دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Diccionario de recursos humanos: técnicas organizacionales y teorías administrativas
دانلود کتاب فرهنگ منابع انسانی: فنون سازمانی و نظریه های اداری
مشخصات کتاب
Diccionario de recursos humanos: técnicas organizacionales y teorías administrativas
ویرایش:
نویسندگان: Celida Chávez Carrillo
سری:
ISBN (شابک) : 9789875915633
ناشر: Editorial Pax México; Editorial Brujas
سال نشر: 2015
تعداد صفحات: 215
زبان: Spanish
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 1 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 32,000
در صورت تبدیل فایل کتاب Diccionario de recursos humanos: técnicas organizacionales y teorías administrativas به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب فرهنگ منابع انسانی: فنون سازمانی و نظریه های اداری نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب فرهنگ منابع انسانی: فنون سازمانی و نظریه های اداری
مخاطب این فرهنگ لغت جامعه ای است که در آن توسعه می یابد رشته سازمانی: دانشجویان روانشناسی کار، از مدیریت، مهندسی و مرتبط؛ متخصصان در زمینه های منابع انسانی، روابط کار، آموزش، مدیریت شرکت ها و رهبرانی که مستقیماً با کارکنان در تماس هستند. این کار حوزه‌های مختلفی را که به طور ضمنی در کار وجود دارند، گرد هم می‌آورد از هر سازمان و برای عملکرد آن ضروری است. این تحقق این کتاب از یک سو محصول یک پیاده روی است توسط آثار مختلف معاصر که به این مسائل پرداخته اند عملکرد سازمانی و از سوی دیگر، تجربیات شخصی در انجام این حرفه. من متقاعد شده‌ام که استراتژی‌های ارتباطی کافی، استفاده از بازخورد، انتخاب فنی و سیاست ها درهای باز ستون فقرات هر شرکتی هستند، بدون البته قانونی بودن فرآیندها را کنار بگذاریم. همه اش لحن را برای تسهیل هرگونه مداخله، مانند اجرا، تعیین می کند استانداردهای جدید برای آموزش و آموزش، یا اعمال نظم و انضباط هدف این کتاب ساختن یک پانوراما از مدل های اداری، که در آن موضوعات زیر: سبک های رهبری، ارتباطات سازمانی، آموزش و آموزش، فنون تدریس در آموزش، تشخیص سازمانی، رضایت شغلی و اتحادیه گرایی. همچنین موضوعاتی که در این کتاب جایگاه غالبی را به خود اختصاص داده اند انتخاب و استخدام پرسنل و امور سازمانی قوانین داخلی و کار، مانند: انواع مصاحبه، تجزیه و تحلیل سمت، اصلاح رفتار، دستمزد و حقوق، استفاده از قدرت و سیاست در سازمان، استرس شغلی، قانون فدرال کار، قانون تامین اجتماعی، ایمنی و بهداشت (مقررات آن و نشانه های رسمی)، خطرات کاری، انگیزه و برون سپاری. به همین ترتیب، تکنیک های سازمانی و نظریه های اداری گنجانده شده است. که خدمات ارزنده ای به سازمان داشته اند. در سفرم در بخش تولیدی، توانستم مشاهده کنم که بیشتر است اجرای مقررات با اطلاع کارکنان آسان است از فرآیندها و مقاصد دستورالعمل و زمانی که کارگر احساس می کند بخشی از یک جو تقویت شده در شناخت است نتایج فردی و گروهی است و در بیان خود آزاد است نظر. بنابراین، موضوعاتی که در این اثر ارائه می شود ممکن است ارزشمند باشد برای کار کسی که درس می خواند یا در اداره کار می کند شخصی من عمیقا از اعتماد آقای میگل اسکورتزا سپاسگزارم و صبر در انجام کار به ژسوس ماریو و دیانا، برای همیشه باشد سلیدا چاوز کاریلو
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
Este diccionario se dirige a la comunidad que se desenvuelve en el campo de la organización: estudiantes de psicología del trabajo, de administración, de ingeniería y afines; profesionistas de las áreas de recursos humanos, relaciones laborales, capacitación, administración de empresas, y líderes que están en contacto directo con el personal. La obra reúne diversas áreas implícitas invariablemente en el quehacer de toda organización e indispensables para su funcionamiento. La realización de este libro es el producto, por un