ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب Des Emplois De Qualité Pour Tous Dans Un Monde Du

دانلود کتاب مشاغل با کیفیت برای همه در یک جهان

Des Emplois De Qualité Pour Tous Dans Un Monde Du

مشخصات کتاب

Des Emplois De Qualité Pour Tous Dans Un Monde Du

ویرایش:  
نویسندگان:   
سری:  
ISBN (شابک) : 9264614850, 9789264614857 
ناشر:  
سال نشر: 2019 
تعداد صفحات: 458 
زبان: French 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 7 مگابایت 

قیمت کتاب (تومان) : 40,000



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 2


در صورت تبدیل فایل کتاب Des Emplois De Qualité Pour Tous Dans Un Monde Du به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب مشاغل با کیفیت برای همه در یک جهان نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی



فهرست مطالب

Avant-propos
Remerciements
Chapitre 1.  Principaux messages et recommandations clés
	Introduction
	1.1. Grands principes d’action
		Favoriser l’instauration d’un environnement propice à des emplois de qualité
		Prévenir l\'exclusion du marché du travail et protéger les individus contre les risques liés à ce dernier
		Se préparer aux possibilités et aux défis futurs sur un marché du travail en mutation rapide
	1.2. Mise en œuvre des politiques
	1.3. Feuille de route
	Notes
	Références
		Partie I. Synthèse
Chapitre 2.  Le défi : des gains de productivité largement partagés
	Introduction
	Le défi
	Gains de productivité largement partagés : le rôle central du marché du travail
		Le marché du travail en tant que moteur de la croissance de la productivité
		Le marché du travail en tant que vecteur de transmission des gains de productivité aux salaires
		Le marché du travail en tant que vecteur de transmission des gains de productivité à l’emploi
	Conclusions
	Notes
	Références
Chapitre 3.  Un nouveau cadre pour évaluer les performances du marché du travail
	Introduction
	3.1. Le cadre de la Stratégie de l\'OCDE pour l’emploi
	3.2. Le tableau de bord de la Stratégie pour l\'emploi de l’OCDE
	Conclusions
		Annexe 3.A. Informations supplémentaires
	Notes
	Références
Chapitre 4.  Les politiques et les institutions à l’appui de l’amélioration des performances du marché du travail
	Introduction
	4.1. Des emplois plus nombreux et de meilleure qualité
		Favoriser l’instauration d’un environnement propice à des emplois de qualité
			Des compétences plus pointues et bien adaptées sont essentielles à des emplois plus nombreux et de meilleure qualité
			Favoriser la productivité de la main-d’œuvre dans les entreprises et le redéploiement efficace des ressources entre ces dernières
			Veiller à ce que les gains de productivité soient partagés avec les travailleurs, surtout les moins qualifiés
			Accroître la quantité et la qualité des emplois en maintenant les coûts non salariaux du travail à un faible niveau
		Mettre en place des marchés du travail stables en protégeant les travailleurs et en supprimant les obstacles au travail
			Des filets de protection sociale efficaces contre les chocs du marché du travail améliorent la qualité de l\'emploi
			Pour renforcer les incitations au travail, l\'employabilité et l’égalité des chances, une stratégie d’activation de portée générale s’impose…
			… qui associe des politiques actives à un régime d’impôts et de prestations approprié, dans le cadre d’un dispositif d’« obligations mutuelles »
			Améliorer la durabilité du travail en offrant un environnement professionnel sain, productif et de qualité
	4.2. Accroître l’inclusivité du marché du travail
		Promouvoir l’égalité des chances
			Favoriser la mobilité sociale entre les générations
			Améliorer la mobilité ascendante et l\'avancement professionnel tout au long de la vie
		Encourager des résultats plus équitables sans porter atteinte à l’emploi et à la croissance
			Des institutions bien conçues de fixation des salaires peuvent jouer un rôle dans une stratégie plus générale de lutte contre la pauvreté et l’exclusion du marché du travail
			La redistribution au travers du système d’impôts et de prestations est déterminante pour atténuer les difficultés financières
			Réduire les inégalités spatiales et soutenir les régions en perte de vitesse
			Des politiques spécifiques sont nécessaires pour éviter l’exclusion des groupes sous-représentés et défavorisés
	4.3. Favoriser des marchés du travail résilients et adaptables pour faire face au monde de demain
		Les politiques structurelles et macroéconomiques et les institutions peuvent renforcer la résilience et améliorer les résultats à long terme du marché du travail
		Les mutations structurelles rapides accentuent l’importance d’une réaffectation efficace de la main-d’œuvre et de mesures visant à aider les travailleurs ayant perdu leur emploi à retrouver rapidement du travail
		Les formes de travail atypiques contribuent à l\'adaptabilité des marchés du travail, mais suscitent aussi des inquiétudes quant à la qualité des emplois
		Les défis que pose le travail de demain pourraient impliquer un remaniement en profondeur des politiques du marché du travail, des politiques en matière de compétences et des politiques sociales, et pas seulement des réformes successives des dispositi...
