ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب Die Ökonomisierung des Anderen: Eine neoinstitutionalistisch inspirierte Analyse des Diversity Management-Diskurses

دانلود کتاب کالایی شدن دیگری: تحلیلی با الهام از نئونهادگرایی از گفتمان مدیریت تنوع

Die Ökonomisierung des Anderen: Eine neoinstitutionalistisch inspirierte Analyse des Diversity Management-Diskurses

مشخصات کتاب

Die Ökonomisierung des Anderen: Eine neoinstitutionalistisch inspirierte Analyse des Diversity Management-Diskurses

دسته بندی: تحلیل و بررسی
ویرایش:  
نویسندگان:   
سری:  
ISBN (شابک) : 3531157019, 9783531157016 
ناشر:  
سال نشر: 2008 
تعداد صفحات: 296 
زبان: German 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 2 مگابایت

قیمت کتاب (تومان) : 48,000



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 11


در صورت تبدیل فایل کتاب Die Ökonomisierung des Anderen: Eine neoinstitutionalistisch inspirierte Analyse des Diversity Management-Diskurses به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب کالایی شدن دیگری: تحلیلی با الهام از نئونهادگرایی از گفتمان مدیریت تنوع نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب کالایی شدن دیگری: تحلیلی با الهام از نئونهادگرایی از گفتمان مدیریت تنوع

در گفتمان مدیریت تنوع سازمانی، دیگری به عنوان «غیر عقلانی» ساخته می‌شود که به دلیل «متفاوت بودن» منبعی اقتصادی است که خلاقیت و نوآوری را ممکن می‌سازد. با این حال، شرط این است که "مدیریت" شود، یعنی به طور عقلانی کنترل شود و "در کنترل نگه داشته شود" - دیگری غیرمنطقی عقلانی شود. بنابراین، ادغام این دیگری «غیر عقلانی» می‌تواند عقلانی تلقی شود و به سازمان‌ها اجازه می‌دهد تا به‌عنوان اجرای نمایشی اسطوره‌های عقلانیت که در جوامع مدرن نفوذ می‌کند، باقی بمانند.


توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

Im organisationalen Diversity-Management-Diskurs bleibt der/die/das Andere weiterhin konstruiert als das 'Nicht-Rationale', das wegen seines 'Anders seins' eine ökonomische Ressource darstellt, die Kreativität und Innovation ermöglicht. Bedingung ist allerdings, dass es 'gemanaged', d.h. rational gesteuert und im 'Zaum gehalten' wird - das Irrationale Andere wird rationalisiert. Die Inkorporierung dieses 'nicht-rationalen' Anderen kann so als rational gelten und ermöglicht das Fortbestehen von Organisationen als dramatische Inszenierungen der Rationalitätsmythen, die moderne Gesellschaften durchdringen.



فهرست مطالب

Front Matter....Pages 1-11
Das Ausgangsproblem....Pages 13-18
Institutionen — Zum Begriff und seiner Geschichte....Pages 19-62
Zentrale Konzepte des organisationssoziologischen Neoinstitutionalismus....Pages 63-115
Forschungsmethodischer & -theoretischer Hintergrund....Pages 117-154
Ergebnisse der Untersuchung....Pages 155-259
Resümee....Pages 261-268
Back Matter....Pages 269-299




نظرات کاربران

تمامی حقوق معنوی و مادی وبسایت متعلق به اینترنشنال لایبرری می باشد
نماد اعتماد الکترونیکی