lado, de un caminar por diversos trabajos contemporáneos que han abordado los temas principales del funcionamiento organizacional y, por otro, de las vivencias personales en el ejercicio de la profesión. Estoy convencida de que las adecuadas estrategias de comunicación, la utilización de retroalimentación, la selección técnica y las políticas de puertas abiertas son la columna vertebral de toda empresa, sin dejar de lado, por supuesto, la legalidad de los procesos. Todo ello da la pauta para facilitar cualquier intervención, como la implementación de nuevas normas para la capacitación y el adiestramiento, o la aplicación de la disciplina. El objeto de este libro es hacer una panorámica desde los modelos administrativos, en la que resaltan los siguientes temas: estilos de liderazgo, comunicación organizacional, capacitación y adiestramiento, técnicas de enseñanza en la capacitación, diagnóstico organizacional, satisfacción laboral y sindicalismo. También ocupan un lugar preponderante en este libro los temas de selección y reclutamiento de personal y los asuntos de organización interna y de legislación laboral, tales como: tipos de entrevista, análisis de puestos, modificación del comportamiento, sueldos y salarios, uso del poder y política en la organización, estrés laboral, Ley Federal del Trabajo, Ley del Seguro Social, seguridad e higiene (sus normas y señalamientos oficiales), riesgos de trabajo, motivación y out-sourcing. Asimismo, se incluyen técnicas organizacionales y teorías administrativas que han sido aportaciones valiosas para la organización. En mi transitar por el sector productivo, pude observar que es más fácil implementar reglamentaciones cuando el personal está informado de los procesos y las intenciones de la directiva y cuando el trabajador se siente parte de un clima reforzado en el reconocimiento de los resultados individuales y grupales y es libre de manifestar su opinión. Por ello los temas tratados en esta obra podrán ser valiosos para el quehacer del que estudia o se desempeña en la administración de personal. Agradezco profundamente al señor Miguel Escorza por su confianza y paciencia ante la realización de la obra. A Jesús Mario y Diana, por su estar siempre. Celida Chávez Carrillo
فهرست مطالب
DICCIONARIO DE RECURSOS HUMANOS: TÉCNICAS (...)......Page 1
PÁGINA LEGAL......Page 3
CONTENIDO......Page 208
INTRODUCCIÓN......Page 4
ACCIDENTES, CONTENIDO DE LAS (...)......Page 6
ACCIDENTES, IMPACTO ECONÓMICO DE......Page 7
ACCIDENTES, INFORMES DE......Page 8
ACCIDENTES, PREVENCIÓN DE......Page 9
ACCIDENTES, VALORACIÓN DE......Page 10
ACTITUD LABORAL......Page 11
AGENCIAS DE COLOCACIÓN......Page 12
ANÁLISIS DE PUESTOS......Page 13
ANÁLISIS TRANSACCIONAL......Page 14
APOYOS DIDÁCTICOS......Page 15
ÁREA GEOGRÁFICA-ECONÓMICA A......Page 16
ÁREAS DE APRENDIZAJE......Page 17
AUSENCIAS SABÁTICAS......Page 18
AUTORIDAD......Page 19
BARRERAS PSICOLÓGICAS......Page 20
BUZÓN DE QUEJAS Y SUGERENCIAS......Page 21
CAPACITACIÓN, COMISIONES MIXTAS DE......Page 22
CAPACITACIÓN, EJECUCIÓN DE LA......Page 23
CAPACITACIÓN, INSTITUCIONES DE......Page 24
CAPACITACIÓN, PLANES Y PROGRAMAS DE......Page 25
CAPACITACIÓN, SANCIONES POR FALTA DE......Page 26
CAPACITADOR, PERFIL DEL......Page 27
CASTIGO......Page 28
COHORTES......Page 29
COMISIONES MIXTAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD, (...)......Page 30
COMISIONES MIXTAS DE HIGIENE YSEGURIDAD, (...)......Page 31