	Conclusions
		Favoriser l’instauration d’un environnement propice à des emplois de qualité
		Prévenir l\'exclusion du marché du travail et protéger les individus contre les risques liés à ce dernier
		Se préparer aux possibilités et aux défis futurs d’une économie et d\'un marché du travail en mutation rapide.
	Notes
	Références
Chapitre 5.  Mettre en œuvre les réformes
	Introduction
	5.1.  Définir des priorités d’action et des recommandations propres à chaque pays
		L’élaboration de recommandations spécifiques pour les différents pays passe par l’identification des priorités d’action à partir du fonctionnement du marché du travail, en tenant compte du contexte économique et social propre à chacun d’entre eux, et ...
		Définir des priorités d’action
		Élaborer des recommandations propres à chaque pays
	5.2. Mettre en œuvre les réformes
	5.3.  Évaluer les réformes
	Conclusions
Chapitre 6.  Recommandations détaillées pour l’action publique
	Introduction
	A. Favoriser l’instauration d’un environnement propice à des emplois de qualité
		1. Appliquer un cadre macroéconomique solide, qui assure la stabilité des prix et la viabilité des finances publiques et autorise en même temps l’application de mesures monétaires et budgétaires anticycliques efficaces en riposte aux phases de contrac...
		2. Favoriser la croissance et la création d’emplois de qualité en supprimant les obstacles à l’établissement et à l’expansion de nouvelles entreprises performantes, ainsi qu’à la restructuration ou à la sortie des entreprises peu productives, et en in...
		3. Veiller à ce que la législation en matière de protection de l’emploi fixe des coûts de licenciement prévisibles, équilibrés entre les différents types de contrat, et pas trop restrictifs, tout en mettant les travailleurs à l’abri de possibles abus ...
		4. Faciliter l’adoption de dispositifs d’aménagement du temps de travail pour aider simultanément les entreprises à s’adapter aux variations temporaires de la situation économique et les salariés à concilier activité professionnelle et vie personnelle.
		5. Réduire les coûts non salariaux du travail, pour les salariés faiblement rémunérés surtout, et atténuer les différences de traitement fiscal selon la situation au regard de l’emploi.
		6. Envisager l’instauration d’un salaire minimum obligatoire modéré pour relever les salaires au bas de l’échelle, en veillant à ce que son niveau n’empêche pas les travailleurs peu qualifiés de trouver un emploi.
		7. Améliorer la représentativité des systèmes de négociation collective et assurer dans le même temps aux entreprises une marge de manœuvre suffisante pour s’adapter aux chocs globaux et aux évolutions structurelles.
		8. Encourager le développement de compétences adaptées aux besoins du marché du travail, et favoriser l’utilisation et l’adaptation de ces compétences pendant la vie active de manière à suivre l’évolution des besoins.
		9. Favoriser l’emploi formel en améliorant l’application des règles qui régissent le marché du travail, en renforçant l’attrait du travail formel pour les entreprises et les salariés et en encourageant le perfectionnement des compétences pour augmente...
