Digital Creativity: Individuals, Groups, and Organizations

همانطور که استفاده از فناوری دیجیتال رشد کرده است، تحقیقات در مورد تأثیرات آن در سطوح شخصی، گروهی و سازمانی الزاماً افزایش یافته است، اما هیچ کتابی وجود ندارد که به چگونگی تأثیر فناوری دیجیتال بر خلاقیت بپردازد. . خلاقیت دیجیتال: افراد، گروه‌ها و سازمان‌ها همه طیف‌های تأثیری را که فناوری‌های دیجیتال بر خلاقیت از سطح فردی، تیمی و سازمانی دارند، مورد بحث قرار می‌دهد.

این کتاب نوع جدیدی از مدل خلاقیت را ارائه می دهد که هر سه سطح خلاقیت را در بر می گیرد. این هر سطح را در یک چارچوب خلاقیت یکپارچه ترکیب می کند که در آن سازمان ها صرف نظر از نوع صنعت خود می توانند در مهندسی مجدد فرآیندهای تجاری و همچنین استراتژی ها سود ببرند. برای این منظور، کتاب عوامل مختلفی را در نظر می گیرد که بر خلاقیت تأثیر می گذارد - کارایی دیجیتالی افراد، ناهمگونی در بین اعضا (به عنوان مثال، سن، جنسیت،
نژاد، تصدی، تحصیلات، و فرهنگ و غیره)، CMC (ارتباطات مبتنی بر رایانه). پیچیدگی کار، بهره برداری، اکتشاف، فرهنگ، قابلیت یادگیری سازمانی، و
شبکه های دانش در بین اعضا.

این کتاب نگاهی اجمالی و سیستماتیک به قلمرو هیجان انگیز خلاقیت دیجیتال معرفی می کند. این برنامه با محتوایی سازماندهی شده است که از افراد گرفته تا تیم ها و در نهایت به سازمان ها شروع می شود و هر کدام دارای تکنیک ها و موارد مختلفی هستند. هر فصل نشان می دهد که چگونه افراد، تیم ها و سازمان ها می توانند با استفاده از فناوری های دیجیتال خلاق تر شوند.

As the use of digital technology has grown, so necessarily has the body of research into its effects at the personal, group and organizational levels, but there is no one book that looks at how digital technology has specifically influenced creativity. Digital Creativity: Individuals, Groups, and Organizations discusses all spectrums of influence that digital technologies have on creativity from the individual, team, and organization level.

This book offers a new kind of creativity model encompassing all three levels of creativity. It combines each level into a unified creativity framework in which organizations regardless
of their industry types could benefit in reengineering their business processes as well as strategies. For this purpose, the book considers various factors that would affect creativity- individuals' digital efficacy, heterogeneity among members (i.e., age, gender,
races, tenure, education, and culture, etc), CMC (Computer-Mediated Communication), task complexity, exploitation, exploration, culture, organizational learning capability, and
knowledge networks among members.

This book introduces a theorized and systematic glimpse into the exciting realm of digital creativity. It is organized with contents starting from individuals to teams and ultimately to organizations, each with various techniques and cases. Each chapter shows how individuals, teams, and organizations can become more creative through use of digital technologies.