COMISIONES MIXTAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD, (...)......Page 32
COMISIONES MIXTAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD, (...)......Page 33
COMISIONES MIXTAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD, (...)......Page 34
COMISIONES MIXTAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD, (...)......Page 35
Comités, fines de los......Page 36
COMPROMISO ORGANIZACIONAL......Page 37
COMUNICACIÓN ASCENDENTE......Page 38
COMUNICACIÓN LATERAL......Page 39
CONCILIACIÓN, JUNTAS FEDERALES DE......Page 40
CONCILIACIÓN, OBLIGACIONES DE......Page 41
CONFLICTO......Page 42
CONFLICTO INTERGRUPAL......Page 43
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO......Page 44
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO (...)......Page 45
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO (...)......Page 46
CONTRATO PSICOLÓGICO......Page 47
CRITERIOS DE EFICIENCIA......Page 48
CULTURA ORGANIZACIONAL......Page 49
DERECHOS DE LAS MADRES TRABAJADORAS......Page 50
DIAGNÓSTICO, ENTREVISTA DE......Page 51
DÍAS DE DESCANSO OBLIGATORIO......Page 52
DROGAS, CONSUMO DE......Page 53
Enfermedad profesional, datos del informe de la......Page 54
Enfermedades profesionales por agentes psicológicos......Page 55
Enfoque de sistemas......Page 56
Enfoque de recursos humanos......Page 209
Entrevista de selección......Page 57
Equipos, modelo de......Page 58
Estrés......Page 59
Estructuras de autoridad......Page 60
Evaluación por interfase......Page 61
Evaluación socioeconómica......Page 62
Extinción......Page 63
FORMACIÓN DE INSTRUCTORES......Page 66
GRUPOS, FORMACIÓN DE......Page 68
GRUPOS DE TAREAS......Page 69
GUARDERÍAS, PRESTACIÓN DE......Page 70
GUARDERÍAS, SERVICIOS DE......Page 71
HOMBRE SÁNDWICH......Page 72
HUELGA ILÍCITA......Page 73
HUELGA LEGAL......Page 74
INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL, (...)......Page 76
INCAPACIDAD TEMPORAL, PAGO DE......Page 77
INCENDIOS, LINEAMIENTOS DE EDIFICIOS (...)......Page 78
INCENDIOS, LINEAMIENTOS DE SALIDAS (...)......Page 79
INCENDIOS TIPO D......Page 80
INDEMNIZACIÓN POR RIESGOS (...)......Page 81
INDUCCIÓN AL PUESTO......Page 82
INFONAVIT......Page 83
INSPECCIÓN DEL TRABAJO......Page 84
INSPECTORES DEL TRABAJO, OBLIGACIONES DE (...)......Page 85
INVENTARIO DE RECURSOS HUMANOS......Page 86
JUEGOS PSICOLÓGICOS......Page 88
LIDERAZGO......Page 90
LÍDER INDIFERENTE......Page 91
MASLOW, ABRAHAM (1908-1970)......Page 92
MEDICINA PREVENTIVA......Page 93
MOBILIARIO EN ISLAS......Page 94
MODELO COLEGIAL......Page 95
MODELO DE CUSTODIA......Page 96
MORAL DE TRABAJO......Page 97
MOTIVACIÓN HACIA LA COMPETENCIA......Page 98
MOTIVACIÓN......Page 99
NORMAS......Page 100
NORMAS SOCIALES......Page 101
ORGANIGRAMA......Page 102
ORGANIZACIÓN LINEAL O MILITAR......Page 103
OUT-SOURCING......Page 104
PARTICIPANTE PREGUNTÓN......Page 106
PARTICIPANTE TÍMIDO......Page 107
PENSAMIENTO DE GRUPO......Page 108
PENSIÓN CONFERIDA POR VIUDEZ......Page 109
PERDEDOR......Page 110
PODER COERCITIVO......Page 111
POLÍTICA DE PUERTAS ABIERTAS......Page 112
POSICIÓN EXISTENCIAL......Page 113
PREGUNTAS DE REFLEJO......Page 114
PREGUNTAS SUGERENTES......Page 115
PRESTACIONES DE SOLIDARIDAD SOCIAL......Page 116
PRESTACIONES EN DINERO POR ENFERMEDAD (...)......Page 117
PRESTACIONES SOCIALES INSTITUCIONALES......Page 118
PRIMEROS AUXILIOS, MANUAL DE (...)......Page 119
PROMOCIÓN DE PUESTO......Page 120
RECLUTAMIENTO DE PERSONAL, FUENTES DE......Page 122
