دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش: 10 Anv Upd نویسندگان: Douglas Stone, Bruce Patton, Sheila Heen, Roger Fisher سری: ISBN (شابک) : 0143118447, 9780143118442 ناشر: Penguin Books سال نشر: 2010 تعداد صفحات: 0 زبان: English فرمت فایل : MOBI (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) حجم فایل: 1,017 کیلوبایت
در صورت تبدیل فایل کتاب Difficult Conversations: How to Discuss What Matters Most به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب گفتگوهای دشوار: چگونه بحث کنیم که بیشترین اهمیت را دارد نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
ما هر روز سعی میکنیم گفتگوهای دشوار را انجام دهیم یا از آن
اجتناب میکنیم، خواه با کارمندی که عملکرد ضعیفی دارد، اختلاف
نظر با همسر، یا مذاکره با مشتری. از پروژه مذاکره هاروارد،
سازمانی که رسیدن به مکالمات بله، دشوار را برای شما به
ارمغان آورد، یک رویکرد گام به گام برای انجام آن مکالمات سخت با
استرس کمتر و موفقیت بیشتر ارائه می دهد. شما یاد خواهید گرفت که
چگونه:
• رمزگشایی ساختار اساسی هر مکالمه دشوار
• شروع مکالمه بدون حالت تدافعی
• گوش دادن به معنای آنچه گفته نشده است
• در مواجهه با حملات و اتهامات متعادل بمانید
• حرکت از احساس به سمت حل مشکل سازنده
We attempt or avoid difficult conversations every day-whether
dealing with an underperforming employee, disagreeing with a
spouse, or negotiating with a client. From the Harvard
Negotiation Project, the organization that brought you
Getting to Yes, Difficult Conversations provides a
step-by-step approach to having those tough conversations with
less stress and more success. you'll learn how to:
• Decipher the underlying structure of every difficult
conversation
• Start a conversation without defensiveness
• Listen for the meaning of what is not said
• Stay balanced in the face of attacks and accusations
• Move from emotion to productive problem solving