	B. Prévenir l’exclusion du marché du travail et protéger les individus contre les risques liés à ce dernier
		1. Promouvoir l’égalité des chances pour éviter que l’origine socioéconomique, de par son influence sur l’acquisition des compétences demandées par le marché du travail, ou en tant que source de discrimination, ne détermine les perspectives d’emploi.
		2. Adopter une perspective de parcours de vie pour éviter le cumul progressif de handicaps individuels qui appelleront ultérieurement des interventions généralement moins efficaces et plus coûteuses pour les finances publiques.
		3. Élaborer une stratégie complète d’activation et de protection des travailleurs en associant des prestations de non-emploi adéquates et facilement accessibles avec des programmes actifs du marché du travail dans un cadre d’obligations mutuelles.
		4. Adopter des mesures spécifiques pour les catégories sous-représentées et défavorisées, en veillant à ce qu’elles prennent en considération l’ensemble des obstacles à l’emploi.
		5. Venir en aide aux régions à la traîne au moyen de politiques coordonnées à l’échelon national, régional et local, qui favorisent la croissance et la compétitivité fondées sur leurs atouts particuliers, et qui s’attaquent aux problèmes sociaux const...
	C. Se préparer aux possibilités et aux défis d’un marché du travail en mutation rapide
		1. Faciliter le redéploiement des travailleurs entre les entreprises, les secteurs et les régions, et prêter assistance aux travailleurs ayant perdu leur emploi.
		2. Permettre aux travailleurs ayant perdu leur emploi de retrouver rapidement du travail, moyennant une aide au revenu à la fois ciblée et générale et une aide au retour à l’emploi, conjuguées à des mesures de prévention et d’intervention rapide.
		3. Accompagner l’innovation dans de nouvelles formes d’emploi par des mesures visant à préserver la qualité de l’emploi en évitant les abus, en instaurant des règles du jeu uniformes pour les entreprises, et en offrant une protection adéquate à tous l...
		4. Prévoir l’avenir en anticipant le changement, en favorisant un dialogue participatif sur l’avenir du travail avec les partenaires sociaux et d’autres parties intéressées et, le cas échéant, en adaptant les politiques d’emploi et de compétences et l...
	D. Exécution
		1. Assurer la réussite des réformes en les adaptant aux spécificités nationales, en les regroupant et en les ordonnançant soigneusement de manière à limiter leur coût potentiel à court terme ou pour des groupes spécifiques, et en mobilisant l’adhésion...
		2. Veiller à ce que les réformes soient intégralement mises en œuvre, véritablement appliquées, et rigoureusement évaluées ; investir dans la collecte de données en l’absence d’informations adéquates.
	Références
		Partie II. Des emplois plus nombreux et de meilleure qualité
Chapitre 7.  Soutenir la productivité de la main-d’œuvre
	Introduction
	7.1. Stimuler la performance par une meilleure offre et une meilleure utilisation des compétences
		Les compétences sont l’un des principaux déterminants de la productivité de la main-d’œuvre et des salaires
		Pour mettre complètement à profit les compétences à l’appui de la productivité de la main-d’œuvre, ces compétences doivent coïncider avec les offres d’emploi et être pleinement utilisées
	7.2. Promouvoir des conditions propices à l’acquisition de compétences et à l’innovation sur le lieu de travail
		De bonnes conditions de travail ne sont pas seulement importantes pour les travailleurs mais aussi pour les résultats des entreprises
		L’action des politiques publiques et des institutions pour une bonne performance des entreprises
			Les entreprises définissent les pratiques professionnelles et organisationnelles dans le respect des normes juridiques et sociales en vigueur
			Le dialogue social sur le lieu de travail peut favoriser de meilleurs résultats pour les entreprises et les travailleurs
	7.3. Promouvoir une distribution efficiente des travailleurs dans les emplois et les entreprises
		Un déploiement efficient de la main-d’œuvre est indispensable pour garantir que les entreprises très performantes créent des emplois de qualité
		Pour permettre une redistribution efficiente de la main-d’œuvre, la protection de l’emploi ne doit pas être excessivement stricte
			La protection de l’emploi a suscité des préoccupations quant à la fluidité et au dualisme du marché du travail