RELACIONES INDUSTRIALES......Page 123
REFORZAMIENTO DE RAZÓN......Page 124
REFORZAMIENTO POSITIVO......Page 125
REGLAMENTO DE TRABAJO, NORMAS DE......Page 126
REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO......Page 127
RESCISIÓN INJUSTIFICADA......Page 128
RESCISIÓN JUSTIFICADA......Page 129
RIESGO DE TRABAJO, NO ACEPTACIÓN DE......Page 130
RIESGO MEDIO......Page 131
RUIDO......Page 132
RUMOR......Page 133
SALARIO DIARIO, COTIZACIÓN DE......Page 136
SALARIO NOMINAL......Page 137
SEGURIDAD E HIGIENE, ÁREAS PARA (...)......Page 138
SEGURIDAD E HIGIENE, COMPETENCIA (...)......Page 139
SEGURIDAD E HIGIENE, GANANCIAS (...)......Page 140
SEGURIDAD E HIGIENE, NOM-001 DE......Page 141
SEGURIDAD E HIGIENE, NOM-011 DE......Page 142
SEGURIDAD E HIGIENE, NOM-020 DE......Page 143
SEGURIDAD E HIGIENE, NOM-025 DE......Page 144
SEGURIDAD E HIGIENE, PLÁTICAS (...)......Page 145
SEGURIDAD E HIGIENE, RECONOCIMIENTO (...)......Page 146
SEGURIDAD E HIGIENE, REQUERIMIENTOS (...)......Page 147
SEGURIDAD E HIGIENE, REQUERIMIENTOS (...)......Page 148
SEGURIDAD E HIGIENE, REQUERIMIENTOS (...)......Page 149
SEGURIDAD E HIGIENE, REQUERIMIENTOS (...)......Page 150
SEGURIDAD E HIGIENE, REQUERIMIENTOS (...)......Page 151
SEGURIDAD E HIGIENE, REQUERIMIENTOS (...)......Page 152
SEGURIDAD E HIGIENE, REQUERIMIENTOS (...)......Page 153
SEGURIDAD E HIGIENE, SENTIMIENTOS (...)......Page 154
SEGURIDAD E HIGIENE, SEÑALAMIENTO (...)......Page 155
SEGURIDAD E HIGIENE, SEÑALAMIENTO (...)......Page 156
SEGURIDAD E HIGIENE, SEÑALAMIENTO (...)......Page 157
SEGURIDAD E HIGIENE, SEÑALAMIENTO (...)......Page 158
SEGURIDAD E HIGIENE, SEÑALAMIENTO (...)......Page 159
SEGURIDAD E HIGIENE, SEÑALAMIENTO (...)......Page 160
SEGURIDAD E HIGIENE, SEÑALAMIENTO (...)......Page 161
SEGURIDAD E HIGIENE, SEÑALAMIENTO (...)......Page 162
SEGURIDAD E HIGIENE, SEÑALAMIENTO (...)......Page 163
SEGURIDAD E HIGIENE, SEÑALAMIENTO (...)......Page 164
SEGURIDAD E HIGIENE, SEÑALAMIENTO (...)......Page 165
SEGURIDAD E HIGIENE, SEÑALAMIENTO (...)......Page 166
SEGURIDAD E HIGIENE, SEÑALAMIENTO (...)......Page 167
SEGURIDAD E HIGIENE, SEÑALAMIENTO (...)......Page 168
SEGURIDAD E HIGIENE, USO DE CÓDIGOS (...)......Page 169
SEGURIDAD E HIGIENE, USO DE COLORES (...)......Page 171
SEGURIDAD E HIGIENE, USO DEL (...)......Page 172
SEGURIDAD E HIGIENE, USO DEL (...)......Page 173
SEGURIDAD E HIGIENE, USO DEL VERDE (...)......Page 174
SEGURO SOCIAL, DERECHOHABIENTES DEL......Page 175
SERVICIOS MÉDICOS INDUSTRIALES (...)......Page 176
SINDICATOS......Page 177
SINDICATOS, ESTATUTOS DE......Page 178
SINDICATOS, REGISTRO DE......Page 179
SÍNDROME DEL IMPOSTOR......Page 180
SUSPENSIÓN......Page 181
SUSPENSIÓN COLECTIVA......Page 182
TÉCNICA DE CHAROLA DE (...)......Page 184
TÉCNICA DE DIÁLOGO SIMULTÁNEO......Page 185
TÉCNICA DE FORO......Page 186
TÉCNICA DE REJILLA......Page 187
TÉCNICA DE SEMINARIO......Page 188
TÉCNICA DEMOSTRATIVA......Page 189
TELETRABAJO......Page 190
TRABAJADOR DE CONFIANZA, CONDICIONES (...)......Page 191
TRABAJO, ENFERMEDAD DE......Page 192
TRABAJO A DOMICILIO, REGISTRO DE......Page 193
TRABAJO DE MENORES, JORNADA DE......Page 194
TRANSACCIONES CRUZADAS......Page 195
TREPADOR......Page 196
TRIUNFADOR......Page 197
UTILIDADES, REQUERIMIENTOS PARA EL (...)......Page 198
VEJEZ, PENSIÓN POR......Page 200
VROOM, VÍCTOR H......Page 201
YO ESTOY BIEN, TÚ ESTÁS MAL. (+,-)......Page 202
YO PADRE......Page 203
BIBLIOGRAFÍA......Page 206
