Die Familienstrategie: Wie Familien ihr Unternehmen uber Generationen sichern

بارها و بارها، مشاغل خانوادگی سالم از نظر اقتصادی شکست می‌خورند. چرا نزاع در خانواده اغلب منجر به پایان مشاغل سنتی می‌شود؟ علت در کسری نظارتی نهفته است که اغلب نادیده گرفته می شود. قرارداد اجتماعی می تواند بسیاری از کارها را انجام دهد، اما نمی تواند همه چیز را انجام دهد. کریستن باوس، متخصص در اداره خانواده و برنامه ریزی جانشین پروری، استراتژی خانواده را به عنوان یک راه حل ارائه می دهد. استراتژی خانواده ساختارهایی را ایجاد می کند که قبلاً وجود نداشت. تثبیت می کند، توانایی عمل را بهبود می بخشد و همکاری را تسهیل می کند. تسلط بر چالش های آینده برای مشاغل خانوادگی ضروری است.

جدید در نسخه چهارم:

The Text بازنگری و به روز شده است و بخشی در بخش منشور خانواده اضافه شده است که به نسخه تجاری منشور و دستورالعمل ها و بیانیه ماموریت می پردازد.

Immer wieder scheitern wirtschaftlich gesunde Familienunternehmen an sich selbst. Warum führt Streit in der Familie oft zum Aus traditionsreicher Unternehmen? Die Ursache liegt in einem Regelungsdefizit, das oft übersehen wird. Der Gesellschaftsvertrag kann vieles, aber er kann nicht alles. Kirsten Baus, Spezialistin für Family Governance und Nachfolgeplanung, bietet die Familienstrategie als Lösung. Die Familienstrategie schafft Strukturen, wo bisher keine waren; sie stabilisiert, verbessert die Handlungsfähigkeit und erleichtert das Miteinander. Sie ist für Familienunternehmen unverzichtbar, um die Herausforderungen der Zukunft zu meistern.

Neu in der 4. Auflage:

Der Text wurde überarbeitet, auf den neusten Stand gebracht und um eine Passage im Abschnitt über die Familiencharta ergänzt, in der die Businessfassung der Charta sowie Leitlinien und Leitbild thematisiert werden.