			La protection de l’emploi doit concilier la flexibilité pour les entreprises et la sécurité pour les travailleurs
		Réduire les obstacles à l’entrée et à la sortie des entreprises
		Promouvoir la mobilité des travailleurs d’un emploi à l’autre
	Conclusions
	Notes
	Références
Chapitre 8.  Promouvoir l’équité en matière de salaires et de fiscalité du travail
	Introduction
	8.1. Le salaire minimum peut contribuer à assurer un travail rémunérateur pour tous
		Le salaire minimum, considéré comme une mesure isolée, peut être utile, mais a ses limites
		La coordination du salaire minimal avec le système de prélèvements et de prestations est essentielle pour en renforcer l’efficacité
		Le salaire minimum doit être révisé régulièrement sur la base d’informations précises et de conseils impartiaux, en prenant en compte l’avis des partenaires sociaux
	8.2. Les négociations collectives peuvent contribuer à un plus large partage des gains de productivité
		Des pressions croissantes s’exercent sur les systèmes de négociation collective
		La négociation collective peut contribuer à améliorer le fonctionnement du marché du travail
		Les systèmes de négociation collective doivent concilier harmonieusement représentativité et flexibilité
	8.3. Conception de politiques fiscales propices au bon fonctionnement du marché du travail
		Le niveau comme la composition des impôts sur le travail varient considérablement d’un pays à l’autre
		Le coin fiscal a potentiellement des conséquences importantes sur l’emploi et les salaires
		Il convient d’élargir la base d’imposition et d’accroître la progressivité de l’impôt sur le travail, tout en imputant davantage la responsabilité des risques du marché du travail aux employeurs
	Conclusion
	Notes
	Références
Chapitre 9.  Protéger et soutenir les travailleurs
	Introduction
	9.1. Protection des travailleurs contre le risque de chômage et la pauvreté dans l’emploi
		Assurer les travailleurs contre le chômage
			Les allocations de chômage lissent la consommation et peuvent également contribuer à améliorer le retour à l’emploi si elles sont bien conçues
			Des allocations de chômage généreuses peuvent décourager les efforts de recherche d’emploi et accroître le chômage
			La conception des régimes d’indemnisation du chômage doit trouver le juste équilibre entre coût et prestations
		Faire en sorte que le travail soit rémunérateur
			Des prestations liées à l’emploi permanentes et bien ciblées peuvent rendre le travail rémunérateur et soutenir le niveau de vie des familles à bas revenu, sous réserve que les incitations soient bien comprises.
			Il est possible d’abaisser les taux d’imposition de l’activité des seconds apporteurs de revenu en optant pour une imposition individuelle
	9.2. S’attaquer simultanément à tous les obstacles à l’emploi
		Une stratégie d’activation de portée générale s’impose
		S’attaquer à tous les obstacles à l’emploi en lien avec la motivation, l’employabilité et les débouchés
			Des prestations universelles et modérément généreuses augmentent la portée et l’efficacité d’une approche de l’activation fondée sur les obligations mutuelles
			Des critères d’octroi des prestations appliqués rigoureusement peuvent inciter les demandeurs d’emploi à chercher du travail, mais nécessitent une bonne articulation entre avertissements et sanctions
			Une aide efficace à la recherche d’emploi et les autres programmes actifs nécessitent des conseils intensifs, des services personnalisés ainsi qu’une gestion efficace des dossiers
			Les outils de profilage sont un moyen efficace de cibler les interventions coûteuses
			Des services efficaces de réinsertion professionnelle nécessitent un dialogue avec les employeurs
			Il est possible d’intégrer des offres d’emploi subventionnées à une stratégie d’activation de portée générale, en faisant preuve de circonspection
		Améliorer la rentabilité des services de l’emploi grâce à une gestion efficace des performances et à la mise en œuvre des technologies numériques
	9.3. Soutenir les travailleurs en garantissant un environnement de travail sain
		La qualité de l’environnement de travail est essentielle à la pérennité de l’emploi
		Mesures législatives, incitations financières et pratiques de gestion
			Promouvoir et appliquer la législation sur l’évaluation et la prévention des risques psychosociaux
