دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Designing for Modern Learning: Beyond ADDIE and SAM
دانلود کتاب طراحی برای یادگیری مدرن: فراتر از ADDIE و SAM
مشخصات کتاب
Designing for Modern Learning: Beyond ADDIE and SAM
ویرایش: نویسندگان: Lisa Owens, Crystal Kadakia سری: ISBN (شابک) : 9781950496655, 9781950496662 ناشر: سال نشر: تعداد صفحات: 0 زبان: English فرمت فایل : EPUB (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) حجم فایل: 6 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 36,000
در صورت تبدیل فایل کتاب Designing for Modern Learning: Beyond ADDIE and SAM به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب طراحی برای یادگیری مدرن: فراتر از ADDIE و SAM نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب طراحی برای یادگیری مدرن: فراتر از ADDIE و SAM
نیازهای آموزشی را با ابزارهای جدید برآورده کنید و یادگیری تفکر جدید دیگر یک فعالیت یا تجملی نیست که فقط در مراحل خاصی از زندگی یا شغل شما رخ دهد. با انقلاب دیجیتال، یادگیری فوری، بی‌درنگ و مرتبط شده است، چه جوان باشید، چه پیر، چه در نیروی کار، چه در مدرسه یا در خانه. به عنوان یک متخصص یادگیری و توسعه، احتمالاً با انقلاب یادگیری دیجیتال مجهز به مدل‌های طراحی آموزشی از دنیای قبل از دیجیتال مواجه شده‌اید. اما دنیای دیجیتال امروزی مدل جدیدی برای پرداختن به فناوری‌های جدید و فلسفه جدید طراحی تجربه یادگیری دارد: طراحی کلاستر یادگیری. طراحی برای یادگیری مدرن: Beyond ADDIE و SAM به شما و فراگیرانتان راه جدیدی برای یادگیری ارائه می دهد. این تغییر اساسی در ماهیت نقش L&D در نتیجه انقلاب دیجیتال رخ داده است و یک مدل پنج مرحله ای جدید را معرفی می کند: مدل طراحی کلاستر یادگیری Owens-Kadakia (مدل OK-LCD)، یک پنج مرحله جدید. مدلی برای طراحی آموزشی که نیازهای یادگیری مدرن را برآورده می کند. پنج مرحله یا اقدامات این مدل یک یادداشت ساده برای دنبال کردن است، خوشه: تغییر رفتار در حین کار یادگیری تفاوت‌های یادگیرنده به یادگیرنده ارتقای دارایی‌های موجود یادگیری را با دارایی‌های معنی‌دار فراگیر کنید تحول نتایج همه را دنبال کنید. در هر فصل، نویسندگان داستان‌هایی از رهبران کسب‌وکار، متخصصان تحقیق و توسعه، و یادگیرندگانی که با موفقیت مدل OK-LCD را پذیرفته‌اند، به اشتراک می‌گذارند، و توضیح می‌دهند که چگونه ذهنیت‌های سازمانی را برای برآورده کردن نیازهای یادگیرندگان مدرن و سازمان‌هایشان تغییر داده‌اند. شامل ویژگی‌های نحوه انجام، ابزارها، نکات و بخش‌های «در عمل» واقعی است. این زمان هیجان انگیزی برای حضور در L&D است. زمان پیوستن به انقلاب فرا رسیده است.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
Meet Learning Needs With New Tools and New Thinking Learning is no longer an activity or luxury that only occurs at specific stages in your life or career. With the digital revolution, learning has become immediate, real-time, and relevant whether you're young, old, in the workforce, in school, or at home. As a learning and development professional, you've likely confronted the digital learning revolution armed with instructional design models from the pre-digital world. But today's digital universe has a new model to address its wealth of new technologies and a new philosophy of learning experience design: learning cluster design. Designing for Modern Learning: Beyond ADDIE and SAM offers you and your learners a new way to learn. It describes the fundamental shift that has occurred in the nature of L&D's role as a result of the digital revolution and introduces a new five-step model: the Owens-Kadakia Learning Cluster Design Model (OK-LCD Model), a new five-step model for training design that meets the needs of modern learning. The model's five steps or actions are an easy-to-follow mnemonic, CLUSTER: Change on-the-job behavior Learn learner-to-learner differences Upgrade existing assets Surround learning with meaningful assets Track transformation of Everyone's Results. In each chapter, the authors share stories of business leaders, L&D professionals, and learners who have successfully adopted the OK-LCD Model, detailing how they altered organizational mindsets to meet the needs of modern learners and their organizations. Included are how-to features, tools, tips, and real-life "in practice" sections. This is an exciting time to be in L&D. It's time to join the revolution.
