Die Unterrepräsentanz von Frauen in Führungspositionen: Eine Ursachenanalyse

در این کتاب، جولیا کاوپ با طراحی یک مدل علت، دلایل عدم حضور مدیران زن را بررسی می‌کند. این مطالعه نشان می‌دهد که علت کم‌بازنمایی در رابطه پیچیده‌ای از عوامل تأثیرگذار سیاسی، اجتماعی-فرهنگی، اقتصادی و عملیاتی نهفته است و بنابراین بسیار پیچیده‌تر از آن چیزی است که در وضعیت فعلی پژوهش فرض می‌شود. تجزیه و تحلیل توسعه مشارکت زنان در زندگی کاری نیز امکان در نظر گرفتن تأثیرات تاریخی را فراهم می کند. در مجموع، توصیه‌های مناسب برای اقدام - متناسب با علل - می‌تواند برای سیاست و عمل استخراج شود.

Julia Kaup erforscht in diesem Buch die Gründe für die mangelnde Repräsentanz von weiblichen Führungskräften mittels Konzeption eines Ursachen-Modells. Die Untersuchung zeigt, dass die Ursache der Unterrepräsentanz in einem komplexen Wirkungszusammenhang von politischen, sozio-kulturellen sowie ökonomischen und betrieblichen Einflussfaktoren begründet liegt und sich damit deutlich vielschichtiger darstellt, als im bisherigen Forschungsstand angenommen. Die Analyse der Entwicklung weiblicher Partizipation am Erwerbsleben ermöglicht zudem die Berücksichtigung historisch bedingter Einflüsse. Insgesamt können so geeignete – auf die Ursachen abgestimmte – Handlungsempfehlungen für Politik und Praxis abgeleitet werden.