Der Girlboss Mythos: Die gesellschaftlichen und ökonomischen Perspektiven der Gender-Debatte

در واقع، امروزه زنان از حقوق برابر برخوردارند. آنها از شانس ها، حقوق و فرصت های مشابه مردان برخوردارند. با این وجود، مطالعات معتبر نشان می دهد که تعداد زنان در تمام سطوح مدیریتی در حال رکود است یا فقط با سرعت حلزون در حال رشد است. در بحث رسانه ای درباره زنان در مدیریت، جهان در نگاه اول به دو اردو تقسیم می شود. یکی از اردوگاه ها به این نتیجه می رسد که خود زنان مقصر وضعیت خود هستند. در اینجا اغلب از زنان موفق نقل قول می‌شود که از همنوعان خود اراده لازم برای موفقیت یا تمایل به فداکاری را سلب می‌کنند. به نظر می رسد اردوگاه دیگر دقیقاً برعکس وضعیت را دارد. زنان تحصیل کرده و با انگیزه بالا در همه جا، به سقف های شیشه ای برخورد می کنند یا درهایشان توسط جامعه به طور کلی و مردان به طور خاص مسدود می شود. این کتاب به یک بحث علمی هوشیار کمک می کند تا به وضعیت سیاسی-اجتماعی کنونی به شیوه ای متفاوت تر و به دور از تعصبات فرسوده نگاه شود.

Faktisch sind Frauen heute gleichberechtigt. Sie haben die gleichen Chancen, Rechte und Möglichkeiten wie Männer. Dennoch weisen maßgebliche Studien darauf hin, dass die Anzahl von Frauen auf allen Führungsebenen stagniert oder nur im Schneckentempo wächst. In der medialen Diskussion rund um das Thema Frauen im Management ist die Welt auf den ersten Blick in zwei Lager geteilt. Ein Lager stellt ernüchtert fest, dass Frauen selbst Schuld sind an ihrer Situation. Oft werden hier gerade erfolgreiche Frauen zitiert, die ihren Geschlechtsgenossinnen den nötigen Erfolgswillen oder die Opferbereitschaft absprechen. Das andere Lager scheint die Sachlage genau entgegengesetzt zu beurteilen. Überall gut ausgebildete, hochmotivierte Frauen, die an Glasdecken stoßen oder denen von der Gesellschaft im Allgemeinen und Männern im Besonderen die Türen versperrt werden. Dieses Buch trägt zu einer wissenschaftlich nüchternen Diskussion bei, um die aktuelle gesellschaftspolitische Situation differenzierter und abseits von abgegriffenen Dogmen zu betrachten.