ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب Digitale Führungskräfteentwicklung: Konzepte, Impulse und Trainingsformate aus der Praxis

دانلود کتاب توسعه مدیریت دیجیتال: مفاهیم، ​​انگیزه ها و فرمت های آموزشی از عمل

Digitale Führungskräfteentwicklung: Konzepte, Impulse und Trainingsformate aus der Praxis

مشخصات کتاب

Digitale Führungskräfteentwicklung: Konzepte, Impulse und Trainingsformate aus der Praxis

ویرایش: 1 
نویسندگان: ,   
سری:  
ISBN (شابک) : 9783662545560, 9783662545577 
ناشر: Gabler Verlag 
سال نشر: 2018 
تعداد صفحات: 191 
زبان: German 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 9 مگابایت

قیمت کتاب (تومان) : 79,000



کلمات کلیدی مربوط به کتاب توسعه مدیریت دیجیتال: مفاهیم، ​​انگیزه ها و فرمت های آموزشی از عمل: است



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 12


در صورت تبدیل فایل کتاب Digitale Führungskräfteentwicklung: Konzepte, Impulse und Trainingsformate aus der Praxis به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب توسعه مدیریت دیجیتال: مفاهیم، ​​انگیزه ها و فرمت های آموزشی از عمل نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب توسعه مدیریت دیجیتال: مفاهیم، ​​انگیزه ها و فرمت های آموزشی از عمل



این جلد برای اولین بار نشان می‌دهد که چگونه مدیران می‌توانند مهارت‌های لازم را نه تنها برای زنده ماندن در تغییرات دیجیتال، بلکه همچنین برای شکل دادن فعالانه به آن توسعه دهند. با استفاده از نمونه‌های عملی متعدد فعلی از دانشگاه‌ها، شرکت‌های متوسط ​​و بزرگ، روش‌ها و ابزارهای مؤثر به‌طور مختصر و فشرده ارائه می‌شوند. مشارکت‌ها بر الزامات سازمانی و فناوری، معیارهای منابع انسانی و همچنین نگرش فردی و مسائل فرهنگی متمرکز هستند.

یک کتاب درسی جامع که نشان می‌دهد چگونه توسعه مدیریت حرفه‌ای می‌تواند به طور سازنده و فعالانه با تحول شرکت دیجیتال قبل و بعد از پیوستن به شرکت مواجه شود.

توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

Dieser Band zeigt erstmals, wie Führungskräfte die notwendigen Kompetenzen entwickeln können, um im digitalen Wandel nicht nur bestehen, sondern diesen auch aktiv mitgestalten zu können. Anhand zahlreicher aktueller Praxisbeispiele aus Hochschulen, mittelständischen und Großunternehmen werden wirksame Methoden und Werkzeuge kurz und kompakt vorgestellt. Dabei fokussieren sich die Beiträge auf organisationale und technologische Voraussetzungen, HR-Maßnahmen sowie individuelle Haltungs- und Kulturfragen.

Ein umfassendes Fachbuch, das veranschaulicht, wie professionelle Führungskräfteentwicklung der digitalen Unternehmenstransformation vor und nach dem Unternehmenseintritt konstruktiv und aktiv begegnen kann.


فهرست مطالب

Front Matter ....Pages I-X
Front Matter ....Pages 1-1
 Schein und Sein: Alternative Noten in der Bildung – Zur Notwendigkeit, digitale Führung fächer- und institutionenübergreifend zu verstehen und zu entwickeln  (Thomas Schutz)....Pages 3-14
 Was soll ich tun? – Macht loslassen und mitspielen: Über Führung  (Fabian Arlt)....Pages 15-32
 Wer Visionen hat, sollte zum Amt gehen – Digitale Führung für die öffentliche Verwaltung trainieren  (Brian Zube)....Pages 33-40
 Studienorientierungstests – Unterstützung oder „Abschreckung“  (Olav Hinz, Thomas Stumpp)....Pages 41-49
 QuizApp zur Prüfungsvorbereitung – Vorbereitung von Prüfungssituationen mit Gaming-Effekten  (Olav Hinz, Adrian Maidl, Jörg Puchan)....Pages 51-67
 Nerds are rising: Entwicklung digitaler Führungskompetenz durch Computerspiele wie WoW und LoL  (Thomas Schutz)....Pages 69-84
 Digitale Formate in der Bewerbungsvorbereitung am Beispiel PrepLounge – Optimaler Lerneffekt von offline-vermittelten, theoretischen Inhalten durch kontinuierliches Online-Training  (Daniel Schmitz, Gerwin Fricke, Ralf Fuhrmann)....Pages 85-94
Front Matter ....Pages 95-95
 Wenn der Funke zündet – Entwicklungsformate und Trainingskonzepte für die digitale Transformation  (Jessica Andermahr, Boris Jermer)....Pages 97-117
 Walk the Talk – Wie ein berufsbegleitender Masterstudiengang Digitale Führung vermittelt  (Martin A. Ciesielski)....Pages 119-126
 Mit dem Röntgenblick eines mittelständischen Familienunternehmens –Erfahrungsberichte bei der Einführung einer digitalen Führungskultur  (Hans Maximilian Berg, Alexandra Berg, Kira Berg)....Pages 127-147
 Wie wollen wir wirklich, wirklich zusammenarbeiten? Warum wir ein Social Prototyping für das digitale Zeitalter brauchen!  (Martin A. Ciesielski)....Pages 149-164
 Die digitale Zukunft wird nicht von alleine gut – Der essenziell menschliche Faktor der Digitalisierung und Führung in digitaler Transformation  (Nanne von Hahn)....Pages 165-178
 Grüner wird´s nicht! – Plädoyer für eine nachhaltige IT-Infrastruktur als (Geschäfts-)Führungsaufgabe  (Martin A. Ciesielski)....Pages 179-188




نظرات کاربران

تمامی حقوق معنوی و مادی وبسایت متعلق به اینترنشنال لایبرری می باشد