دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Developments in Work and Organizational Psychology, Volume 20: Implications for International Business (International Business and Management) (International Business and Management)
دانلود کتاب تحولات روانشناسی کار و سازمان، جلد 20: مفاهیم برای تجارت بین المللی (تجارت و مدیریت بین المللی) (تجارت و مدیریت بین المللی)
مشخصات کتاب
Developments in Work and Organizational Psychology, Volume 20: Implications for International Business (International Business and Management) (International Business and Management)
ویرایش: 1
نویسندگان: Paul Jackson. Manfusa Shams
سری:
ISBN (شابک) : 0080444679, 9780080456737
ناشر: Emerald Group Publishing Limited
سال نشر: 2006
تعداد صفحات: 315
زبان: English
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 2 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 56,000
در صورت تبدیل فایل کتاب Developments in Work and Organizational Psychology, Volume 20: Implications for International Business (International Business and Management) (International Business and Management) به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب تحولات روانشناسی کار و سازمان، جلد 20: مفاهیم برای تجارت بین المللی (تجارت و مدیریت بین المللی) (تجارت و مدیریت بین المللی) نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب تحولات روانشناسی کار و سازمان، جلد 20: مفاهیم برای تجارت بین المللی (تجارت و مدیریت بین المللی) (تجارت و مدیریت بین المللی)
افزایش وابستگی متقابل جهانی در اقتصاد و مبادلات تجاری اهمیت مستندسازی آخرین تحولات در کار جهانی و رفتارهای سازمانی را که به شدت تحت تأثیر پیشرفت فناوری اطلاعات، معاملات تجاری مجازی، گروه‌های تجاری چندفرهنگی و تنظیمات تجاری گسترده در فرهنگ‌ها قرار دارد، نشان می‌دهد. تجزیه و تحلیل عمیق برخی از زمینه‌های اصلی تحولات و نیازهای توسعه برای برخی از حوزه‌هایی که تأثیر عمده‌ای بر روانشناسی کار بین‌المللی، سازمانی و تجاری دارند، هم از اهمیت علمی و هم عملی برخوردار است. هدف کتاب ما ارائه تحلیل‌های متفکرانه از برخی تحولات عمده در کار و روانشناسی سازمانی، با تمرکز بر تجارت و مدیریت بین‌المللی است. انتظار می رود که این کتاب برای دانشجویان، محققان، شاغلان و کارفرمایان مفید باشد. امیدواریم تلاش‌های بی‌وقفه ما برای گردآوری آثار نویسندگان برجسته، ایده‌های تازه و مسائل فکری را در مورد کاربردهای نظری و عملی دانش روان‌شناختی نوظهور در کار و روانشناسی شغلی، به مدیریت و تجارت بین‌المللی بیاورد. این کتاب ارزش بسیار زیادی برای بازار جهانی خواهد داشت، به ویژه برای دوره های بین المللی تجارت و مدیریت، توسعه و ارائه برنامه در زمینه روانشناسی کار و سازمانی در فرهنگ ها، برنامه توسعه بین فرهنگی و درون فرهنگی در معاملات تجاری، و مسائل توسعه اخیر در بین ملی. مدیریت و تجارت رویکرد التقاطی برای نمایش فصول این کتاب در نظر گرفته شده است. از هر نویسنده خواسته می شود که بینش ارزشمند خود را برای نوشتن یک فصل منتخب با نمونه هایی از تحقیقات مرتبط، با استفاده از استدلال های علمی و تأملی برای پوشش ماهیت موضوع در یک فصل خاص سرمایه گذاری کند. هر فصل یک سبک ساده را برای اطلاع خوانندگان در مورد تحولات یک حوزه اصلی اتخاذ کرده است. بحث در هر فصل با تحقیقات و تجربیات مدیریتی خود نویسنده/نویسنده جمع‌آوری می‌شود، بنابراین یک چشم‌انداز واقعی ارائه می‌کند، و اهمیت به‌کارگیری موضوعات توسعه‌ای اخیر را در کار آکادمیک آینده در حوزه مدیریت و تجارت بین‌المللی برجسته می‌کند. این مجموعه: دیدگاهی بین المللی برای مطالعه کسب و کار با تأکید ویژه بر مسائل مدیریت و بازاریابی ارائه می دهد. به موضوعاتی مانند جهانی شدن، مذاکرات تجاری بین المللی، ارتباطات بین فرهنگی، استراتژی های ورود، انجام تجارت در مناطق مختلف و روندهای آینده می پردازد. و بر توسعه تئوری تجارت بین‌المللی، مسائل روش‌شناختی، نتایج مطالعات تجربی و یافته‌های متخصصان تمرکز دارد.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
The increasing global interdependency in economy and business transaction asserts the importance of documenting the most recent developments in global work and organizational behaviours, which are strongly influenced by the advancement of information technologies, virtual business transactions, multicultural business groups and expanded business settings across cultures. An in-depth analysis of some major areas of developments and developmental needs for some areas which have paramount influence on international work, organizational and business psychology is of both academic and practical importance. Our book aims to present thoughtful analyses of some major developments in work and organisational psychology, with a focus on international business and management. The book is expected to benefit students, researchers, practitioners and employers. We hope our relentless efforts to compile leading authors work will bring fresh ideas and thought-provoking issues on both theoretical and practical applications of emerging psychological knowledge in work and occupational psychology, to the international management and business. The book will have immense value to the global market, especially for international business and management courses, programme development and delivery on work and organizational psychology across cultures, inter and intra-cultural developmental programme on business transactions, and recent developmental issues in cross-national management and business. An eclectic approach is taken to showcase the chapters in this book. Each author is asked to invest his/hers valuable insights to write a selected chapter with examples from relevant research, utilizing scholarly and reflective arguments to cover the essence of the theme in a particular chapter. Each Chapter has adopted an easy going style to inform readers about the developments in a major area. The discussion in each chapter is assembled with author/s own research and management experiences, thus providing a real-life perspective, highlighting the importance of applying recent developmental issues to the future academic work in the international management and business field. This series: provides an international perspective to the study of business, with a special emphasis on management and marketing issues; deals with such topics as globalization, international business negotiations, cross-cultural communication, entry strategies, doing business in different regions, and future trends; and focuses on the development of international business theory, methodological issues, the results of empirical studies and the findings of practitioners.
