دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش: 1 نویسندگان: Cathy A. Costantino, Christina Sickles Merchant سری: ISBN (شابک) : 0787901628, 9780787901622 ناشر: Jossey-Bass سال نشر: 1995 تعداد صفحات: 280 زبان: English فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) حجم فایل: 12 مگابایت
در صورت تبدیل فایل کتاب Designing Conflict Management Systems: A Guide to Creating Productive and Healthy Organizations به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب طراحی سیستم های مدیریت تعارض: راهنمای ایجاد سازمان های مولد و سالم نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توصیه های تخصصی در مورد ایجاد برنامه های مدیریت تعارض
بهتر
تعارض در محل کار همیشه یک امر احتمالی است. اما نباید آنقدر
پرهزینه یا معکوس باشد. این کتاب یک رویکرد شفاف و گام به گام
برای توسعه سیستمهای مدیریت تعارض در هر سازمانی ارائه میکند که
اجتنابناپذیری تعارض را پیشبینی میکند و با آن به روشی کارآمد
و مقرونبهصرفه برخورد میکند. نویسندگان، هر دو متخصص برجسته در
این زمینه، فرآیندی ساختاریافته برای ارزیابی برنامه های مدیریت
تعارض به منظور بهبود آنها یا اجرای برنامه های جدید ارائه می
دهند. به این ترتیب، این کتاب منبعی عالی برای توسعه سازمان و
متخصصان منابع انسانی و مشاورانی است که علاقهمند به مقابله
فعالانه با نگرانیهای تجاری ناشی از تعارض هستند.
Expert advice on building better conflict management
programs
Conflict in the workplace is always an eventuality. But it
needn'tbe so costly or counter-productive. This book presents a
clear,step-by-step approach for developing conflict management
systemswithin any organization that anticipate the
inevitability ofconflict and deal with it in a effecient,
cost-effective way. Theauthors, both promiment experts in the
field, present a structuredprocess for assessing conflict
management programs in order toimprove them or to implement new
ones. As such, this book serves asan excellent resource for
organization development and humanresource professionals and
consultants interested in proactivelytackling the business
concerns that conflict brings.