Derecho individual del trabajo en el Perú. Desafíos y deficiencias

Cover Page
Derecho individual del trabajo en el Perú
PRESENTACIÓN A LA TERCERA EDICIÓN
PRESENTACIÓN A LA SEGUNDA EDICIÓN
INTRODUCCIÓN
Primera parte
LA FUNCIÓN HISTÓRICA
DEL DERECHO DEL TRABAJO
Capítulo I
LA FUNCIÓN SOCIAL DEL DERECHO DEL TRABAJO CONTEMPORÁNEO
1. Introducción
2. Nacimiento del Derecho del Trabajo en la era industrial y la producción en serie
3. De la producción en serie a la producción flexible: ¿un nuevo modelo de producción capitalista?
4. La función del Derecho del Trabajo en el nuevo contexto
Segunda parte
LOS SUJETOS DE LA RELACIÓN
DE TRABAJO
Capítulo II
EL TRABAJADOR AUTÓNOMO
1. El objeto tradicional del Derecho Laboral: el trabajo dependiente y por cuenta ajena
2. La importancia creciente de los autónomos en el mercado de trabajo peruano
3. Autónomos e informalidad
4. Concepto de trabajador autónomo y sus diferentes tipos
5. Régimen de protección personal y profesional de los trabajadores autónomos
6. Derechos que integran la red de protección general de los trabajadores autónomos: los derechos constitucionales
7. Los trabajadores autónomos permanentes con dependencia económica, como ejemplo de una red de protección específica
8. La promoción empresarial de los trabajadores autónomos como otro ejemplo de protección específica
9. La necesidad de un Consejo Nacional del Trabajador Autónomo
Bibliografía
Capítulo III
CAMBIOS EN LA ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL Y SUS EFECTOS LABORALES
1. El concepto de empleador
2. Los distintos niveles empresariales (grupo, empresa y centro de trabajo) y la actuación del empleador
3. Los límites del derecho para regular las nuevas formas de organización empresarial
4. El grupo de empresas
5. La intermediación laboral y subcontratacion en la Ley 27626
6. Tercerización
7. Materias excluidas de la regulación de las Leyes 27626 y 29245
Bibliografía
Tercera parte
MODALIDADES DE
CONTRATACIÓN LABORAL
Capítulo IV
CONTRATACIÓN POR TIEMPO INDETERMINADO
1. Contratación por tiempo indeterminado
Capítulo V
LA CONTRATACIÓN TEMPORAL EN EL PERÚ
1. Estabilidad laboral vs. contratos temporales: de la complementariedad a la contradicción
2. Los efectos de la contratación temporal en el mercado de trabajo
3. La contratación indefinida (principio de continuidad) como regla constitucional y la contratación temporal (principio de causalidad) como excepción
4. Límites sustantivos a los contratos sujetos a modalidad
5. Los límites formales a los contratos sujetos a modalidad
6. Límites débiles a la contratación temporal sucesiva o “en cadena”
7. Prohibición de transformar en temporal una relación por tiempo indefinido
8. La sanción por el fraude o simulación: la transformación en contrato por tiempo indeterminado
9. Trato igualitario para trabajadores contratados por duración determinada
10. El período de prueba en el contrato sujeto a modalidad
11. Extinción del contrato sujeto a modalidad
Bibliografía
Capítulo VI
MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES
1. Introducción
2. Las variables de formación y trabajo en las modalidades formativas
3. Políticas de fomento de empleo y formación profesional
4. Aprendizaje con predominio en la empresa
5. Aprendizaje con predominio en el centro de formación profesional: prácticas preprofesionales
6. Práctica profesional
7. Capacitación laboral juvenil
8. Pasantía
9. Actualización para la reinserción laboral
10. Régimen jurídico de las modalidades formativas laborales
Bibliografía
Capítulo VII
EL CONTRATO A TIEMPO PARCIAL EN EL PERÚ
1. Introducción
2. El contrato a tiempo parcial: definición legal en sentido negativo
3. Concepto jurídico del contrato a tiempo parcial
4. Tipos de contratos a tiempo parcial
5. Los contratos a tiempo parcial como mecanismo de fomento del empleo
6. Los contratos a tiempo parcial excluidos de algunos beneficios laborales
7. La formalidad escrita
8. Seguridad social para trabajadores a tiempo parcial
Bibliografía
Cuarta parte
PRESTACIONES DEL CONTRATO DE TRABAJO
Capítulo VIII
CONFIGURACIÓN JURÍDICA DE LA REMUNERACIÓN EN EL PERÚ
1. Introducción
2. Diferencia entre remuneración y beneficio social
3. Noción legal de remuneración: contraprestación del servicio
4. Crítica constitucional a la noción legal de remuneración: la dimensión social del salario
5. Percepciones no remunerativas
6. Libertad en la elección de los sistemas de cálculo de la remuneración y sus efectos sobre el trabajador
7. Inexistencia de estructura remunerativa
8. Remuneración integral
9. Remuneración Mínima Vital
10. Obligaciones del empleador respecto del pago de la remuneración
11. Remuneraciones y beneficios sociales: crédito privilegiado y carácter persecutorio de los bienes del negocio
12. Inembargabilidad de remuneraciones
13. Modificaciones sustanciales de la remuneración
14. Descuentos de la remuneración: voluntarios y legales
Bibliografía
Capítulo IX
DEBERES ADICIONALES DEL EMPRESARIO
1. Deber de seguridad y salud en el trabajo
2. Deber de información
3. Deber de ocupación efectiva
4. Deber de promoción y formación profesional
Bibliografía
Capítulo X
LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS DEL TRABAJADOR
1. Introducción
2. La prestación de servicios como objeto del contrato laboral
3. La problemática del objeto cierto en el contrato de trabajo
4. El acto de determinación de la prestación de trabajo: entre la autonomía de las partes y el marco normativo laboral
5. Determinación de la prestación de trabajo en la ley peruana
6. Efectos de la no determinación de la prestación en la legislación peruana
7. Poder de dirección y determinación de la prestación de servicios
8. Poder organizativo y variación de la prestación de trabajo determinada. Las variaciones bilaterales y las unilaterales
9. Ius variandi en la jurisprudencia peruana
10. La necesaria regulación de las modificaciones sustanciales en el Perú
11. Efectos del ius variandi lícito e ilícito
12. Exigencias anudadas a la cesión de la prestación
13. Descansos remunerados
Bibliografía
Quinta parte
EXTINCIÓN DEL CONTRATO
Capítulo XI
EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL
1. Introducción
2. Crítica al modelo legal de extinción del contrato por voluntad del empleador: entre despido y terminación por causas objetivas
3. Despido
4. El despido lesivo de derechos constitucionales: la construcción del Tribunal Constitucional
5. Calificación del despido
6. Efectos
7. Terminación de la relación de trabajo por causas objetivas
8. Renuncia
9. Mutuo disenso
10. La terminación de la obra, el cumplimiento de la condición resolutoria y el vencimiento del plazo en los contratos legalmente celebrados bajo modalidad
11. Fallecimiento o invalidez absoluta permanente del trabajador
12. Jubilación
13. Fallecimiento del empleador como persona natural
Bibliografía