			Mettre en place des incitations financières adéquates pour les employeurs afin de favoriser de bonnes conditions de travail
			Améliorer la réponse des cadres face aux problèmes de stress et de santé mentale des travailleurs
	Conclusions
	Notes
	Références
		Partie III. Inclusivité du marché du travail
Chapitre 10.  S’attaquer aux inégalités profondément ancrées qui persistent sur le marché du travail
	Introduction
	10.1. Contexte
	10.2. Favoriser la mobilité sociale d’une génération à l’autre
		La mobilité intergénérationnelle est faible dans la plupart des pays de l’OCDE
		Améliorer la mobilité sociale
			Investissements publics dans une éducation de qualité, depuis l’éducation et l’accueil de la petite enfance jusqu’à l’enseignement supérieur
			Aide précoce à la santé, notamment pour les enfants et les jeunes issus de milieux socioéconomiques défavorisés
			Politiques familiales pour lutter contre les désavantages précoces
			Lutter la ségrégation spatiale et soutenir les régions à la traîne
	10.3. Réduire la fracture du marché du travail
		Les systèmes de formation des adultes doivent devenir plus inclusifs
			La participation à la formation des adultes est généralement faible, notamment chez ceux qui en ont le plus besoin.
		Promouvoir la formation des adultes auprès des groupes défavorisés
			Informations et conseils
			Réduire les obstacles à la participation
			Mobiliser les employeurs et les syndicats
		Lutter contre la segmentation du marché du travail
			La segmentation contractuelle a eu tendance à augmenter avant la crise financière mondiale
			Lutter contre la segmentation contractuelle
		La redistribution a un rôle important à jouer, mais elle s’est affaiblie au fil du temps
		Rendre la redistribution plus équitable et plus efficace
			Des transferts publics sont nécessaires pour faire face aux difficultés financières
			La conception des systèmes fiscaux doit faire en sorte que chacun contribue équitablement
	Conclusions
	Notes
	Références
Chapitre 11.  Offrir aux travailleurs défavorisés de meilleures perspectives sur le marché du travail
	Introduction
	11.1. Jeunes peu qualifiés
		Il est essentiel de lutter contre l’abandon prématuré de la scolarité
			Le suivi systématique des résultats scolaires permet de repérer les jeunes à risque
			Un accompagnement global peut être nécessaire pour les élèves à risque et leurs familles
		L’enseignement et la formation professionnels pour faciliter le passage de l’école à la vie active
			L’apprentissage est la formule idéale pour dispenser une formation pratique adaptée
			Les programmes de préapprentissage et l’orientation professionnelle jouent un rôle déterminant
		Mesures d’activation ciblées sur les jeunes au chômage ou inactifs
			Les programmes d’activation conjuguent plusieurs types d’interventions
			Il est souvent difficile de coordonner le soutien apporté aux jeunes à risque
	11.2. Personnes assumant des responsabilités familiales
		Assurer l’accès aux services d’éducation et d’accueil des jeunes enfants
		Vers un meilleur partage du travail non rémunéré entre les parents
		Prise en charge de membres de la famille âgés
		Une plus grande maîtrise de son temps de travail
	11.3. Immigrés
		Tirer le meilleur parti des compétences des immigrés
			L’apprentissage de la langue du pays d’accueil est indispensable pour une intégration réussie
			La reconnaissance des diplômes peut aider les immigrés à mieux utiliser leurs compétences
			La prise de contact avec le marché du travail local permet aux immigrés d’apporter la preuve de leurs compétences
			Il faut lutter contre la discrimination pour améliorer l’accès des immigrés au marché du travail
			L’action publique peut compenser le manque de connaissances et de réseaux des immigrés à l’échelon local
		Répondre aux besoins des immigrés vulnérables
			Concevoir des politiques d’intégration pour aider les immigrés vulnérables à acquérir des compétences élémentaires
			Les personnes qui ont émigré pour des raisons humanitaires ont souvent besoin d’un soutien supplémentaire
			Immigrés admis pour des raisons familiales et immigrés ayant des enfants à charge
			Jeunes immigrés et enfants d’immigrés ayant un faible niveau d’études
	11.4. Personnes handicapées
		11.4.1. Une « médicalisation » croissante de la politique du handicap
		Vers une politique du handicap axée sur l’emploi : que reste-t-il à faire ?
