Die Zukunft des rheinischen Kapitalismus: Unternehmen zwischen Kapitalmarkt und Mitbestimmung

در طول دهه 1990، رویه مدیریت شرکتی در شرکت های آلمانی با مدل انگلیسی-آمریکایی همگرا شد. فرصت‌های جدیدی برای اعمال نفوذ سرمایه‌گذاران ایجاد شده است، تصاحب خصمانه در اصل امکان‌پذیر شده است، و شبکه متراکم بین شرکت‌ها و بانک‌های بزرگ که مشخصه آلمان است، به آرامی در حال منحل شدن است و در جایی که شرکت‌ها هنوز سهام خود را بین خود دارند، به طور فزاینده‌ای مطالبه می‌کنند. شفافیت و "ارزش سهامداران". شرکت‌های بزرگ آلمانی با تغییر ساختار شرکت‌های خود در پاسخ به افزایش تقاضای سرمایه‌گذاران، با فشار فزاینده بازار سرمایه مقابله می‌کنند. تغییر چگونه انجام می شود؟ آیا تجدید ساختار مبتنی بر بازار سرمایه شرکت ها با سیستم روابط صنعتی آلمان که با درجه بالایی از مقررات و هم تصمیمی مشخص می شود، سازگار است؟ برای مدل آلمانی چه مواردی وجود دارد؟ این سوالات در این کتاب بررسی شده است.

Im Lauf der neunziger Jahre hat sich die Praxis der Unternehmensführung in deutschen Unternehmen dem angloamerikanischen Modell angenähert. Neue Einflussmöglichkeiten für Investoren wurden geschaffen, feindliche Übernahmen sind prinzipiell möglich geworden, und das für Deutschland charakteristische dichte Netzwerk zwischen den großen Unternehmen und Banken löst sich langsam auf und dort, wo Unternehmen noch Aktien untereinander halten, fordern sie zunehmend Transparenz und ,Shareholder Value'. Deutsche Großunternehmen begegnen dem gewachsenen Druck des Kapitalmarktes dadurch, dass sie ihre Unternehmen in Reaktion auf gestiegene Ansprüche der Kapitalgeber umbauen. Wie geht der Wandel vonstatten? Ist der kapitalmarktorientierte Umbau der Unternehmen kompatibel mit dem deutschen System der Arbeitsbeziehung, das sich durch ein hohes Maß an Regulierung und Mitbestimmung auszeichnet? Was folgt für das deutsche Modell? Diesen Fragen wird im vorliegenden Buch nachgegangen.