Der Weg zu Burnout-freien Arbeitswelten

بهره وری، عملکرد و انگیزه برای یادگیری عوامل کلیدی در دنیای کار امروزی هستند. در همان زمان، آنها همچنین برای رفاه ما در محل کار، پیچ های تنظیم می کنند. با این حال، محرک‌های بیرونی، یعنی انگیزه‌های بیرونی، به شکل‌دهی محیط کاری ما ادامه می‌دهند و نیات با انگیزه بیرونی محدودیت‌هایی را برای رشد شخصی ما تعیین می‌کنند. رشدی که به حدی می رسد معکوس می شود و می تواند منجر به فرسودگی طولانی مدت شود. نویسنده برای نشان دادن این ارتباط از مثال های عملی استفاده می کند. از سوی دیگر، انگیزه درونی وجود دارد که از درون ایجاد می شود. اراده برای انجام کار از روی انگیزه درونی خود، بهره وری بالا را تضمین می کند، بر همکاری متکی است و در صورت دادن آزادی فردی لازم، رضایت را ایجاد می کند.

چگونه می توانیم اکنون محل کار را به گونه ای طراحی کنیم که مخالف ذاتی بیشتر از آن باشد. ارزش های بیرونی و در نتیجه جلوگیری از فرسودگی؟ این کتاب راه جدیدی را به دنیای کاری بدون فرسودگی نشان می دهد. تمرکز ویژه‌ای بر دیدگاه جدید - یک تغییر پارادایم - می‌گذارد که بر WHAT، یعنی یک صلاحیت خاص تمرکز نمی‌کند، بلکه بر WHO تمرکز دارد که ویژگی‌های شخصیتی لازم را برآورده می‌کند. با این حال، این موارد به طور فزاینده ای در افراد مبتلا به فرسودگی شغلی یافت می شود.

Produktivität, Leistungsfähigkeit und Lernmotivation sind zentrale Faktoren unserer heutigen Arbeitswelt. Gleichzeitig sind sie auch Stellschrauben unseres Befindens am Arbeitsplatz. Allerdings prägen nach wie vor besonders extrinsische Motivatoren, also Anreize von außen, unsere Arbeitswelt und extrinsisch motivierte Absichten setzen unserer Persönlichkeitsentwicklung Grenzen. Wachstum, das an eine Begrenzung stößt, kehrt sich um und kann langfristig zu Burnout führen. Anhand von Beispielen aus der Praxis verdeutlicht die Autorin diesen Zusammenhang. Dem gegenüber steht die intrinsische Motivation, welche von innen heraus angestoßen wird. Ein Leistungswille aus eigenem, innerem Antrieb sorgt für hohe Produktivität, setzt auf Kooperation und schafft Zufriedenheit, wenn die dafür nötigen, individuellen Freiräume gegeben sind.

Wie gelingt es nun, Arbeitsplätze so zu gestalten, dass die intrinsischen gegenüber den extrinsischen Werten überwiegen und damit einem Burnout vorbeugen? Dieses Buch zeigt einen neuen Weg zu einer Burnout-freien Arbeitswelt. Es legt dabei besonderen Fokus auf eine neue Sichtweise – einen Paradigmenwechsel – die nicht das WAS, also eine bestimmte Qualifikation, in den Mittelpunkt stellt, sondern WER die nötigen Charaktereigenschaften erfüllt. Diese lassen sich aber zunehmend bei Burnout-Betroffenen finden.