			Renforcer les responsabilités et les incitations
			Passer de l’invalidité à l’employabilité
			Fournir les bons services au bon moment
	11.5. Travailleurs âgés
		Évolution des modalités de travail et de retraite
		Améliorer la qualité des emplois afin de tirer le meilleur profit de la diversité de la main-d’œuvre
		Investir dans des stratégies efficaces de développement des compétences tout au long de la vie
		Éliminer les barrières à l’embauche et au maintien en poste des travailleurs âgés
	Conclusion
		Élaborer les politiques publiques en mettant l’accent sur l’emploi
		Prévenir l’exclusion en intervenant en amont
		Lutter contre la discrimination
		Des panoplies de mesures intégrées
	Note
	Références
Chapitre 12.  S’adapter au travail indépendant, aux nouvelles formes de travail et à l’économie des plateformes
	Introduction
	12.1. Faits stylisés
		Évolution de l’emploi indépendant, du travail pour compte propre et du travail de plateforme
		Quels ont été les moteurs de ces évolutions ?
		Avantages et inconvénients
	12.2. Mesures prises par les pouvoirs publics
		Équilibrer les incitations
		Remédier au problème de la classification des travailleurs
		Réglementer le travail de plateforme
		Améliorer les conditions de travail
		Renforcer la protection sociale
			Les enjeux
			Améliorer la protection sociale des travailleurs indépendants
		Définir une fiscalité équitable pour le revenu des travailleurs indépendants
		Renforcer les relations du travail et la représentation des travailleurs
		Encourager l’investissement dans les compétences
		Améliorer la collecte de données
	Conclusion
	Notes
	References
		Partie IV. Des marchés du travail résilients et adaptables
Chapitre 13.  Favoriser la résilience du marché du travail
	Introduction
	13.1. La résilience du marché du travail pendant et après la crise de 2008-09
	13.2. Les enseignements de la crise mondiale
		Le rôle des politiques macroéconomiques
		Le rôle des politiques sociales et de l\'emploi modulables en fonction des circonstances
			Les dispositifs de chômage partiel préservent les emplois en temps de crise, mais ils peuvent devenir un obstacle au changement structurel en période de conjoncture favorable
			Les dispositifs de garantie de ressources sont cruciaux pour atténuer les difficultés financières des personnes ayant perdu leur emploi et soutenir la demande globale
		Le rôle des politiques structurelles et des institutions
			La négociation collective peut contribuer à l\'ajustement aux chocs temporaires en facilitant les réductions du temps de travail
			Pour éviter des pertes d\'emplois excessives et un redressement limité de l\'emploi, il faut équilibrer les règles de protection de l\'emploi entre les différents types de contrat
			Les politiques structurelles ne concernant pas directement le marché du travail
	Conclusion
	Notes
	Références
Chapitre 14.  Promouvoir l’adaptabilité des marchés du travail
	Introduction
	14.1. Favoriser le redéploiement des travailleurs entre les emplois, les entreprises et les régions
		Maintenir les obstacles à l’entrée à un faible niveau pour favoriser l’émergence d’entreprises innovantes
		Assurer la sortie en douceur des entreprises inefficientes
		Renforcer la mobilité géographique pour favoriser un redéploiement efficient
	14.2. Élaborer des systèmes de formation des adultes plus réactifs, efficaces et centrés sur les travailleurs
		Renforcement de la formation des adultes
			Favoriser la réactivité des systèmes de formation des adultes à l’évolution des besoins du marché du travail
			Améliorer le rapport coût-efficacité de la formation des adultes
			Centrer davantage la formation des adultes sur les travailleurs en la rattachant aux individus plutôt qu’aux emplois
	14.3. Soutien des licenciés économiques
		Politiques de l’emploi en faveur des licenciés économiques
			Les mesures d’intervention précoce se sont avérées particulièrement efficaces
			Une stratégie d’activation efficace est essentielle
		Politiques d’aide au revenu des licenciés économiques
			Les politiques d’aide au revenu permettent d’alléger les coûts des suppressions d’emplois
