werden.

Die AutorInnen

Mag. Dr. Cornelia Gerdenitsch ist Wissenschaftlerin am Austrian Institute of Technology (AIT), Center for Technology Experience. Sie beschäftigt sich mit Fragen zur Interaktion zwischen Mensch und Technologie im Kontext von Arbeit.

Prof. Dr. Christian Korunka ist Professor für Arbeits- und Organisationspsychologie am Institut für Angewandte Psychologie: Arbeit, Bildung, Wirtschaft an der Fakultät für Psychologie der Universität Wien.