Designing Organizations: 21st Century Approaches

طراحی سازمان‌ها یکی از دغدغه‌های مداوم تئوری و عمل مدیریت در چندین دهه گذشته بوده است. در طول این مدت، تغییر کمی در نظریه اساسی، اصول و مفاهیم طراحی سازمان (OD) ایجاد شده است. اخیراً زندگی سازمانی با ظهور سیستم‌های ارتباطی جدید، مکانیسم‌های تطبیقی، فناوری اطلاعات، سیستم‌های مدیریت دانش، فرآیندهای نوآوری و موارد دیگر به‌طور چشمگیری تغییر کرده است. این کتاب به طور سیستماتیک این تحولات و تأثیر آنها بر OD را با مشارکت دانشمندان برجسته در منطقه بررسی می کند. همچنین در این کتاب مسائل کاربردی پیاده سازی OD در سازمان ها به چشم می خورد.

فصل های جداگانه در پنج بخش سازماندهی شده اند: (1) قرار دادن نظریه اقتضایی در جای خود، (2) تمرکز بر افرادی که سازمان را تشکیل می دهند، (3) فرآیندهای نوآوری و طراحی سازمان، (4) سازگاری و فناوری، و (5) طراحی برای عملکرد. هر فصل جنبه هایی از موضوع سه گانه کتاب را بررسی می کند: (1) مسائل اصلی در طراحی سازمان، (2) دیدگاه های نظری در حال ظهور در OD، و (3) پیشرفت ها و جهت گیری های جدید در OD. ویژگی خاص هر فصل عبارت است از: 1) مفاهیم برای نظریه، و 2) مفاهیم برای عمل.

سازمان های طراحی: رویکردهای قرن 21 یک نشریه معیار در زمینه سازمان است. طرح. این کتاب با تمرکز بر پیشرفت‌های اخیر در طراحی سازمان، به ایجاد تحقیقات متفکرانه‌تر و تحلیل‌های تجربی قوی‌تر در این حوزه مهم مدیریت و سازمان کمک می‌کند.

The design of organizations has been an ongoing concern of management theory and practice over the past several decades. Over this time, there has been little change in the fundamental theory, principles and concepts of Organization Design (OD). Recently organizational life has changed dramatically with the advent of: new communication systems, adaptive mechanisms, information technology, knowledge management systems, innovation processes and more. This book systemically examines these developments and their impact on OD with contributions from leading scholars in the area. Also featured in the book are the practical issues with implementing OD in organizations.

The individual chapters are organized into five sections: (1) Putting Contingency Theory in its Place, (2) Focus on Individuals Who Make up the Organization, (3) Innovation Processes and Organization Design, (4) Adaptation and Technology, and (5) Design for Performance. Each chapter examines aspects of the book’s threefold theme: (1) core issues in organization design, (2) emerging theoretical perspectives in OD, and (3) new developments and directions in OD. A special feature of each chapter is: 1) implications for theory, and 2) implications for practice.

DESIGNING ORGANIZATIONS: 21st Century Approaches is a benchmark publication in the field of organization design. By focusing on recent developments in organization design, this book will help to create more thoughtful research and stronger empirical analyses in this important area of management and organization.