دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Die Nachfolge im Familienunternehmen ganzheitlich regeln
دانلود کتاب جانشینی را در تجارت خانوادگی سازماندهی کنید
مشخصات کتاب
Die Nachfolge im Familienunternehmen ganzheitlich regeln
ویرایش: نویسندگان: Dr. Helmut Habig, Dr. Jochen Berninghaus (auth.) سری: ISBN (شابک) : 9783662426296, 9783662426289 ناشر: Springer Berlin Heidelberg سال نشر: 1998 تعداد صفحات: 220 زبان: German فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) حجم فایل: 6 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 39,000
کلمات کلیدی مربوط به کتاب جانشینی را در تجارت خانوادگی سازماندهی کنید: طراحی مهندسی، مدیریت/کسب و کار برای حرفه ای ها
در صورت تبدیل فایل کتاب Die Nachfolge im Familienunternehmen ganzheitlich regeln به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب جانشینی را در تجارت خانوادگی سازماندهی کنید نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب جانشینی را در تجارت خانوادگی سازماندهی کنید
واگذاری منظم به جانشین می تواند به یک سوال وجودی برای شرکت ها تبدیل شود. با این حال، تنظیم این جانشینی اغلب دشوار به نظر می رسد، زیرا این موضوع عمدتاً توسط دست اندرکاران نادیده گرفته می شود. نویسندگان تنش بین شرکت و خانواده را ارائه می‌کنند و گزینه‌های طراحی و اجرای عملی جانشینی را توصیف می‌کنند. آنها وارد جنبه های روانی می شوند که در سالمندان و جانشینان احتمالی نقش دارند. مسائل حقوقی و مالیاتی بررسی شده و مدل‌های جانشین احتمالی مانند خرید مدیریت، عرضه اولیه سهام، فروش شرکت یا انتقال به یک بنیاد ارائه می‌شوند. نویسندگان به اهمیت پرداختن به موضوع در مراحل اولیه و عینی اشاره می‌کنند که برای همه درگیران «موضوع داغ» است. شکست دادن این هدف اصلی کتاب است.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
Die geordnete Übergabe an einen Nachfolger kann zur existentiellen Frage von Unternehmen werden. Die Regelung dieser Nachfolge gestaltet sich allerdings oft als schwierig, da das Thema von den Beteiligten weitgehend ausgeklammert wird. Die Autoren stellen das Spannungsfeld Unternehmen - Familie dar und beschreiben die Gestaltungsmöglichkeiten sowie die praktische Durchführung der Nachfolge. Sie gehen auf die psychologischen Aspekte ein, die beim Senior und bei möglichen Nachfolgern eine Rolle spielen. Es werden Rechts- und Steuerfragen behandelt und mögliche Nachfolgemodelle vorgestellt, wie z.B. Managemen-buy-out, Börsengang, Unternehmensverkauf oder die Überführung in eine Stiftung. Dabei weisen die Autoren auf die Bedeutung der frühzeitigen und sachlichen Auseinanderssetzung mit dem Thema hin, das für alle Beteiligten ein "heißes Thema" ist. Dieses zu entschäfren, ist das Hauptanliegen des Buches.
فهرست مطالب
Front Matter....Pages I-XI
Front Matter....Pages 1-1
Familienunternehmen in Deutschland....Pages 3-14
Das Spannungsfeld zwischen Unternehmen und Familie....Pages 15-24
Die Nachfolge als betriebswirtschaftliches Problem....Pages 25-34
Die Nachfolge als psychologisches Problem....Pages 35-51
Die Person des Nachfolgers....Pages 53-62
Die Organisation der Nachfolge....Pages 63-85
Der Ausstieg der Familie....Pages 87-110
Die professionelle Gestaltung des Generationswechsels....Pages 111-131
Front Matter....Pages 133-133
Grundlagen des Erbrechts, des Erbschaftsteuerrechts und des Gesellschaftsrechts....Pages 135-162
Die Übertragung zu Lebzeiten....Pages 163-183
Die Nachfolge beim Tod des Unternehmers....Pages 185-191
Die (Fremd-)Verwaltung des Unternehmens nach dem Tod des Erblassers (Unternehmers)....Pages 193-199
Vermeidbare Fehler der Nachfolgeregelung anhand von Fallbeispielen....Pages 201-208
Back Matter....Pages 209-232