فهرست مطالب
Cover......Page 1
Developments in Work and Organization Psychology: Implications for International Business......Page 4
Dedication......Page 6
Contents......Page 8
List of Figures......Page 10
List of Tables......Page 12
Contributors......Page 14
Preface......Page 16
Acknowledgement......Page 20
Introduction Developments in Work and Organizational Psychology: Implications for International Business......Page 22
Concluding the Introduction......Page 25
Introduction......Page 26
Defining Family Business......Page 28
Historical Context in Family Business......Page 29
Types of Family Business and Family Business Structure......Page 31
Family Business and Ethnic Minority Groups......Page 33
Models of Family Business......Page 35
Entry Strategies in Family Business......Page 38
The Role of Family Functioning in Family Firms......Page 40
A Psychological Perspective on Family Functioning in Family Business......Page 41
Cross-Culture Organisational Research......Page 44
Family Functioning in Family Firms Across Cultures......Page 46
The Importance of Family for Business Success......Page 52
Methodological and Ethical Issues......Page 55
Conclusion: Future of Family Business......Page 57
References......Page 60
Introduction......Page 70
Teams and Team Effectiveness......Page 71
Safety......Page 72
Existing Research on Teams and Safety......Page 73
Health and Safety Committees (HSCs)......Page 75
Autonomous Work Teams......Page 78
Cockpit Crews......Page 84
Knowledge-Based Processes......Page 86
Conclusions......Page 88
Future Directions......Page 89
References......Page 93
Introduction......Page 100
Identity and Identifications......Page 101
Cognitive and Cultural Processes......Page 111
Conclusion......Page 121
References......Page 122
The Nature of Global Human Resource Management......Page 126
Claiming Expertise in Academic Debates that Cut Across Fields of Study......Page 129
Insight into Individual Psychological Processes......Page 133
International Mindsets......Page 136
International Teams and Networks......Page 140
Mutual Adjustment Processes......Page 141
Conclusion......Page 145
References......Page 146
Ghost Workers: Implications of New Workforce Realities for Organizations and Their Workers......Page 152
Who is Inside and Who is Outside Organizational Boundaries?......Page 158
What is the Impact of Different Norms of Reciprocity for Traditional” and Non-“Traditional”Work Arrangements?......Page 166
What is the Impact of Different Currencies of Exchange?......Page 172
Conclusions......Page 176
References......Page 177
The New Competitive Environment......Page 184
The New Knowledge Landscape......Page 185
The Need for New Ways of Thinking about Organisations......Page 187
Organisations as Complex Social Systems......Page 189
Punctuated Equilibrium Models......Page 191
Change within Complex Social Systems......Page 194
References......Page 201
Introduction......Page 206
Emotions at Work: Relevance, Myths and Historical Background......Page 207
Emotion as an Interplay Between Feeling, Thinking and Behaving......Page 211
Defining Emotion by its Components......Page 212
How are Emotions Relevant to Work?......Page 215
Typical Causes and Consequences of Emotion at Work......Page 217
Understanding Links Between Antecedents and Co of Emotions at Work: Affective Events Theory......Page 221
The Psychological Contract and Emotion......Page 223
Emotional Labour......Page 227
Leadership and Emotion......Page 230
Implications for Management and Leadership......Page 237
Organizational Change and Emotion......Page 238
Implications for Management......Page 244
Summary and Conclusions......Page 245
References......Page 246
Approaches in Business Coaching: Exploring Context-Specific and Cultural Issues......Page 250
Cultural Influences in Business Functions: An Exploratory Study......Page 252
Research Methodology......Page 253
Cultural-Specific (Indigenous) Business Approach......Page 260
References......Page 263
Introduction......Page 266
Organisations as Glass Houses: Transparent Organisational Boundaries......Page 267
Organisational Options for Dealing with Environmental Complexity......Page 268
The Holographic Organisation......Page 269
Conclusions......Page 282
References......Page 283
The Landscape of International Business Research......Page 288
References......Page 296
Author Index......Page 298
Subject Index......Page 312
