دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Der Einfluß der Treuhandanstalt auf die Gestaltung der arbeits- und sozialrechtlichen Verhältnisse
دانلود کتاب تأثیر Treuhandanstalt بر سازماندهی شرایط قانون کار و اجتماعی
مشخصات کتاب
Der Einfluß der Treuhandanstalt auf die Gestaltung der arbeits- und sozialrechtlichen Verhältnisse
ویرایش: 1
نویسندگان: Dr. jur. Wolfhard Kohte (auth.)
سری: Beiträge zu den Berichten der Kommission für die Erforschung des sozialen und politischen Wandels in den neuen Bundesländern e.V. (KSPW) 6.5
ISBN (شابک) : 9783322933003, 9783322932990
ناشر: VS Verlag für Sozialwissenschaften
سال نشر: 1997
تعداد صفحات: 129
زبان: German
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 3 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 44,000
کلمات کلیدی مربوط به کتاب تأثیر Treuhandanstalt بر سازماندهی شرایط قانون کار و اجتماعی: علوم اجتماعی، عمومی
در صورت تبدیل فایل کتاب Der Einfluß der Treuhandanstalt auf die Gestaltung der arbeits- und sozialrechtlichen Verhältnisse به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب تأثیر Treuhandanstalt بر سازماندهی شرایط قانون کار و اجتماعی نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب تأثیر Treuhandanstalt بر سازماندهی شرایط قانون کار و اجتماعی
در متن زیر، ارتباط و تعامل بین مؤسسه و وظایف Treuhandanstalt از یک سو و قواعد قانون کار از سوی دیگر مورد بررسی قرار می گیرد. در نگاه اول، این پیوند ممکن است نامناسب به نظر برسد، زیرا Treuhandanstalt مستقیماً با روابط استخدامی کارکنان در شرکت تراست، چه در حقوق خصوصی و چه در عملکرد حقوق عمومی آن، مرتبط نبود. Treuhandanstalt در وظایف خود تحت قوانین خصوصی، سهامدار مستقیم یا غیرمستقیم در شرکت های امانی بود و بنابراین نباید به عنوان کارفرمای کارکنان شرکت های اعتماد طبقه بندی می شد. قوانین اداری یا سایر قوانین صادره در وظایف حقوقی مؤسسه اعتماد مستقیماً تنظیم کننده روابط استخدامی کارکنان در شرکت اعتماد نیست. از این نظر، بررسی رابطه بین تروهاندنشالت و قانون کار فقط می تواند به تأثیرات اقدامات تروهاندانستالت بر قانون کار مربوط باشد. با این حال، چنین رویکردی کوتاهی می کند. Treuhandanstalt اصلی ترین مؤسسه خصوصی سازی در آلمان بود. در دگرگونی کلیه روابط حقوقی و اجتماعی در شرکت ها و کمباین های دولتی سابق، وظایف محوری داشت. طبق بخش 2 (6) TreuhandG، این شرکت مسئول توسعه شرکت هایی بود که می توانستند به شرکت های رقابتی تغییر ساختار داده و شرکت های قابل فروش و یک ساختار اقتصادی کارآمد را توسعه دهند. طبق بخش 8 TreuhandG، وظایف خصوصی‌سازی را از طریق فروش سهام یا دارایی‌های تجاری، تضمین کارایی و رقابت شرکت‌ها و بسته شدن و فروش دارایی‌های شرکت‌ها یا بخش‌هایی از شرکت‌هایی که امکان بازسازی وجود نداشت، تضمین می‌کرد.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
Im folgenden Text sollen Zusammenhänge und Wechselwirkungen zwi schen der Institution sowie den Aufgaben der Treuhandanstalt einerseits und den Regeln des Arbeitsrechts andererseits untersucht werden. Auf den ersten Blick mag diese Verknüpfung unpassend erscheinen, da die Treuhandanstalt weder in ihrer privatrechtlichen noch in ihrer öffentlich-rechtlichen Funktion unmittelbar mit dem Arbeitsverhältnis der Beschäftigten in den Treuhandun ternehmen verbunden war. In ihrer privatrechtlichen Funktion war die Treu handanstalt unmittelbar oder mittelbar Anteilseignerin von Treuhandunter nehmen und damit nicht als Arbeitgeber der Beschäftigten der Treuhandun ternehmen zu qualifizieren. Die in der öffentlich-rechtlichen Funktion der Treuhandanstalt erlassenen Verwaltungsakte oder sonstigen Handlungen re geln wiederum nicht unmittelbar die Arbeitsverhältnisse der Beschäftigten in den Treuhandunternehmen. Insofern könnte eine Untersuchung der Bezie hungen zwischen der Treuhandanstalt und dem Arbeitsrecht sich nur auf die Auswirkungen des Handeins der Treuhandanstalt auf das Arbeitsrecht be ziehen. Ein solcher Ansatz würde jedoch zu kurz greifen. Die Treuhandanstalt war in Deutschland die maßgebliche Privatisierungsinstitution; sie hatte zen trale Aufgaben bei der Transformation der gesamten Rechts- und Sozial be ziehungen in den früheren volkseigenen Betrieben und Kombinaten. Ihr ob lagen nach § 2 Abs. 6 TreuhandG die Aufgabe der Entwicklung sanierungs fähiger Betriebe zu weubewerbsfähigen Unternehmen sowie die Herausbil dung marktfähiger Unternehmen und einer effizienten Wirtschaftsstruktur. Nach § 8 TreuhandG gewährleistete sie die Aufgaben der Privatisierung durch Veräußerung von Geschäftsanteilen oder Vermö gensanteilen, Sicherung der Effizienz und Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen so wie der Stillegung und Verwertung des Vermögens von nicht sanierungsfä higen Unternehmen oder Unternehmensteilen.
فهرست مطالب
Front Matter....Pages 1-7
Editorial....Pages 9-10
Einleitung....Pages 11-13
Unternehmensumwandlung und Privatisierung im Rechtsvergleich....Pages 15-22
Die Geschichte der Treuhandanstalt (1990–1994)....Pages 23-47
Spaltung und Entflechtung: neue Herausforderungen und neue Rechtsfiguren....Pages 49-63
Beschäftigungszusagen zwischen AGBG und BetrVG....Pages 65-92
Konflikte um Sozialpläne in Treuhandunternehmen....Pages 93-113
Die Beteiligung der Beschäftigten an der Kapitalausstattung der Treuhandunternehmen....Pages 115-129
Literatur zum Transformationsrecht....Pages 131-133
Back Matter....Pages 135-135
