Designing Stress Resistant Organizations: Computational Theorizing and Crisis Applications

طراحی سازمان‌های مقاوم در برابر استرس به شیوه‌ای متقاعدکننده نشان می‌دهد که چگونه تئوری سازمان محاسباتی را می‌توان برای پیشبرد حوزه مدیریت با ادغام موفق تئوری و عمل به کار برد.
در سطح نظری، این کتاب شامل یک چارچوب محاسباتی جامع به نام DYCORP است که رفتارهای سازمانی پویا و تعاملی را با ترکیب عوامل متعددی مانند طراحی سازمانی، محیط کار و استرس شبیه‌سازی می‌کند و گزاره‌های منسجم و روشنگری را در مورد عملکرد سازمان ایجاد می‌کند. .
این کتاب از یک رویکرد مبتنی بر علم سازمان برای مدل‌سازی محاسباتی استفاده می‌کند. این رویکرد محدودیت شناخت انسان را همانطور که توسط Herbert A. Simon در سال 1947 بیان شد، شناسایی می کند. ثابت شده است که این رویکرد برای درک پویایی های اساسی این پدیده برای ما مفیدتر است.

Designing Stress Resistant Organizations demonstrates, in a persuasive way, how computational organization theory can be applied to advance the field of management with its successful integration of theory and practice.
At the theoretical level, the book contains a comprehensive computational framework called DYCORP, which simulates dynamic and interactive organizational behaviors by incorporating multiple factors such as organizational design, task environment, and stress, and which generates consistent and insightful propositions on organizational performance.
The book utilizes an organization science based approach to computational modeling. This approach recognizes the limit of human cognition as it was outlined by Herbert A. Simon in 1947. The model strives to focus on the essence of the reality that is most relevant to the research issue. This approach has been proven to be more beneficial for us to understand the underlying dynamics of the phenomenon.