			Des politiques d’aide au revenu pour faire face au chômage structurel élevé
		Politiques de soutien des régions à la traîne
	Conclusion
	Notes
	Références
		Part I. Mise en œuvre de la Stratégie de l\'OCDE pour l’emploi
Chapitre 15.  L’économie politique de la réforme
	Introduction
	15.1. Quel est le bon moment pour réformer ?
	15.2. Principes directeurs pour la conception et la mise en œuvre de réformes prises par anticipation
	15.3. Effets à court à court terme des réformes
		Réformes de l’indemnisation du chômage et des dépenses de politiques d’activation
		Réformes des marchés de produits et de la législation sur la protection de l’emploi
		Politiques macroéconomiques d’accompagnement
	15.4. Les gagnants et les perdants dans un processus de réforme
	Conclusion
		Mieux vaut entreprendre des réformes structurelles lorsque la conjoncture économique est favorable
		La réussite des réformes passe par une direction politique et une large adhésion au projet
		Amortir les effets à court terme d’une réforme peut aider à susciter l’adhésion au projet
		Des mesures d’accompagnement des perdants potentiels d’une réforme peuvent contribuer à sa réussite
	Notes
	Références
Chapitre 16.  Améliorer le fonctionnement du marché du travail dans les économies émergentes
	Introduction
	16.1. Les principaux enjeux
		Un retard de développement économique
		Les emplois ont tendance à être de qualité médiocre et l’inclusivité est limitée
		L\'économie informelle est omniprésente
	16.2. Stimuler la croissance de la productivité et lutter contre l’économie informelle
		Disposer d’une main-d’œuvre qualifiée et réduire l’inadéquation des compétences
			Améliorer les effectifs scolarisés et la qualité de l’enseignement
			Remédier à l’inadéquation généralisée des compétences
		Réduire les inconvénients de l’activité formelle tout en amplifiant ses avantages
		Améliorer le respect des règles grâce à la mise en œuvre, au dialogue social et aux normes sociales
	16.3. Protéger les travailleurs
		Renforcer la protection sociale
		Protéger les personnes les plus vulnérables contre les difficultés financières
			Divers systèmes d’assistance sociale ont vu le jour
			Les transferts monétaires n’ont pas d’effets très négatifs sur l’emploi
			Combattre la pauvreté à la racine et améliorer le fonctionnement du marché du travail à long terme
		Protéger les travailleurs formels des conséquences d’une perte d’emploi
			Les aides pour les travailleurs privés de leur emploi ont tendance à être tournées vers l’emploi
			Consolider l’assurance chômage pour les travailleurs
			Développer progressivement les services publics de l’emploi
	Conclusions
	Notes
	References
Chapitre 17.  Approche par pays : mettre en œuvre la Stratégie de l\'OCDE pour l’emploi
	Introduction
	17.1. Procédure indicative à suivre pour mettre en évidence les enjeux d’action publique
	17.2. Diagnostic des enjeux d’action publique et exemples de programmes d’action
		Domaines de performance
		Analyser les enjeux d’action publique par grand domaine de performance
		Composantes des programmes d’action adaptés aux enjeux propres à chaque pays
	17.3. Prise en compte du contexte national
		Contexte et politiques macroéconomiques
		Capacités budgétaires et administratives
		Réformes antérieures, synergies et ordonnancement
		Préférences en matière de redistribution et de dialogue social
		Facteurs démographiques : vieillissement de la population et migrations
	Conclusions
	Notes
	Références
	Blank Page




نظرات کاربران