Dialoge verändern: Partizipative Arbeitsgestaltung – Voraussetzungen, Methoden und Erfahrungen für eine zukunftsfähige Arbeitsforschung

پایداری به معنای یافتن راه حل های عینی، به موقع و مناسب اجتماعی در مواجهه با رقابت جهانی، نوآوری های فنی، تجدید ساختار سازمانی، روندهای جمعیتی و غیره است. برای اینکه بتوان در این امر مشارکت فعال داشت، تحقیقات کاری با موضوعات، روش ها و نتایج آن باید به شرکت ها و افراد شاغل نزدیکتر باشد.
تغییر گفتگو از یک سو به معنای ارتباط مستقیم با کارکنان و مدیران است. . رویکرد فرا رشته ای مبتنی بر درک گسترده کار علمی با موضوعات تحقیق است که اساساً مبتنی بر روش های مشارکت و توانمندسازی است. از سوی دیگر، تغییر گفت‌وگوها به معنای ایجاد تغییراتی از طریق گفت‌وگوهایی است که تأثیر فردی، سازمانی و اجتماعی دارد. پلتفرم اینترنتی «اطلس پژوهش کار و طراحی کار» به منظور بهبود دید پژوهش و به عنوان یک سیستم هشدار اولیه برای نیاز به راه حل ارائه شده است.
این کتاب برای دانشجویان، معلمان و پژوهشگران رشته های ارگونومی و ارگونومی طراحی شده است. در افرادی که وظایف طراحی کاری دارند.

Zukunftsfähigkeit bedeutet, angesichts weltweiten Wettbewerbs, technischer Neuerungen, organisatorischer Umstrukturierungen, demographischer Trends usw. sachlich, zeitlich und sozial angemessene Lösungen zu finden. Um einen aktiven Beitrag dafür leisten zu können, muss die Arbeitsforschung mit ihren Themen, Methoden und Ergebnissen näher bei den Betrieben und den beschäftigten Menschen sein.
Dialoge verändern heißt einerseits, die direkte Kommunikation mit Beschäftigten und Führungskräften zu suchen. Im Ansatz der Transdisziplinarität ist ein erweitertes Verständnis wissenschaftlicher Arbeit mit den Subjekten von Forschung begründet, das wesentlich auf Methoden der Beteiligung und Befähigung beruht. Dialoge verändern heißt andererseits, durch Dialoge Veränderungen zu erzeugen, die individuell, organisatorisch und gesellschaftlich wirksam sind.
Das Ergebnis des vom Bundesministerium für Bildung und Forschung geförderten Projektes „Zukunftsfähige Arbeitsforschung“ vermittelt theoretische Grundlagen, stellt dialogische Methoden dar und berichtet von betrieblichen Lösungen. Zur besseren Wahrnehmbarkeit von Forschung und als Frühhinweissystem für Lösungsbedarfe wird die Internet-Plattform „Atlas der Arbeitsforschung und Arbeitsgestaltung“ vorgestellt.
Das Buch wendet sich an Studierende, Lehrende und Forschende arbeitswissenschaftlicher Disziplinen und an Personen mit Aufgaben der Arbeitsgestaltung.